為全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神，貫徹落實(shí)各級(jí)組織工作會(huì)議精神，貫徹落實(shí)自治區(qū)黨委十屆九次全會(huì)部署要求，建立來自基層的干部培養(yǎng)選拔機(jī)制，優(yōu)化喀什地區(qū)地（縣）直機(jī)關(guān)（單位）干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，有效促進(jìn)全地區(qū)地、縣、鄉(xiāng)三級(jí)干部隊(duì)伍良性循環(huán)流動(dòng)，努力建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》《新疆維吾爾自治區(qū)公務(wù)員公開遴選和公開選調(diào)實(shí)施細(xì)則》等法律法規(guī)，采取考試、考察相結(jié)合的辦法，喀什地區(qū)地（縣）直機(jī)關(guān)（單位）面向基層公開遴選及選拔225名公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員），其中地直機(jī)關(guān)（單位）84名，縣市直機(jī)關(guān)（單位）141名。

 

一、遴選及選拔范圍、對(duì)象

 

喀什地區(qū)縣（市）及以下機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已登記備案且在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員。所有考生只能報(bào)考同一職務(wù)職級(jí)（等級(jí)）相應(yīng)層級(jí)的職位。

 

公務(wù)員與參照公務(wù)員法管理的工作人員之間，可相互轉(zhuǎn)任；不得跨縣市報(bào)考職位，不得報(bào)考同層級(jí)機(jī)關(guān)（單位）職位，每人限報(bào)一個(gè)職位。

 

公開遴選及選拔中涉及領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)升降、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和職級(jí)互相轉(zhuǎn)任的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

 

二、資格條件

 

（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)定不移做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非問題上立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明，表里如一；

 

（二）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

 

（三）具有崗位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

 

（四）近三年年度考核沒有基本稱職以下等次；

 

（五）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

 

（六）具有正常履職的身體條件和心理素質(zhì)；

 

（七）年齡不超過40周歲，研究生可以放寬2歲；

 

（八）公務(wù)員主管部門規(guī)定以及職位要求的其他資格條件；

 

（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

除以上基本條件外，報(bào)名參加公開遴選及選拔的，應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷，縣、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員最低服務(wù)年限5年（含試用期），并已登記備案。其他有基層服務(wù)年限規(guī)定的，須滿相關(guān)服務(wù)年限。

 

（十）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

 

1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的；

 

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

 

3.因犯罪受過刑事處罰的；

 

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

 

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

6.正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

 

7.尚在試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的；

 

8.未滿國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的服務(wù)期限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

 

9.法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

 

報(bào)名人員不得報(bào)考任職后構(gòu)成公務(wù)員法第七十四條第一款所列情形的職位，也不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員的用人單位的職位。

 

相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期均為報(bào)名第一日。

 

三、遴選及選拔程序

 

此次遴選及選拔工作按照發(fā)布《2023年喀什地區(qū)地（縣）直機(jī)關(guān)面向基層公開遴選及選拔公務(wù)員、工作人員公告》（以下簡(jiǎn)稱《公告》）、職位查詢、報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、調(diào)動(dòng)等程序進(jìn)行。根據(jù)職位需要，個(gè)別職位可對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試、心理素質(zhì)測(cè)評(píng)、體能測(cè)評(píng)等。

 

（一）職位查詢

 

《公告》和各階段工作安排及工作結(jié)果均通過喀什黨建網(wǎng)（www.ksdjw.cn，以下簡(jiǎn)稱指定網(wǎng)站）公布。

 

各遴選及選拔機(jī)關(guān)（單位）的職位、人數(shù)、身份類別、資格條件、咨詢電話等詳見《2023年喀什地區(qū)地（縣）直機(jī)關(guān)面向基層公開遴選及選拔公務(wù)員、工作人員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《職位表》）。

 

（二）報(bào)名與資格審查

 

1.時(shí)間：2023年12月9日10∶00—12月17日20∶00。

 

2.報(bào)名方式：采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行，由遴選及選拔機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格審查同步進(jìn)行。資格審查不合格的，可改報(bào)或補(bǔ)充資料。因工作原因無法到現(xiàn)場(chǎng)的，可提供委托函委托相關(guān)人員提交報(bào)名材料報(bào)名。入圍考察環(huán)節(jié)的，在考察時(shí)提交組織同意或推薦相關(guān)材料。

 

資格審查貫穿遴選及選拔工作全過程。

 

3.報(bào)名要求：所提供報(bào)名資料必須真實(shí)有效，存在信息失真、弄虛作假等行為的，經(jīng)查實(shí)后按照干部管理權(quán)限移交有關(guān)部門依法依規(guī)處理，后果自負(fù)。因報(bào)考人員自身原因?qū)е虏荒茉谝?guī)定時(shí)間通過資格審查的，由報(bào)考人員自己承擔(dān)；凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名或提交相關(guān)資料的，視為放棄報(bào)名資格。

 

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名后不可擅自更改，重復(fù)報(bào)名視為自動(dòng)作廢，取消遴選及選拔資格。

 

4.報(bào)名咨詢電話：報(bào)名人員如需咨詢《職位表》中的有關(guān)事項(xiàng)，可按《職位表》公布的電話直接與各遴選及選拔機(jī)關(guān)（單位）聯(lián)系。

 

資格審查合格人員名單，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)于12月22日在指定網(wǎng)站公布。

 

（三）筆試

 

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：2023年12月30日10∶30—13∶00，在喀什市設(shè)筆試考點(diǎn)。筆試地點(diǎn)和相關(guān)注意事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。

 

2.筆試科目：筆試科目為《綜合能力》一科，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)分析和解決實(shí)際問題的能力等綜合素質(zhì)。

 

