為加快推進第九師醫(yī)共體建設發(fā)展，及時補充第九師醫(yī)共體工作人員力量，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、《關(guān)于兵團醫(yī)聯(lián)（共）體建設人事管理工作實施意見（試行）》（兵人社發(fā)〔2020〕60號）等有關(guān)精神，決定組織開展第九師醫(yī)院高層次人才公開招聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下。

一、醫(yī)院簡介

新疆生產(chǎn)建設兵團第九師醫(yī)院，地處塔額盆地，始建于1969年，是一所國家三級甲等綜合性醫(yī)院、國家愛嬰醫(yī)院，近幾年先后榮獲全國敬老文明號、全國模范職工之家、全國學雷鋒活動示范點，兵團民族團結(jié)進步模范單位，塔城地區(qū)民族團結(jié)進步模范單位，九師先進基層黨組織等榮譽稱號，2002年至今保持兵團“文明單位”的稱號。

建院52年來，第九師醫(yī)院一直承擔著九師師直地區(qū)、11個農(nóng)牧團場各族人民群眾的醫(yī)療保健任務，同時輻射至周邊塔城、額敏、裕民、托里等縣市各族人民群眾的就醫(yī)看病工作，并肩負著培訓基層醫(yī)務人員、帶教醫(yī)學院校實習生和師職業(yè)技術(shù)學校醫(yī)學教學任務。是國家“白內(nèi)障復明”定點醫(yī)院，兵團和地方醫(yī)保定點醫(yī)院。通過幾代人的不懈努力，醫(yī)院進入了新的發(fā)展時期,醫(yī)院綜合實力有了明顯的提高。

二、招聘原則與方法

招聘工作堅持公開、公平、公正的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，采取考?考察相結(jié)合的方式進行。由九師醫(yī)院招聘工作人員工作領導小組統(tǒng)一組織實施，實行自主招聘。

三、招聘計劃

此次第九師醫(yī)院公開招聘涉及3個崗位，計劃招聘專業(yè)技術(shù)崗備案制工作人員3名。（高層次人才引進崗位表見附件1）

四、招聘對象和基本條件

（一）招聘對象

本次面向社會公開招聘具有教育行政主管部門認可學歷并符合崗位要求和相關(guān)資格條件的人員（含2021年應屆高校畢業(yè)生）。

（二）基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律；

2.具有良好的道德品行和正常履行職責的身體條件；

3.具有符合崗位要求的學歷學位與工作能力，報名崗位所需專業(yè)必須為第一學歷證書所列專業(yè)；

4.具備崗位所要求的其他資格條件；

5.機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作人員報考，須經(jīng)原工作單位同意，在資格復審時需提供單位同意報考證明。

（三）下列人員不屬于招聘范圍

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.受到黨紀政務處分期限未滿或正在接受紀律審查的人員；

3.處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4.在公務員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為且不得報名的人員；

5.現(xiàn)役軍人；

6.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形；

其中，報考人員不得報考構(gòu)成回避關(guān)系的招考崗位。

五、人才類型與具體條件

（一）學科帶頭人

1.具有良好的醫(yī)學及相關(guān)專業(yè)背景，具備省級三甲醫(yī)院或大學附屬醫(yī)院工作經(jīng)歷，一般應具有碩士及以上學位、高級專業(yè)技術(shù)職務，年齡一般在50周歲以下（正高級職稱年齡可放寬至55周歲）。

2.在所從事的臨床專業(yè)及科學研究領域?qū)W術(shù)造詣深厚，在疆內(nèi)外同行中具有一定影響力，能指導本學科的創(chuàng)新和發(fā)展。

3.近五年主持過省級及以上科研項目或獲得省部級科研獎勵。

（二）高學歷人才

博士研究生，年齡在45周歲以下；碩士研究生，年齡在40周歲以下。

（三）學術(shù)骨干

1.具備本科及以上學歷，高級及以上專業(yè)技術(shù)職務，年齡一般在50周歲以下。

2.在省級二甲醫(yī)院工作15年以上或省級三甲醫(yī)院工作滿5年的臨床專業(yè)技術(shù)人員。

3.能解決本專業(yè)及相關(guān)領域的較復雜疑難技術(shù)問題，在本學科的某一領域項目開展上有特殊專長。

（四）應屆大學本科畢業(yè)生

指985、211、雙一流高校臨床醫(yī)學應屆大學本科畢業(yè)生，年齡一般在35周歲以下。

（五）特聘專家

1.具有省級三甲醫(yī)院或大學附屬三甲醫(yī)院工作經(jīng)歷、正高級專業(yè)技術(shù)職務，年齡不限。

2.善于培養(yǎng)中青年專業(yè)技術(shù)人才，并且能夠提升學科專業(yè)水平。

（六）柔性人才

1.對醫(yī)院急需的各類資深專家、高層次人才通過“智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、項目合作、技術(shù)支持”等柔性引進機制引入，年齡不限。

