為進(jìn)一步發(fā)揮職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支撐作用，提升職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)能力，堅(jiān)持為集團(tuán)公司的發(fā)展做好職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)支持和專(zhuān)業(yè)服務(wù)，根據(jù)《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合本單位目前人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，現(xiàn)制定如下方案：

一、招聘單位基本情況

勞衛(wèi)所為公益二類(lèi)財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位，上級(jí)行政主管部門(mén)為“天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司”。主要開(kāi)展建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病危害檢測(cè)與評(píng)價(jià)、職業(yè)健康體檢及相關(guān)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)等工作。我單位批準(zhǔn)機(jī)構(gòu)編制70人，截至2023年2月在編職工60人, （其中：管理崗10人；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗50人（其中:高級(jí)職稱(chēng)14人，中級(jí)職稱(chēng)人員23人，初級(jí)及以下人員13人），實(shí)際空編10人。2022年1月離職1人，2022年8月退休1人，2023年7月退休1人，預(yù)計(jì)空編11人。

二、招聘崗位及招聘條件

公開(kāi)招聘方案于2023年3月7日在天津渤?；ぜ瘓F(tuán)官方網(wǎng)站（http://www.bcig.cn）、天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所（天津市化工職工職業(yè)病防治院）官方網(wǎng)站（http://www.tjbhlws.com/）發(fā)布?？忌部梢缘卿浱旖蚴腥肆Y源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試板塊查看相關(guān)考試通知。

（一）具體招聘崗位詳見(jiàn)附件《天津渤海化工集團(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所（天津市化工職工職業(yè)病防治院）2023年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》。

（二）招聘條件

1、應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

（1）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，熱愛(ài)職業(yè)衛(wèi)生事業(yè)；

（2）具有良好的品行及職業(yè)道德；

（3）具備崗位所需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；

（4）具備適應(yīng)崗位要求的心理素質(zhì)和身體條件。報(bào)考人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)以本人畢業(yè)證書(shū)標(biāo)注的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。（專(zhuān)業(yè)參考教育部發(fā)《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2012年）》《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2020年）》《授予博士、碩士學(xué)位的培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄（1997年頒布，2008年更新）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2011年）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年）》等）；

（5）非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶(hù)條件；外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策；社會(huì)人員需具備辦理調(diào)入條件；

（6）崗位要求年齡在30周歲以下(1992年3月12日之后出生)，35周歲以下（1987年3月12日之后出生），40周歲以下（1982年3月12日之后出生），并符合其他報(bào)考條件。

2、凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；

（2）正在接受立案審查的人員；

（3）在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；

（4）在讀的全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；

（7）報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位；

（8）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的。

三、公開(kāi)招聘程序

本次招聘按照《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)〔2017〕37號(hào)）等文件規(guī)定的程序開(kāi)展招聘工作。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)考人員通過(guò)天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事考試板塊（http://hrss.tj.gov.cn/jsdw/rsksw/）進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)間：2023年3月12日9:00至3月16日16:00。

（二）網(wǎng)上資格審查

網(wǎng)上資格審查時(shí)間：2023年3月12日9:00至3月17日16:00。

通過(guò)資格審查的考生，即可參加公開(kāi)招聘人員筆試考試。報(bào)考人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的，應(yīng)調(diào)整該職位的招考計(jì)劃數(shù)。

3月18日考評(píng)中心統(tǒng)計(jì)報(bào)考人數(shù)不足3人的崗位并取消該職位的招考計(jì)劃，不得開(kāi)考，由招聘單位電話通知考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他職位。

3月19日9:00至16:00，報(bào)考不能開(kāi)考崗位的考生進(jìn)行網(wǎng)上改報(bào)。

（三）考試時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)

考試包括筆試和面試。

1.筆試

按照集團(tuán)公司招聘監(jiān)督指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議要求，進(jìn)一步嚴(yán)格公開(kāi)招聘筆試考試全過(guò)程的保密工作，勞衛(wèi)所將招聘工作的筆試考試委托第三方負(fù)責(zé)，即：天津市人才考評(píng)中心。

勞衛(wèi)所參加天津市人才考評(píng)中心組織的公共科目筆試，筆試科目為《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《綜合知識(shí)》（分為文字綜合類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)），滿(mǎn)分各為100分，主要測(cè)評(píng)應(yīng)考者從事事業(yè)單位工作應(yīng)具備的基本潛能、知識(shí)和技能等方面的能力素質(zhì)。

報(bào)考人員使用《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和（分為文字綜合類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)）試卷進(jìn)行筆試，3月24日9:00開(kāi)始,考生從網(wǎng)上下載并打印筆試準(zhǔn)考證，筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

3月26日，由考評(píng)中心組織進(jìn)行筆試。筆試結(jié)束后，按照各崗位報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比3:1的比例確定進(jìn)入面試人選，如進(jìn)入面試人數(shù)與該崗位招聘數(shù)低于3:1的，則按照實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。如筆試成績(jī)相同的一同列為面試人選。

2.資格復(fù)審

進(jìn)入面試的人員需本人持個(gè)人資料進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，未按要求參加資格復(fù)審人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。因資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄等原因產(chǎn)生的面試人選空缺，按照筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，筆試成績(jī)相同的一同列為面試人選。

