為滿足天津京劇院事業(yè)發(fā)展需要，按照國家和天津市關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作有關(guān)規(guī)定，為確保公開招聘工作順利進(jìn)行，制定方案如下：

一、 天津京劇院概況

天津京劇院組建于1995年8月28日，建院以來以出精品、出人才、打造天津京劇品牌、打造國家重點(diǎn)京劇院團(tuán)為目標(biāo)，傳承發(fā)展中華優(yōu)秀傳統(tǒng)藝術(shù)。2006年天津京劇院被評(píng)為國家重點(diǎn)京劇院團(tuán)。

二、招聘崗位及數(shù)量

計(jì)劃招聘事業(yè)單位工作人員3名，招聘崗位名稱、崗位職責(zé)、招聘數(shù)量和資格條件詳見《2022年公開招聘工作人員計(jì)劃表》。

三、招聘對(duì)象

符合崗位要求的應(yīng)屆高校畢業(yè)生和社會(huì)人員。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生是指2022屆高校畢業(yè)生。2020、2021年畢業(yè)后未就業(yè)高校畢業(yè)生視同為應(yīng)屆畢業(yè)生。符合崗位要求的2020、2021、2022年畢業(yè)的非全日制畢業(yè)生中能夠提供報(bào)到證或派遣證的，可按應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。

能否辦理就業(yè)派遣手續(xù)（即聘用后能否重新開具派往招聘單位的“報(bào)到證”），報(bào)考人員必須在報(bào)名前自行確認(rèn)，并在報(bào)名表備注欄自行承諾。

四、招聘條件

符合崗位要求的應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，所學(xué)專業(yè)須與崗位要求的學(xué)歷層次相對(duì)應(yīng)，專業(yè)參考教育部發(fā)布的普通高等教育專業(yè)指導(dǎo)目錄；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.35周歲及以下（1987年1月3日及以后出生）；具備一年及以上連續(xù)在院團(tuán)參加工作經(jīng)驗(yàn)（截止至2023年1月）；

7.符合任職回避的有關(guān)規(guī)定；

8.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件；外省市社會(huì)人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；

9.具備招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證書報(bào)考；

2.現(xiàn)役軍人；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的或曾因違紀(jì)違規(guī)被開除或辭退解聘的人員；

4.受過黨紀(jì)、政紀(jì)第三種形態(tài)及以上處分的；

5.正在接受立案審查或尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；

6.列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；

7.在各級(jí)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為按規(guī)定被限制招聘事業(yè)單位工作人員的人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘的其他情形的。

五、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告
   本次招聘方案于2022年12月22日在天津市文化和旅游局門戶網(wǎng)站（http://whly.tj.gov.cn）和天津京劇院官網(wǎng)（http://tjjjy.com）發(fā)布，發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
   （二）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2023年1月3日至1月7日，每天上午9:30—12:00；下午14:30—16:30 。

2.報(bào)名地點(diǎn)：天津京劇院（天津市河西區(qū)體院北環(huán)湖中路6號(hào)三樓）人才教育培訓(xùn)部。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

報(bào)名人員須攜帶身份證原件、復(fù)印件（身份證雙面）一份；戶籍相關(guān)證明原件、復(fù)印件一份；學(xué)歷證學(xué)位證以及認(rèn)證報(bào)告原件、復(fù)印件一份；近期一寸免冠彩色照片3張；招聘崗位需提供的其他相關(guān)材料。

（三）資格審查

按相關(guān)規(guī)定對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查無誤后，由天津京劇院工作人員發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。

（四）招聘崗位比例

招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)之比原則上不能低于1:3。達(dá)不到這一比例的，應(yīng)減少崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘計(jì)劃。

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，招聘單位均取消其報(bào)考資格或者聘用資格。

六、考試

考試包括筆試和面試。

（一）筆試

1. 筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

2. 考生在指定的筆試時(shí)間攜帶本人身份證、筆試準(zhǔn)考證到達(dá)考場(chǎng)進(jìn)行筆試。

3. 筆試命題、監(jiān)考、閱卷委托具有資質(zhì)的第三方組織實(shí)施。主要測(cè)試應(yīng)聘者的基本素質(zhì)和綜合能力。

4. 筆試成績(jī)：筆試卷面實(shí)行100分制。

5. 筆試成績(jī)按照高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。因取消或放棄面試資格等形成面試人選出現(xiàn)空缺的，按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。筆試成績(jī)?cè)谔旖蚓﹦≡簭埌窆肌?/p>

（二）面試

1. 面試委托具有資質(zhì)的第三方組織實(shí)施。由有關(guān)專家、院領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組，對(duì)應(yīng)聘者綜合能力、專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行評(píng)議打分。

2. 面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

3. 面試成績(jī)：面試滿分為100分，面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

（三）總成績(jī)

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)?？偝煽?jī)?cè)谔旖蚓﹦≡簭埌窆肌?/p>

七、體檢及考察

(一）體檢
   考試總成績(jī)由高分到低分排序，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員的名單，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。進(jìn)入體檢人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到指定醫(yī)院體檢，費(fèi)用自理。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。非招聘單位原因未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢人員，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因體檢未合格、報(bào)考人員自愿放棄等原因，導(dǎo)致招聘崗位空缺的，按照該崗位報(bào)考人員總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先原則確定進(jìn)入體檢人員。

（二）考察
   體檢合格的，確定考察人員名單。考察工作由招聘單位組織實(shí)施。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面、客觀、公正的考察，主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核?？疾鞈?yīng)廣泛聽取意見，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。
經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。
因考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察程序。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

八、公示

考察合格的，確定擬聘用人員名單，在天津市文化和旅游局門戶網(wǎng)站（http://whly.tj.gov.cn）和天津京劇院官網(wǎng)（http://tjjjy.com）公示，公示期為7個(gè)工作日。

因公示不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察和公示程序。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

九、辦理聘用及備案手續(xù)

公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)，簽訂《聘用合同》，按照天津市事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案；對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
     因擬聘人員自愿放棄聘用的、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到等原因，出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，依據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分，依次遞補(bǔ)人員履行體檢、考察、公示程序。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，則按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

十、其他事項(xiàng)

1.如果因疫情防控等因素，出現(xiàn)需要對(duì)公開招聘工作安排進(jìn)行調(diào)整的情況，將通過考生報(bào)名的手機(jī)進(jìn)行短信通知，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必保持手機(jī)暢通，同時(shí)在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站公布。報(bào)考人員應(yīng)遵守有關(guān)防疫與安全的要求，凡違反我市常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。

2.報(bào)考人員要樹立誠信考試光榮，違紀(jì)舞弊可恥的理念。在事業(yè)單位公開招聘考試過程中，報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）所列行為的，視具體情形給予相應(yīng)處理。

3.事業(yè)單位公開招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕。

本方案由招考單位負(fù)責(zé)解釋。

咨詢報(bào)名電話：天津京劇院人才教育培訓(xùn)部022-27237470

咨詢時(shí)間：工作日上午9：30-12:00，下午14：30-17:00

監(jiān)督投訴電話：天津市文化和旅游局022-83602693

附件：天津京劇院公開招聘工作人員計(jì)劃表

天津京劇院

2022年12月22日