2.能夠每年在我院工作1～3個月。

六、信息發(fā)布平臺

九師政務網(wǎng)（http://www.njs.gov.cn/）、九師醫(yī)院微信公眾號（兵團第九師醫(yī)院）為此次招聘工作發(fā)布的官方平臺。

七、招聘工作程序及相關(guān)政策

(一）報名（2021年8月12日--9月10日）

1.報名方式

報考人員可通過九師政府網(wǎng)、九師醫(yī)院微信公眾號查詢《2021年度第九師醫(yī)院人才引進崗位表》，將以下材料掃描件打包壓縮以“崗位代碼+崗位名稱+姓名”命名發(fā)送至838421314@qq.com郵箱：

（1）有效居民身份證、學歷、學位證書（學信網(wǎng)學歷證明）、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格證書及相關(guān)材料。

（2）執(zhí)業(yè)證書、相關(guān)獎勵證書（證件）等材料；

（3）《2021年度第九師醫(yī)院招聘高層次人才報名表》，報名表需彩打或粘貼彩色照片并手寫簽字；

（3）國家機關(guān)和國有企事業(yè)單位在職人員報考的，須提供所在單位出具的同意報考證明（資格復審時提供）；

（4）其他業(yè)績成果證明材料。

2.注意事項

報考人員只能選報一個崗位。報考人員要結(jié)合自身實際，認真閱讀報考崗位設定的條件，選報自己適合的崗位，防止錯報、誤報。報名時，報考人員要仔細閱讀誠信承諾書，提交的報名表信息應當真實、準確。提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即按相關(guān)規(guī)定取消報名資格。對偽造、涂改證件、證明等報名材料，騙取報名資格及惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部第35號令）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

3.查詢資格審查結(jié)果

資格審查結(jié)果將通過考生報名時的郵箱進行反饋，考生也可以電話咨詢審查結(jié)果。資格審查通過的，不能改報其他崗位。

（二）資格復審（2021年9月11日—9月15日）

按照崗位要求，對報考者的資格條件再次進行復審。凡在報名前提供相關(guān)規(guī)定證件材料不完整、不規(guī)范的，需再次完善，將相關(guān)補充材料以“崗位代碼+崗位名稱+姓名”命名的壓縮包發(fā)送到指定郵箱。

如與報考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時間內(nèi)接受資格復審的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）考核方式

1.急需緊缺人才引進

對于特別急需的緊缺專業(yè)技術(shù)人才，可以直接引進。由醫(yī)院與意向人選接洽并達成初步意向后，采取“一事一議”、“一人一策”方式，由人才引進工作領導小組對引進人選進行資格審查、專業(yè)水平和業(yè)務能力的認定，并提出人才認定意見，確定引進對象。

2.日常人才引進

(1)同一崗位符合資格條件人數(shù)為1:1比例的,采取答辯方式：成立答辯評審委員會，委員會由5至7名專家組成，嚴格按照招聘崗位要求對應聘人員進行政治理論和業(yè)務知識等方面的評議，擇優(yōu)選聘，獲得2/3及以上通過票者，視為答辯通過，可直接確定為引進對象。

(2)同一崗位符合資格條件人數(shù)大于1：1比例的，采取面試方式：設5至7名面試考官，重點測評應聘人員與崗位相適應的業(yè)務能力和綜合運用專業(yè)知識解決實際工作問題的能力。面試滿分100分，按照去掉一個最高分和一個最低分，取平均分的方法計算應聘者最終面試成績。按照面試成績從高分到低分的順序，招聘崗位以1:1的比例確定引進對象。

答辯與面試采取線上視頻方式進行，具體時間及地點另行通知。

（四）體檢

按照總成績由高到低的順序，以職位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會保障部、公務員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實施。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認，不予聘用。

