阿勒泰地區(qū)2024年引進高層次和急需緊缺人才公告

 

　　為深入貫徹落實黨的二十大精神，全面貫徹落實習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要思想，大力實施“人才強阿”戰(zhàn)略，不斷加強人才隊伍建設，結合引才工作需要，阿勒泰地區(qū)企事業(yè)單位2024年擬面向社會引進高層次和急需緊缺人才45名?，F(xiàn)將具體事宜公告如下：

 

　　一、引進對象

 

　?。ㄒ唬┮M范圍

 

　　面向社會公開引進，符合崗位條件的應聘人員均可報名，其中應聘崗位學歷為大學本科的應為國家“雙一流”高校取得學士學位畢業(yè)生。

 

　　（二）引進條件

 

　　1. 具有中華人民共和國國籍。

 

　　2. 遵守中華人民共和國憲法和法律。

 

　　3. 具有良好的思想素質和道德品行。

 

　　4. 具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質。

 

　　5. 具有符合崗位要求的工作能力。

 

　　6. 具有崗位所需的專業(yè)知識、職（執(zhí)）業(yè)資格及崗位要求的其他條件。相關資格條件計算截止日期均為2024年9月23日。

 

　　7. 符合崗位年齡要求，30周歲及以下是指1993年9月23日（含）后出生；35周歲及以下是指1988年9月23日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年9月23日（含）后出生；45周歲及以下是指1978年9月23日（含）后出生；具體年齡要求詳見《阿勒泰地區(qū)2024年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區(qū)2024年國有企業(yè)引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

 

　?。ㄈ┫铝腥藛T不在此次引進范圍

 

　　1. 阿勒泰地區(qū)機關事業(yè)單位在編在崗人員；

 

　　2. 有失信記錄、刑事處罰記錄，在校就讀或工作期間受過處分的；

 

　　3. 曾被開除中國共產(chǎn)黨黨籍、公職的；

 

　　4. 尚未解除黨紀、政紀處分、刑事處罰或正在接受紀律審查調查人員；

 

　　5. 在公務員招考、事業(yè)單位招聘工作中因違紀違規(guī)被處理人員；

 

　　6. 應聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位；

 

　　7. 法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　二、崗位要求

 

　　崗位具體需求和條件詳見《阿勒泰地區(qū)2024年事業(yè)單位引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件1）《阿勒泰地區(qū)2024年國有企業(yè)引進高層次和急需緊缺人才崗位表》（附件2）。

 

　　三、引進程序

 

　?。ㄒ唬┦聵I(yè)單位

 

　　引進程序主要有報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

 

　　1. 報名

 

　　報名采取網(wǎng)絡報名的方式進行。報名時間為2024年9月23日10:00—9月30日18:00。報名時需登錄新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（https://www.xjrsks.com.cn）報名系統(tǒng)，網(wǎng)上報名實行誠信承諾制，請符合基本條件和崗位條件的應聘人員，認真閱讀報名誠信承諾書并確認后，結合自身條件，如實填寫報考信息。

 

　　應聘人員須按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應《國家教育行政部門學科專業(yè)目錄網(wǎng)址鏈接》（附件3），選擇符合自身學歷、專業(yè)等條件的崗位報考。每名應聘人員只能選擇一個崗位報考。應聘人員填報完報名信息后，點擊打印報名表即代表報名成功，報名成功則不能更改。因填報虛假信息、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。

 

　　本次報名不收取費用。

 

　　2. 資格審查

 

　?。?）參加資格審查人員確定

 

　　根據(jù)報名情況，按以下方式確定：

 

　?、賹σM1人、2人的崗位，引進人數(shù)與報名人數(shù)達不到或等于1:6、2:10比例的，報名人員直接進入資格審查。

 

　　②對引進1人、2人的崗位，引進人數(shù)與報名人數(shù)高于1:6、2:10的比例但少于等于50人的，通過線上線下相結合的方式以面談形式進行初篩，初篩后按照引進人數(shù)與報名人數(shù)1:6、2:10的比例進入資格審查。

 

　　③同一崗位報名人數(shù)大于50人的須參加筆試或專業(yè)測試，測試后按照引進人數(shù)與報名人數(shù)1:6、2:10的比例進入資格審查，測試成績相同者占資格審查名額，測試成績相同且同為最后一名的，一同入闈資格審查。測試成績劃定最低分數(shù)線，低于最低分數(shù)線或缺考測試環(huán)節(jié)的應聘人員不能進入資格審查。

 

　　（2）資格審查要求

 

　　資格審查重點審查應聘人員是否符合崗位條件，入闈資格審查環(huán)節(jié)人員須持有效期內(nèi)的居民身份證（或臨時身份證）原件、打印的《報名表》、招聘崗位要求的學歷學位證書原件及復印件、學信網(wǎng)學歷（學位）證明、報考崗位要求的職（執(zhí)）業(yè)資格證書原件及復印件、資格審查表及其它證明材料。

