2017年新疆聘任制公務(wù)員有關(guān)政策問答

　　一.公務(wù)員有哪幾種主要的進入方式?

　　答：公務(wù)員進入方式主要有考任制、委任制、選任制和聘任制。從數(shù)量上說，我國絕大多數(shù)公務(wù)員是通過考任制和委任制的方式產(chǎn)生的，選任制和聘任制公務(wù)員只占很小部分。

　　二.我區(qū)為什么要開展聘任制公務(wù)員試點工作?

　　答：第一，黨的十九大對建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍提出了新的要求，更加注重專業(yè)能力、專業(yè)精神。通過面向社會公開招聘專業(yè)性強的緊缺人才到公務(wù)員隊伍，滿足機關(guān)吸引和使用優(yōu)秀人才的需求，提高公務(wù)員隊伍專業(yè)化水平。

　　第二，絲綢之路經(jīng)濟帶核心區(qū)建設(shè)對各類高層次專業(yè)性人才需求迫切，通過市場主導(dǎo)的方式為“五大中心”涉及領(lǐng)域招聘人才，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)政策對人才的導(dǎo)向集聚作用，支撐核心區(qū)建設(shè)協(xié)同發(fā)展。

　　第三，2011年以來全國部分省市先后進行了試點探索，取得了一定成效。2017年9月30日，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》，在制度設(shè)計上更加有利于人才流動和發(fā)展，為各類優(yōu)秀人才進入黨政機關(guān)搭建了通道，也為進一步推動我區(qū)聘用制公務(wù)員試點工作提供了政策保障。

　　第四，進一步拓寬選人用人渠道，激發(fā)公務(wù)員隊伍生機和活力，增強公務(wù)員隊伍的危機意識和競爭意識。

　　三.聘任制公務(wù)員有哪些特點？

　　答：聘任制公務(wù)員是按合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政承擔(dān)工資福利的工作人員。

　　四、機關(guān)哪些職位可以用于聘任制公務(wù)員？

　　答：機關(guān)聘任公務(wù)員，主要面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)是專業(yè)性較強的職位。專業(yè)性較強的職位，是指具有低替代性，要求具備經(jīng)過專門學(xué)習(xí)才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能的職位。

　　五.聘任制公務(wù)員招聘程序有哪些？

　　答：機關(guān)聘任公務(wù)員，一般應(yīng)面向社會公開招聘。公開招聘程序主要有：發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、考試測評、考察與體檢、公示、審批或備案、辦理聘任手續(xù)。

　　對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，機關(guān)可以從符合條件的人員中直接選聘。

　　六.今年各招聘機關(guān)考試測評方式有哪些？

　　答：聘任制公務(wù)員考試測評依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。各招聘機關(guān)考試測評主要采取履歷分析、面試等方式，對應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配程度進行測評。履歷分析和面試成績按3：7的比例，采用百分制計算考試測評總成績。

　　七.聘任制公務(wù)員如何管理？

　　答：招聘機關(guān)依據(jù)公務(wù)員法和聘任合同對聘任制公務(wù)員進行管理。

　　八.聘任制公務(wù)員聘期有多長?聘任期滿后是否會續(xù)聘?薪資水平如何?

　　答：聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關(guān)根據(jù)工作任務(wù)和目標與擬聘任公務(wù)員協(xié)商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。

　　聘任制公務(wù)員的任期明確，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除。聘期內(nèi)實行績效考核，考核結(jié)果作為聘任制公務(wù)員獲得工資、獎勵等的依據(jù)。聘期滿后根據(jù)工作需要可以續(xù)聘。

　　聘任制公務(wù)員實行協(xié)議工資制，薪金標準主要根據(jù)聘任職位所需專業(yè)水平和所承擔(dān)任務(wù)的重要程度，綜合考慮國內(nèi)市場同類專業(yè)技術(shù)人員的薪資水平等因素制定的。

　　九.聘任制公務(wù)員能否轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員？

　　答：對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務(wù)員，聘期滿五年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)自治區(qū)公務(wù)員主管部門批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務(wù)員。