3.筆試要求：應(yīng)試人員參加筆試時(shí)須攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證原件（臨時(shí)身份證原件）。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，統(tǒng)一使用國(guó)家通用語言文字制卷和答題。

 

4.開考條件：最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃遴選及選拔人數(shù)3倍的職位，計(jì)劃遴選及選拔1人的，取消該職位計(jì)劃；計(jì)劃遴選及選拔2人以上的，該職位按比例相應(yīng)核減或取消。

 

筆試成績(jī)、筆試最低控制分?jǐn)?shù)線、入圍面試人員名單在指定網(wǎng)站公布。

 

（四）面試

 

1.面試人員的確定：筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，由地區(qū)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。在筆試成績(jī)上線的基礎(chǔ)上，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照遴選及選拔職位1∶3的比例確定面試人選，最后一名筆試成績(jī)相同的，同時(shí)入圍面試；達(dá)不到規(guī)定比例的職位，按實(shí)際人數(shù)入圍面試。入圍面試人數(shù)少于或等于計(jì)劃遴選及選拔數(shù)的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線方算合格，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

2.面試安排：各職位面試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求，在筆試工作完成后在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示。

 

3.面試組織實(shí)施：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，同時(shí)對(duì)應(yīng)試者的邏輯思維、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、臨場(chǎng)應(yīng)變、語言表達(dá)能力以及與崗位的匹配程度進(jìn)行測(cè)試。面試統(tǒng)一使用國(guó)家通用語言問答，滿分為100分，面試最低合格分?jǐn)?shù)線由地區(qū)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本次考試實(shí)際情況研究確定。

 

考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)÷150×100×50%＋面試成績(jī)×50%。

 

以上時(shí)間安排，如遇特殊原因發(fā)生變化的，以喀什黨建網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)，將不再另行通知。

 

（五）考察

 

1.確定考察對(duì)象：考察對(duì)象與遴選及選拔職位計(jì)劃人數(shù)的比例一般為2∶1，對(duì)于數(shù)量在2人及以上的遴選及選拔職位，比例為1.5∶1，根據(jù)考試綜合成績(jī)從高分到低分確定考察對(duì)象，最后一名成績(jī)相同的，同時(shí)入圍考察。

 

2.組織實(shí)施：考察工作由地委組織部牽頭，各遴選及選拔機(jī)關(guān)（單位）按照干部管理權(quán)限分級(jí)組織實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選及選拔職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察?？疾炱陂g，由遴選及選拔機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試結(jié)果作為選用的重要依據(jù)。

 

考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重了解政治理論學(xué)習(xí)情況，深入了解政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，特別是在維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一、反對(duì)民族分裂等大是大非問題上的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。深入考察道德品行，強(qiáng)化專業(yè)素養(yǎng)考察，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)和廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員被選用。

 

考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，根據(jù)需要也可以進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查、延伸考察，充分聽取考察對(duì)象所在單位黨組織、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、群眾和組織（人事）部門、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，并審核干部人事檔案，查詢社會(huì)信用記錄，對(duì)反映問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)進(jìn)行核查。考察對(duì)象需要報(bào)告或者核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)注重聽取服務(wù)對(duì)象的意見。

 

3.考察結(jié)果的使用：不唯分取人?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束后，各遴選及選拔機(jī)關(guān)（單位）依據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，經(jīng)集體研究決定在入圍考察的人員中為每個(gè)職位確定擬用人選。為保證工作質(zhì)量，經(jīng)嚴(yán)格考察，考察對(duì)象確不符合職位條件或相關(guān)要求的，可以空缺。

 

（六）體檢

 

由各遴選及選拔機(jī)關(guān)（單位）組織開展體檢工作。

 

（七）公示和調(diào)動(dòng)

 

擬用人選在指定網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

 

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題經(jīng)查實(shí)不影響調(diào)動(dòng)的人員，由地委組織部出具公函，組織擬用人選到遴選及選拔機(jī)關(guān)（單位）試用3個(gè)月。試用期滿后，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，由地委組織部按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選及選拔資格，將有關(guān)情況通報(bào)其所在機(jī)關(guān)（單位）組織部門。

 

（八）遞補(bǔ)和調(diào)劑

 

為保證工作質(zhì)量，筆試、面試環(huán)節(jié)不進(jìn)行遞補(bǔ)，考察、體檢等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的職位空缺，按照總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。是否調(diào)劑由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)工作推進(jìn)實(shí)際情況并結(jié)合各遴選及選拔機(jī)關(guān)（單位）意見再行確定。

 

四、其他事項(xiàng)

 

（一）本次公開遴選及選拔考試不收取報(bào)名費(fèi)，不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公務(wù)員主管部門、公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)、考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。

 

（二）資格審查工作貫穿于遴選及選拔全過程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，提供情況不實(shí)的，將取消進(jìn)入下一階段的資格。報(bào)名時(shí)符合資格條件的，報(bào)名后出現(xiàn)因工作單位或職務(wù)發(fā)生變化，導(dǎo)致報(bào)名人員處于試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿1年等情形的，終止其本次遴選及選拔資格。

 

（三）考生在遴選及選拔期間（報(bào)名與資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示等），應(yīng)及時(shí)登錄指定網(wǎng)站查詢相關(guān)工作安排并且要確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因未及時(shí)查看公告和所填報(bào)通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

 

（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)遴選及選拔工作中違紀(jì)違規(guī)的報(bào)考人員，取消其遴選及選拔資格。對(duì)弄虛作假，不認(rèn)真審核把關(guān)的機(jī)關(guān)（單位）和工作人員，按照管理權(quán)限追究相關(guān)責(zé)任人及其所在機(jī)關(guān)（主管部門）責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

政策咨詢電話：0998—2523090

 

監(jiān)督舉報(bào)電話：0998—12380