新疆維吾爾自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位2024年高層次人才引進(jìn)公告

 

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令6號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法的通知》（新人社發(fā)〔2013〕141號(hào)）要求，結(jié)合自治區(qū)藥品審評(píng)查驗(yàn)中心（自治區(qū)疫苗檢查中心）工作需要和實(shí)際情況，經(jīng)自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局黨組研究，決定2024年高層次人才引進(jìn)工作人員14人。

 

　　一、單位簡介

 

　　新疆維吾爾自治區(qū)藥品審評(píng)查驗(yàn)中心（新疆維吾爾自治區(qū)疫苗檢查中心）為新疆維吾爾自治區(qū)藥品監(jiān)督管理局所屬公益一類事業(yè)單位，機(jī)構(gòu)規(guī)格縣（處）級(jí)，經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額預(yù)算管理，設(shè)置2個(gè)副縣（處）級(jí)分支機(jī)構(gòu)（奎屯分中心、喀什分中心）。主要職責(zé)任務(wù)：承擔(dān)全區(qū)藥品、醫(yī)療器械、化妝品的注冊(cè)、生產(chǎn)、經(jīng)營等環(huán)節(jié)的技術(shù)審查工作;負(fù)責(zé)全區(qū)藥品生產(chǎn)、經(jīng)營和醫(yī)療器械生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范認(rèn)證技術(shù)檢查等工作;負(fù)責(zé)對(duì)全區(qū)藥品、疫苗、醫(yī)療器械、化妝品的生產(chǎn)、經(jīng)營(藥品批發(fā)、零售連鎖總部監(jiān)管)、使用環(huán)節(jié)開展檢查提供技術(shù)支持，開展跨地州市重大風(fēng)險(xiǎn)隱患排查和研判。

 

　　二、人才引進(jìn)崗位

 

　　高層次人才引進(jìn)，符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可報(bào)名。具體崗位條件詳見《新疆維吾爾自治區(qū)藥品審評(píng)查驗(yàn)中心（新疆維吾爾自治區(qū)疫苗檢查中心）2024年高層次人才引進(jìn)崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。

 

　　三、基本條件

 

　　（一）具有中華人民共和國國籍。

 

　?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律。

 

　?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷胨刭|(zhì)和道德品行。

 

　　（四）立場堅(jiān)定，服從組織安排。

 

　　（五）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　?。┚哂袓徫凰璧膶I(yè)知識(shí)和工作能力。

 

　?。ㄆ撸?yīng)聘人員應(yīng)具備引進(jìn)崗位所公布的學(xué)位；海外留學(xué)歸國人員須取得教育部留學(xué)認(rèn)證。

 

　?。ò耍┓险衅笉徫荒挲g要求，40周歲及以下指1984年5月1日（含）以后出生的人員，30周歲及以下指1994年5月1日（含）以后出生的人員。具體年齡要求詳見《新疆維吾爾自治區(qū)藥品審評(píng)查驗(yàn)中心（新疆維吾爾自治區(qū)疫苗檢查中心）2024年高層次人才引進(jìn)崗位設(shè)置一覽表》（附件1）。

 

　　（九）具備引進(jìn)崗位所需的其他條件和要求（附件1）。

 

　?。ㄊ┩鶎煤蛻?yīng)屆畢業(yè)生均可報(bào)名，2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2024年8月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，未按期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，取消聘用資格。

 

　?。ㄊ唬┫铝腥藛T不得報(bào)考：

 

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的。

 

　　2.立案審查尚未作出結(jié)論的。

 

　　3.現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

 

　　4.已在國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊(cè)正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的。

 

　　5.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的。

 

　　6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違紀(jì)違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員。

 

　　7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

 

　　8.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　四、人才引進(jìn)原則與方式

 

　　本次人才引進(jìn)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核方式進(jìn)行。堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開、廣泛接受社會(huì)各界監(jiān)督。

 

　　人才引進(jìn)程序:發(fā)布信息、組織報(bào)名、資格審查、綜合考核（面試）、體檢、考察、公示、聘用。

 

　　五、人才引進(jìn)程序

 

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