本次招聘采用直接考核方式。

 

　　1.考核由招聘單位組織相關(guān)專家出題，主要考核報(bào)考人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)問(wèn)題的解決能力以及綜合分析、創(chuàng)新應(yīng)變、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等能力?？己嗽囶}出具2套，現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽取1套使用。

 

　　2.考官由5人組成，考核滿分為100分，及格線為60分，達(dá)不到及格線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　3.考核時(shí)間、地點(diǎn)以電子郵件的形式通知，報(bào)考人員應(yīng)按照通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，參加考核時(shí)必須同時(shí)攜帶下載打印的準(zhǔn)考證和二代身份證原件，缺少任一證件的報(bào)考人員不得參加考核。

 

　　4.考核結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布考核成績(jī)。考核成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，在考核成績(jī)及格的人員范圍內(nèi)，以成績(jī)高分到低分順序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比1:1的比例，確定進(jìn)入體檢人員名單。若報(bào)考人員成績(jī)出現(xiàn)并列情況，按照主考官評(píng)分高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。若仍出現(xiàn)成績(jī)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

 

　　5.考核信息發(fā)布。進(jìn)入體檢人員名單及成績(jī)于考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在天津市市場(chǎng)監(jiān)督管理委員會(huì)門戶網(wǎng)站（https://scjg.tj.gov.cn/）、天津市計(jì)量監(jiān)督檢測(cè)科學(xué)研究院門戶網(wǎng)站（http://tjjl.ac.cn/）發(fā)布。

 

　　六、體檢

 

　　進(jìn)入體檢人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自行承擔(dān)。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。體檢不合格人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有質(zhì)疑的，可以在接到結(jié)果7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢、復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

　　非組織原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。

 

　　七、考察

 

　　考察工作由招聘單位組織具體實(shí)施。考察堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)，確保擬聘人員政治合格?？疾鞈?yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，準(zhǔn)確把握被考察對(duì)象的情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料?？疾靸?nèi)容包括考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察，對(duì)不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

 

　　八、擬聘公示

 

　　根據(jù)報(bào)考人員的考核成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況，經(jīng)市計(jì)量院黨委會(huì)研究，并報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在招聘公告發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

　　公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　九、遞補(bǔ)

 

　　因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，依據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并嚴(yán)格履行體檢、考察、公示等有關(guān)程序，同一崗位同一招聘環(huán)節(jié)遞補(bǔ)不超過(guò)2次。

 

　　1.應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的；

 

　　2.擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的；

 

　　3.擬聘人員自愿放棄聘用的；

 

　　4.擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

 

　　5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

 

　　十、聘用

 

　　本次招聘人員納入事業(yè)編制管理。市計(jì)量院與受聘人員簽訂聘用合同，工資福利及待遇按照國(guó)家和天津市政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。若出現(xiàn)因個(gè)人原因造成不能辦理聘用等相關(guān)手續(xù)的，其后果由本人自行承擔(dān)。

 

　　十一、紀(jì)律與監(jiān)督

 

　　市計(jì)量院紀(jì)委對(duì)此次招聘工作進(jìn)行監(jiān)督，工作人員嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。對(duì)違反招聘工作紀(jì)律和規(guī)定的工作人員，依法依規(guī)進(jìn)行處理。報(bào)考人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）及相關(guān)文件處理。

 

　　十二、注意事項(xiàng)

 

　　如遇到特殊情況影響，招聘工作安排進(jìn)行調(diào)整的情況，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注天津市市場(chǎng)監(jiān)督管理委員會(huì)門戶網(wǎng)站（https://scjg.tj.gov.cn/）、天津市計(jì)量監(jiān)督檢測(cè)科學(xué)研究院門戶網(wǎng)站（http://tjjl.ac.cn/）通知，以新調(diào)整的安排為準(zhǔn)。同時(shí)請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名時(shí)填寫準(zhǔn)確、有效的手機(jī)號(hào)，如遇調(diào)整，能取得聯(lián)系。

 

　　附件：1.天津市計(jì)量監(jiān)督檢測(cè)科學(xué)研究院2024年下半年公開(kāi)招聘高層次人才計(jì)劃表

 

　　2.天津市計(jì)量監(jiān)督檢測(cè)科學(xué)研究院公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表

 

　　3.承諾書(shū)

 

 

　　2024年9月14日