需要準(zhǔn)備的個(gè)人資料：身份證（原件及復(fù)印件）；本科、碩士的畢業(yè)證和學(xué)位證（原件及復(fù)印件）；《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（學(xué)歷認(rèn)證）、《教育部學(xué)位與研究生教育發(fā)展中心認(rèn)證報(bào)告》（學(xué)位認(rèn)證），海外留學(xué)人員提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》，尚未取得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)的應(yīng)屆畢業(yè)生提交《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單和《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》；三方協(xié)議（原件）；英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)（原件及復(fù)印件）；職稱(chēng)證書(shū)（原件及復(fù)印件）；職業(yè)資格證書(shū)（原件及復(fù)印件）等以及崗位要求的其他條件。核查畢業(yè)證、學(xué)位證時(shí)間可推遲到報(bào)到環(huán)節(jié)，屆時(shí)，不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供本人有關(guān)信息和材料，信息材料不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即刻取消應(yīng)聘資格。

資格復(fù)審時(shí)間：筆試成績(jī)公布后，視具體情況安排資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)電話通知各位參加復(fù)審的考生。

3.面試

按照集團(tuán)公司招聘監(jiān)督指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議要求，進(jìn)一步嚴(yán)格公開(kāi)招聘面試考試全過(guò)程的保密工作，將勞衛(wèi)所招聘工作的面試考題涉密的相關(guān)工作委托第三方負(fù)責(zé)，即：天津市人才考評(píng)中心。面試考務(wù)工作由勞衛(wèi)所承擔(dān)。具體負(fù)責(zé)：考生集合與點(diǎn)錄、抽簽環(huán)節(jié)、考務(wù)環(huán)節(jié)、計(jì)分、宣布成績(jī)直到考生離場(chǎng)。

4.面試安排：

面試均為結(jié)構(gòu)化面談。面試采取結(jié)構(gòu)化面談形式，主要考察綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力，滿(mǎn)分為100分，及格線為60分。達(dá)不到及格線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（1）人員和考場(chǎng)安排

考場(chǎng)布置：嚴(yán)格按照“關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則（試行）》的通知（津人社局發(fā)〔2011〕73號(hào)）”的要求實(shí)施面試工作。

選派考官:嚴(yán)格按照文件要求聘請(qǐng)考官。

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例確定參加體檢人員名單。（當(dāng)出現(xiàn)總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定體檢人選）

（2）考試成績(jī)的計(jì)算方法

考試成績(jī)的計(jì)算方法為：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。具體為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2（換算為100分制，保留1位小數(shù)）×50%＋面試成績(jī)×50%。面試成績(jī)滿(mǎn)分100分（保留1位小數(shù)），及格線為60分。面試成績(jī)不及格的，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

公開(kāi)招聘成績(jī)確定后，勞衛(wèi)所在七個(gè)工作日公布考試成績(jī)（公布網(wǎng)站http://www.tjbhlws.com/）。

（四）體檢、考察

1.體檢人選根據(jù)考試成績(jī)從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)等額組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的人選需參加由勞衛(wèi)所組織的統(tǒng)一體檢，費(fèi)用自理。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過(guò)時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。申請(qǐng)?bào)w檢復(fù)查，每個(gè)應(yīng)聘者只準(zhǔn)許一次，在勞衛(wèi)所指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)查所需的一切費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

2.根據(jù)體檢結(jié)果，確定考察人選后，由勞衛(wèi)所組織崗位實(shí)踐考察，主要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、身心狀態(tài)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

3.考察的具體方式：請(qǐng)被考察人員進(jìn)入具體用人部門(mén)工作崗位參與具體實(shí)踐和工作，考察周期一般不少于10個(gè)工作日，考察期滿(mǎn)由用人部門(mén)給予初步考察意見(jiàn)并填寫(xiě)《招聘人員思想政治與品德能力綜合考察表》，最后由人事科審核部門(mén)考察意見(jiàn)并確定考察結(jié)果?？疾斓慕Y(jié)果將直接作為是否錄用的依據(jù)。

（五）公示與聘用

勞衛(wèi)所將根據(jù)總成績(jī)、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

勞衛(wèi)所將對(duì)聘用人員下達(dá)《訂立聘用合同通知》，聯(lián)系辦理調(diào)入接收手續(xù)，擬聘人員報(bào)道后須與勞衛(wèi)所簽訂聘用合同書(shū)。并將擬聘用人選報(bào)上級(jí)部門(mén)審核備案。請(qǐng)擬聘人員在勞衛(wèi)所規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂聘用合同，否則取消聘用資格。被聘用人員必須服從勞衛(wèi)所的工作安排。以上各招聘環(huán)節(jié)由于各種原因而出現(xiàn)進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選空缺的情況，根據(jù)報(bào)考人員成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。如在招聘各環(huán)節(jié)工作中出現(xiàn)總成績(jī)相同的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選。如仍出現(xiàn)并列情況，則按照筆試科目《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)人選。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

勞衛(wèi)所嚴(yán)格按照《關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)則（試行）的通知》（津人社局發(fā)[2011]73號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（津人社局發(fā)[2017]37號(hào)）、《市委組織部市人力社保局關(guān)于印發(fā)天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員筆試工作規(guī)則的通知》（津人社局發(fā)[2017]38號(hào)））等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)格招聘紀(jì)律，確保公開(kāi)招聘制度作為事業(yè)單位進(jìn)人制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》給予處分，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責(zé)任。

因不可抗力因素導(dǎo)致上述工作安排需要調(diào)整的，在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站發(fā)布調(diào)整信息，并以手機(jī)短信方式告知考生，請(qǐng)廣大考生予以關(guān)注。

五、咨詢(xún)電話、舉報(bào)或投訴電話

招聘工作咨詢(xún)電話：022-23397158

招聘工作聯(lián)系人：石老師、劉老師

招聘工作監(jiān)督電話：022-58980536；022-58980552

天津市部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試職位表（勞衛(wèi)所）.xlsx

天津渤?；ぜ瘓F(tuán)有限責(zé)任公司勞動(dòng)衛(wèi)生研究所

（天津市化工職工職業(yè)病防治院）

2023年3月7日