（五）考察

體檢合格的報考人員進入考察環(huán)節(jié)，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作業(yè)績等情況。在考察中，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學歷（學位）證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。招聘單位在與考生簽訂誠信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進行，并約定到崗后進行復核，如存在不誠信行為，取消考生聘用資格。

（六）公示

按照崗位擬招聘計劃數(shù)，根據(jù)報名人員的考核成績、體檢結(jié)果、考察情況等確定擬聘用人員，并在信息發(fā)布平臺進行為期7天的公示。

（七）備案與聘用

公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，由第九師醫(yī)院報師衛(wèi)健委、師人社局、師編辦同意備案后按程序和相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

八、福利待遇

（一）學科帶頭人

1.給予安家費25萬元，醫(yī)院安排周轉(zhuǎn)住房一套，使用期限6年。在醫(yī)院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續(xù)在醫(yī)院工作的，給予25萬元一次性購房補貼。

2.報銷來院面試往返臥鋪火車票或二等艙高鐵車票。

3.按照個人檔案情況，套改國家事業(yè)單位工資，享受所在科室績效。

4.根據(jù)學科領域研究項目的實際情況，由醫(yī)院提供與之相適應的工作平臺，提供相應的科研經(jīng)費。

（二）高學歷人才

博士研究生：

1.給予安家費25萬元，醫(yī)院安排周轉(zhuǎn)住房一套，使用期限5年。在醫(yī)院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續(xù)在醫(yī)院工作的，給予25萬元一次性購房補貼。

2.報銷來院面試往返臥鋪火車票或二等艙高鐵車票。

3.按照個人檔案情況，套改國家事業(yè)單位工資，享受所在科室績效。

4.根據(jù)學科領域研究項目的實際情況，由醫(yī)院提供與之相適應的工作平臺，提供相應的科研經(jīng)費。

碩士研究生：

1.給予安家費20萬元，醫(yī)院安排周轉(zhuǎn)住房一套，使用期限4年。在醫(yī)院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續(xù)在醫(yī)院工作的，給予15萬元一次性購房補貼。

2.套改國家事業(yè)單位工資，試用期滿后享受所在科室績效。

3.經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓合格的本科學歷臨床醫(yī)師，享受與臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)學專業(yè)學位碩士研究生同等待遇。

（三）學術(shù)骨干

1.在醫(yī)院工作滿八年后，有意愿購買住房并繼續(xù)在醫(yī)院工作的，給予10萬元一次性購房補貼。

2.報銷來院面試往返臥鋪火車票或二等艙高鐵車票。

3.按照個人檔案情況，套改國家事業(yè)單位工資，享受所在科室績效。

4.根據(jù)學科領域研究項目的實際情況，由醫(yī)院提供與之相適應的工作平臺，提供相應的科研經(jīng)費。

（四）應屆大學本科畢業(yè)生

套改國家事業(yè)單位工資，一年考核合格，發(fā)放安家費5萬元，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師（國家級）享受科室績效。

（五）特聘專家

在院服務期間，醫(yī)院安排周轉(zhuǎn)住房一套，年薪25萬元，享受科室績效。

（六）柔性人才

實施“協(xié)議工資”、“項目工資”，可采取“一人一議”的方式，確定具體引進方式和待遇。

九、招聘有關(guān)事項

1.請各位報名人員務必按時參加各項考務活動，超過時限未參加者，視為自動放棄。

2.本《公告》確定的時間、地點，因特殊情況發(fā)生變化另行通知，請考生隨時關(guān)注信息發(fā)布平臺。

3.本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請報名人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由報名人員自行承擔。對違反招聘紀律的報名人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關(guān)依法處理。

4.如報名填寫信息與報名人員所持證明材料不一致，將被視為失信行為，由此帶來的資格審查不合格及其他后果，由報名人員自行承擔。

5.對考生的資格審查貫穿招聘工作全過程，在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報名信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用情形的，一律取消其聘用資格。

6.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導培訓，敬請廣大報名人員提高警惕，切勿上當受騙。

7.本《公告》由第九師醫(yī)院人力資源管理中心負責解釋。

咨詢電話：0901-3351573

監(jiān)督電話：0901-3350170

第九師醫(yī)院

2021年08月12日

附件1：2021年度第九師醫(yī)院高層次人才引進崗位表.xls

附件2：2021年度第九師醫(yī)院招聘高層次人才報名表.docx

附件3：誠信承諾書.docx

附件4：專業(yè)參考目錄.xls