 

　　應聘者不符合崗位條件的、提供的涉及報考資格的申請材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時間內(nèi)未到資格審查部門進行審查的考生，給予取消本次報考資格的處理。

 

　　3. 考核。采取面試方式進行，面試成績當場公布，面試總分100分，合格分數(shù)線為60分，面試合格方可進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　總成績=面試成績，同一崗位總成績相同的采取加試方式，加試成績高者進入下一環(huán)節(jié)?？偝煽冊诎⒗仗┑貐^(qū)行署官方網(wǎng)站公告發(fā)布。

 

　　4. 體檢。根據(jù)總成績從高到低，按引進崗位及人數(shù)1︰1的比例確定入闈體檢人選。體檢須在三級甲等綜合性醫(yī)院進行，體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關于印發(fā)公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定組織實施。體檢時間、地點以發(fā)布公告為準。體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由應聘人員承擔。體檢不合格者不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　5. 考察。體檢合格人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、身體狀況等，同時對個人檔案材料及相關證件的真實性進行核查?？疾觳缓细裾卟荒苓M入下一環(huán)節(jié)。

 

　　6. 公示及聘用?？疾旌细癫⒋_定為擬引進人員，在阿勒泰地區(qū)行署官方網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿后，對沒有反映或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映問題查有實據(jù)并影響聘用的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　?。ǘ﹪衅髽I(yè)

 

　　國有企業(yè)人才引進由阿勒泰地區(qū)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會牽頭組織實施，采取面談、面試的方式開展。

 

　　四、引進待遇

 

　　根據(jù)《阿勒泰地區(qū)引進高層次和急需緊缺人才辦法（修訂）》（阿地黨辦發(fā)〔2024〕21號）規(guī)定，引進的高層次和急需緊缺人才服務期可享受以下引進政策：

 

　　1. 工資待遇。事業(yè)單位引進的人才，執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的工資福利待遇。國有企業(yè)引進的人才，由所屬企業(yè)根據(jù)相關規(guī)定自行確定薪酬待遇。

 

　　2. 生活補助和住房保障：引進的高層次和急需緊缺人才與地區(qū)用人單位簽訂5年服務協(xié)議。按照就高原則，生活補助方面，按照正高級職稱10000元/月、副高級職稱8000元/月、博士研究生8000元/月、碩士研究生5000元/月、本科2000元/月的標準，發(fā)放生活費補助。購房補貼方面，服務期滿考核合格并在阿勒泰地區(qū)購房的，按照正高級職稱50萬元/人、副高級職稱40萬元/人、博士研究生40萬元/人、碩士研究生25萬元/人、本科10萬元/人的標準，一次性發(fā)放購房補貼。服務期內(nèi)在地區(qū)或縣（市）無住房的，可免費提供1套人才公寓。因房源緊張無法安排人才公寓的，按照正高級職稱3000元/月、副高級職稱2500元/月、博士研究生2500元/月、碩士研究生2000元/月、本科1500元/月的標準，發(fā)放租房補貼。

 

　　3. 探親待遇。引進的高層次和急需緊缺人才協(xié)議期內(nèi)每年可享受一次30天探親假，探親費用比照用人單位在職人員的報銷標準予以解決。引進人才可按照自治區(qū)異地交流干部和掛職干部交通保障相關政策享受每年不超過9次（一往一返計1次）據(jù)實報銷往返兩地交通費。協(xié)議期滿后執(zhí)行國家、自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定。

 

　　五、紀律監(jiān)督

 

　?。ㄒ唬┍敬我M工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反招聘紀律規(guī)定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。

 

　?。ǘ┍敬我M工作實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關規(guī)定的按照有關要求給予處理或處分。

 

　?。ㄈ┍尽豆妗匪较嚓P文件與《公告》具有同等效力，請應聘人員仔細閱讀。對違反招聘紀律的應聘人員，按有關規(guī)定處理，觸犯法律的，交由司法機關依法處理。

 

　　六、其他

 

　?。ㄒ唬┍敬我M人才公告在新疆人事考試中心官方網(wǎng)站（https://www.xjrsks.com.cn）及阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站（https://xjalt.gov.cn）同步發(fā)布；資格審查、面試方式、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)公告均在阿勒泰地區(qū)行政公署官方網(wǎng)站發(fā)布。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿引進人才工作全過程，在引進人才工作任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員信息不實、條件不符、弄虛作假或有意隱瞞病史等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重，直至取消引進資格；對徇私舞弊者，按照有關規(guī)定處理，已被聘用的，解除聘用關系。

 

　?。ㄈ溉藛T務必保持通訊暢通，因所留通訊方式不暢所致的后果，由應聘人員自行負責。

 

　?。ㄋ模┐_定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。

 

　?。ㄎ澹┍尽豆妗反_定的相關事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

 

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