阿勒泰地區(qū)2024年引進(jìn)高層次和急需緊缺人才公告

 

　　為深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神，全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于做好新時(shí)代人才工作的重要思想，大力實(shí)施“人才強(qiáng)阿”戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合引才工作需要，阿勒泰地區(qū)企事業(yè)單位2024年擬面向社會(huì)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才45名?，F(xiàn)將具體事宜公告如下：

 

　　一、引進(jìn)對(duì)象

 

　?。ㄒ唬┮M(jìn)范圍

 

　　面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)，符合崗位條件的應(yīng)聘人員均可報(bào)名，其中應(yīng)聘崗位學(xué)歷為大學(xué)本科的應(yīng)為國(guó)家“雙一流”高校取得學(xué)士學(xué)位畢業(yè)生。

 

　　（二）引進(jìn)條件

 

　　1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

 

　　2. 遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

 

　　3. 具有良好的思想素質(zhì)和道德品行。

 

　　4. 具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

 

　　5. 具有符合崗位要求的工作能力。

 

　　6. 具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。相關(guān)資格條件計(jì)算截止日期均為2024年9月23日。

 

　　7. 符合崗位年齡要求，30周歲及以下是指1993年9月23日（含）后出生；35周歲及以下是指1988年9月23日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年9月23日（含）后出生；45周歲及以下是指1978年9月23日（含）后出生；具體年齡要求詳見(jiàn)《阿勒泰地區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區(qū)2024年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

 

　?。ㄈ┫铝腥藛T不在此次引進(jìn)范圍

 

　　1. 阿勒泰地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

 

　　2. 有失信記錄、刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過(guò)處分的；

 

　　3. 曾被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的；

 

　　4. 尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分、刑事處罰或正在接受紀(jì)律審查調(diào)查人員；

 

　　5. 在公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘工作中因違紀(jì)違規(guī)被處理人員；

 

　　6. 應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位；

 

　　7. 法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　二、崗位要求

 

　　崗位具體需求和條件詳見(jiàn)《阿勒泰地區(qū)2024年事業(yè)單位引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區(qū)2024年國(guó)有企業(yè)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

 

　　三、引進(jìn)程序

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位

 

　　引進(jìn)程序主要有報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

 

　　1. 報(bào)名

 

　　報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2024年9月23日10:00—9月30日18:00。報(bào)名時(shí)需登錄新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（https://www.xjrsks.com.cn）報(bào)名系統(tǒng)，網(wǎng)上報(bào)名實(shí)行誠(chéng)信承諾制，請(qǐng)符合基本條件和崗位條件的應(yīng)聘人員，認(rèn)真閱讀報(bào)名誠(chéng)信承諾書(shū)并確認(rèn)后，結(jié)合自身?xiàng)l件，如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息。

 

　　應(yīng)聘人員須按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對(duì)應(yīng)《國(guó)家教育行政部門(mén)學(xué)科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接》（附件3），選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)等條件的崗位報(bào)考。每名應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。應(yīng)聘人員填報(bào)完報(bào)名信息后，點(diǎn)擊打印報(bào)名表即代表報(bào)名成功，報(bào)名成功則不能更改。因填報(bào)虛假信息、錯(cuò)誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

　　本次報(bào)名不收取費(fèi)用。

 

　　2. 資格審查

 

　?。?）參加資格審查人員確定

 

　　根據(jù)報(bào)名情況，按以下方式確定：

 

　?、賹?duì)引進(jìn)1人、2人的崗位，引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到或等于1:6、2:10比例的，報(bào)名人員直接進(jìn)入資格審查。

 

　?、趯?duì)引進(jìn)1人、2人的崗位，引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)高于1:6、2:10的比例但少于等于50人的，通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式以面談形式進(jìn)行初篩，初篩后按照引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:6、2:10的比例進(jìn)入資格審查。

 

　?、弁粛徫粓?bào)名人數(shù)大于50人的須參加筆試或?qū)I(yè)測(cè)試，測(cè)試后按照引進(jìn)人數(shù)與報(bào)名人數(shù)1:6、2:10的比例進(jìn)入資格審查，測(cè)試成績(jī)相同者占資格審查名額，測(cè)試成績(jī)相同且同為最后一名的，一同入闈資格審查。測(cè)試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線，低于最低分?jǐn)?shù)線或缺考測(cè)試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入資格審查。

 

　　（2）資格審查要求

 

　　資格審查重點(diǎn)審查應(yīng)聘人員是否符合崗位條件，入闈資格審查環(huán)節(jié)人員須持有效期內(nèi)的居民身份證（或臨時(shí)身份證）原件、打印的《報(bào)名表》、招聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷（學(xué)位）證明、報(bào)考崗位要求的職（執(zhí)）業(yè)資格證書(shū)原件及復(fù)印件、資格審查表及其它證明材料。

