哈密市2024年下半年高層次人才引進公告
為深入實施人才強市戰(zhàn)略，大力引進各行業(yè)領域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會高質量發(fā)展，哈密市2024年下半年面向全國開展高層次人才引進工作?，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、引才崗位
本次引才共有企事業(yè)128個崗位250人，其中：事業(yè)單位103個崗位184人，企業(yè)25個崗位66人。具體崗位詳見《哈密市2024年下半年高層次人才引進崗位需求表》。
二、引才對象
事業(yè)單位主要引進符合條件的研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才和具有副高級以上職稱的專業(yè)技術人才。企業(yè)主要引進研究生及以上學歷，并取得相應學位證書的人才。
三、引才條件
（一）具有下列資格條件人員可報名：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律；
3.具有良好的思想素質和道德品質；
4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質；
5.已取得相應的畢業(yè)證書、學位證書以及崗位所需的專業(yè)知識和崗位要求的其他條件；
6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1988年9月27日（含）后出生；40周歲及以下是指1983年9月27日（含）以后出生；
7.自愿在用人單位所在地服務5年及以上。
?。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得報名：
1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的；
2.立案審查尚未作出結論的；
3.現(xiàn)役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生；
4.已在哈密市域機關事業(yè)單位在編在冊正式工作人員；
5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務協(xié)議未滿服務期的；
6.在公務員招考、事業(yè)單位公開招聘中因違法違規(guī)行為被處理尚未滿處理期限的人員；
7.應聘人員不得報考聘用后構成回避關系的崗位；
8.曾作為哈密市引進人才被解聘的；
9.法律法規(guī)和有關政策規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。
四、引才程序
事業(yè)單位引才程序按照以下程序執(zhí)行，企業(yè)在市人社局的指導下，可參照執(zhí)行或自主確定。其中事業(yè)單位引進人才報名由市人社局組織實施；市直事業(yè)單位引進人才資格審查由市直各招聘單位主管部門進行初審，再由市人社部門復審。市直事業(yè)單位引進人才的考核、體檢、考察在市人社部門監(jiān)督指導下，由各招聘單位主管部門組織實施。區(qū)縣事業(yè)單位引進人才的資格審查、考核、體檢、考察由區(qū)縣人社部門組織實施；公示、聘用由市人社局組織實施。
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報名時間為2024年9月27日—10月22日，應聘人員須掃描《哈密市2024年下半年高層次人才引進報名系統(tǒng)》二維碼（附后），并按照畢業(yè)證注明的專業(yè)名稱，對應國家教育行政部門發(fā)布的高等教育學科專業(yè)目錄，選擇符合自身學歷、專業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員只能報一個崗位，報名信息一經(jīng)初審通過，不能更改個人信息。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。
?。ǘ┵Y格審查
根據(jù)崗位要求的資格條件，由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對應聘人員網(wǎng)上報名提交的本人身份證、畢業(yè)證（教育部學歷證書電子注冊備案表）、學位證、資格證及相關證書進行審查。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或有虛假材料的，在規(guī)定時間內(nèi)未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進入考核等后續(xù)環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進招聘工作全過程，在人才引進招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘者不符合報考條件的，依規(guī)取消報考資格或聘用資格。
（三）考核
通過資格審查合格人員可進入考核環(huán)節(jié)，考核由區(qū)縣人社部門、市直主管部門可采取線上或線下結構化面試、專業(yè)測試、試講等方式進行?？己藭r間、地點、內(nèi)容、形式由區(qū)縣人社部門、市直主管部門自行確定。考核總分100分，成績合格分數(shù)線為60分。同一引才崗位按考核成績從高到低進行排序，按1:1確定體檢環(huán)節(jié)人選?？己顺煽兿嗤?，采取加試的方式確定成績最高者進入下一環(huán)節(jié)。
?。ㄋ模w檢
考核通過人員由區(qū)縣人社部門、市直主管部門組織體檢工作。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢項目和標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢項目（試行）》執(zhí)行，體檢費由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標準執(zhí)行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。
體檢人員應在規(guī)定時間到指定地點報到。體檢人員對體檢結果有疑問的，須自被告知體檢結果3-5日內(nèi)，由體檢組織實施部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫(yī)院進行。復檢只進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格，崗位出現(xiàn)空缺時，從本崗位報名人選中按照考核成績從高分到低分依次遞補，本崗位無合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。
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由區(qū)縣人社部門、市直主管部門對體檢合格人員進行考察。考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實撰寫考察材料?？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽取學校相關組織意見；考察歷屆未就業(yè)和從事個體經(jīng)營等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽取居住地街道和轄區(qū)派出所意見；考察已參加工作人員應聽取原工作單位意見。
在考察中，經(jīng)審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
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對資格審查、考核合格，但因崗位引才數(shù)量所限而未能進入體檢環(huán)節(jié)的人才，如本人自愿，可進行調劑。根據(jù)空缺崗位的需求，按照考核成績由高分到低分原則，進行調劑。每人只能調劑1次。
（七）公示
對考察合格的擬引進人才，由市人社局通過哈密市政府網(wǎng)進行公示。公示期不少于7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。公示有異議的，由公示的組織實施部門會同相關部門調查核實情況，凡違反引才政策規(guī)定、影響正常聘用結果的，取消擬引進人才聘用資格，并按照考核成績依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。
