新疆巴州和靜縣事業(yè)單位2024年引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才補充公告

 

　　為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結構，助力和靜縣經濟社會高質量發(fā)展，經研究決定，2024年和靜縣事業(yè)單位擬面向社會引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才4名?，F將相關事宜公告如下：

 

　　一、引進對象

 

　　碩士研究生及以上學歷學位人員（含2024年應屆畢業(yè)生和取得教育部留學認證的海外留學歸國人員）。

 

　　二、引進條件

 

　　（一）基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.適應崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合引進崗位的學歷和專業(yè)條件，具有崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力（2024年應屆畢業(yè)生須在公示之前取得畢業(yè)證、學位證，專業(yè)、專業(yè)大類等參照國家教育行政部門學科專業(yè)目錄）；

 

　　6.崗位所需要的其他條件（其中：年齡計算時間截至報名第一日）。

 

　　（二）下列人員不在此次引進范圍

 

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的人員；

 

　　2.立案審查尚未作出結論的人員；

 

　　3.已在國家機關、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應聘人員解除人事關系（聘用合同關系）的人員；

 

　　4.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的人員；

 

　　5.曾被開除黨籍、公職的；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、崗位要求

 

　　崗位具體需求和條件詳見《新疆巴州和靜縣事業(yè)單位2024年引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才崗位表》（附件1）。

 

　　四、引進程序

 

　　引進程序為報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

 

　　（一）報名。報名時間為2024年8月8日－8月31日，

 

　　采取網上報名的方式進行。報名人員登錄報名平臺（見下方二維碼）填寫報名信息、并上傳所需的證件掃描件，報名人員對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學科專業(yè)目錄鏈接（附件2）中的專業(yè)目錄，查詢崗位表（附件1），選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報名。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由報名人員自行承擔。

 

　　（二）資格審查。根據報名情況進行資格審查，重點審查報名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過程，對不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進入考核環(huán)節(jié)。

 

　　（三）考核?？己丝刹扇【€上或線下面談、面試、專業(yè)測試、試工等方式進行考核。根據報名情況，適時組織考核，考核形式、時間、地點另行通知。最終考核結果以量化分值的形式向考生公布，考核成績低于60分的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)，根據考核成績從高到低，按照1：1的比例確定入闈體檢人選。

 

　?。ㄋ模w檢。體檢須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》（附件3）等規(guī)定執(zhí)行。體檢時間、地點以通知為準，體檢費用由體檢人員自行承擔。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┛疾?。體檢合格人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習表現情況等。對個人檔案材料及相關證件的真實性進行核查，考察不合格的不能進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（六）公示?？疾旌细竦?，對擬聘用人員，通過和靜縣人民政府網（www.xjhj.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用問題并查有實據的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　?。ㄆ撸┢赣?。公示結果無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。2024年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的，可在規(guī)定時限內取得畢業(yè)證后進行公示，辦理相關聘用手續(xù)。

 

　　五、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬我M工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關紀律規(guī)定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿引才工作全過程，在人才引進任何環(huán)節(jié)發(fā)現報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進資格；對徇私舞弊者，按照有關規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關系。

 

　?。ㄈ﹫竺藛T務必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

 

　?。ㄋ模┐_定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。

 

　　（五）本《公告》確定的相關事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

 

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