 

　　應(yīng)聘者不符合崗位條件的、提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到資格審查部門(mén)進(jìn)行審查的考生，給予取消本次報(bào)考資格的處理。

 

　　3. 考核。采取面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試總分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試合格方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　總成績(jī)=面試成績(jī)，同一崗位總成績(jī)相同的采取加試方式，加試成績(jī)高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。總成績(jī)?cè)诎⒗仗┑貐^(qū)行署官方網(wǎng)站公告發(fā)布。

 

　　4. 體檢。根據(jù)總成績(jī)從高到低，按引進(jìn)崗位及人數(shù)1︰1的比例確定入闈體檢人選。體檢須在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)以發(fā)布公告為準(zhǔn)。體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5. 考察。體檢合格人員由用人單位及主管部門(mén)組織開(kāi)展考察，考察可采取多種形式進(jìn)行，重點(diǎn)了解擬引進(jìn)人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、身體狀況等，同時(shí)對(duì)個(gè)人檔案材料及相關(guān)證件的真實(shí)性進(jìn)行核查?？疾觳缓细裾卟荒苓M(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

 

　　6. 公示及聘用?？疾旌细癫⒋_定為擬引進(jìn)人員，在阿勒泰地區(qū)行署官方網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)并影響聘用的，不予聘用；對(duì)反映問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　?。ǘ﹪?guó)有企業(yè)

 

　　國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)由阿勒泰地區(qū)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)牽頭組織實(shí)施，采取面談、面試的方式開(kāi)展。

 

　　四、引進(jìn)待遇

 

　　根據(jù)《阿勒泰地區(qū)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才辦法（修訂）》（阿地黨辦發(fā)〔2024〕21號(hào)）規(guī)定，引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才服務(wù)期可享受以下引進(jìn)政策：

 

　　1. 工資待遇。事業(yè)單位引進(jìn)的人才，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資福利待遇。國(guó)有企業(yè)引進(jìn)的人才，由所屬企業(yè)根據(jù)相關(guān)規(guī)定自行確定薪酬待遇。

 

　　2. 生活補(bǔ)助和住房保障：引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才與地區(qū)用人單位簽訂5年服務(wù)協(xié)議。按照就高原則，生活補(bǔ)助方面，按照正高級(jí)職稱10000元/月、副高級(jí)職稱8000元/月、博士研究生8000元/月、碩士研究生5000元/月、本科2000元/月的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放生活費(fèi)補(bǔ)助。購(gòu)房補(bǔ)貼方面，服務(wù)期滿考核合格并在阿勒泰地區(qū)購(gòu)房的，按照正高級(jí)職稱50萬(wàn)元/人、副高級(jí)職稱40萬(wàn)元/人、博士研究生40萬(wàn)元/人、碩士研究生25萬(wàn)元/人、本科10萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，一次性發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)貼。服務(wù)期內(nèi)在地區(qū)或縣（市）無(wú)住房的，可免費(fèi)提供1套人才公寓。因房源緊張無(wú)法安排人才公寓的，按照正高級(jí)職稱3000元/月、副高級(jí)職稱2500元/月、博士研究生2500元/月、碩士研究生2000元/月、本科1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放租房補(bǔ)貼。

 

　　3. 探親待遇。引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才協(xié)議期內(nèi)每年可享受一次30天探親假，探親費(fèi)用比照用人單位在職人員的報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)予以解決。引進(jìn)人才可按照自治區(qū)異地交流干部和掛職干部交通保障相關(guān)政策享受每年不超過(guò)9次（一往一返計(jì)1次）據(jù)實(shí)報(bào)銷往返兩地交通費(fèi)。協(xié)議期滿后執(zhí)行國(guó)家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定。

 

　　五、紀(jì)律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┍敬我M(jìn)工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反招聘紀(jì)律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。

 

　?。ǘ┍敬我M(jìn)工作實(shí)行回避制度，對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）相關(guān)規(guī)定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

 

　?。ㄈ┍尽豆妗匪较嚓P(guān)文件與《公告》具有同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

 

　　六、其他

 

　　（一）本次引進(jìn)人才公告在新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（https://www.xjrsks.com.cn）及阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站（https://xjalt.gov.cn）同步發(fā)布；資格審查、面試方式、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)公告均在阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿引進(jìn)人才工作全過(guò)程，在引進(jìn)人才工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進(jìn)資格；對(duì)徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

 

　?。ㄈ?yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

　?。ㄋ模┐_定聘用后，須按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如與原單位發(fā)生人事（勞動(dòng)）爭(zhēng)議等事宜，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

 

　?。ㄎ澹┍尽豆妗反_定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

 

　?。┳稍冸娫?/div>