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用人單位與擬引進人才在1個月內(nèi)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進人才無正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進人才自行放棄聘用資格。
五、其他
?。ㄒ唬┍敬稳瞬乓M工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關紀律規(guī)定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理。
?。ǘ┍敬稳瞬乓M實行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）相關規(guī)定的按照有關要求給予處理或處分。
?。ㄈ溉藛T務必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。
（四）確定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。
?。ㄎ澹┍尽豆妗反_定的相關事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。
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1.哈密市人社局：0902-2232189；
伊州區(qū)人社局：0902-2251176；
巴里坤縣人社局：0902-6826403；
伊吾縣人社局：0902-6721820。
六、引才政策
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區(qū)域
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學歷/
職稱
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生活
補貼
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職稱職級
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住房保障
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購車政策
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工資
待遇
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服務期
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聯(lián)系人
及電話
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哈密市直單位
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博士、
正高級職稱專業(yè)技術人才
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３０萬元／５年
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博士學位從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
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1.提供周轉使用的免租人才公寓一套；
2.服務期滿5年后給予
６０萬元購房補貼
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——
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享有入職單位同等條件人員的工資、津貼、福利、保險等待遇
|
５年
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哈密市委組織部
０９０２－
２２５０１５０
哈密市人社局
０９０２－
２２３２１８９
|
|
碩士、
副高級職稱專業(yè)技術人才
|
１５萬元／５年
|
碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
|
1.提供周轉使用的免租人才公寓；
2.服務期滿5年后給予
40萬元購房補貼
|
——
|
|
伊州區(qū)
|
博士、
正高級職稱專業(yè)技術人才
|
３０萬元／５年
|
博士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
|
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）；
2.服務期滿5年后給予
６０萬元購房補貼
|
服務期滿5年后，一次性發(fā)放
購車補貼5萬元
|
伊州區(qū)委組織部
０９０２－
２２５３３８７
伊州區(qū)人社局
０９０２－
２２５１１７７
|
|
碩士、
副高級職稱專業(yè)技術人才
|
１５萬元／５年
|
碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
|
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（50平米左右）；
2.服務期滿5年后給予
40萬元購房補貼
|
服務期滿5年后，一次性發(fā)放
購車補貼3萬元
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巴里坤縣
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博士、
正高級職稱專業(yè)技術人才
|
３０萬元／５年
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博士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
|
1.提供免租人才公寓一套（120平方米左右），服務期滿10年且在巴落戶，住房產(chǎn)權歸個人所有；
2.服務期滿5年后給予
６０萬元購房補貼
|
服務期滿5年后，分3年發(fā)放10萬元購車補貼（提倡購買新型能源車型）
|
巴里坤縣委組織部
０９０２－
６８２４２６５
巴里坤縣人社局
０９０２－
６８２６４０３
|
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碩士、
副高級職稱專業(yè)技術人才
|
１５萬元／５年
|
碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
|
1.提供免租人才公寓一套（80平方米左右），使用期限為10年；
2.服務期滿5年后給予
40萬元購房補貼
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服務期滿5年后，分3年發(fā)放7萬元購車補貼（提倡購買新型能源車型）
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伊吾縣
|
博士、
正高級職稱專業(yè)技術人才
|
３０萬元／５年
|
博士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予副高級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
|
1.提供周轉使用的免租人才公寓一套（80平米左右）；
2.服務期滿5年后給予
６０萬元購房補貼；
3.工作期間給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過15萬元）
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服務期滿5年后，一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過20萬元）
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伊吾縣委組織部：
０９０２－
６７２１８７２
伊吾縣人社局：
０９０２－
６７２１８２０
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碩士、
副高級職稱專業(yè)技術人才
|
１５萬元／５年
|
碩士學歷從事本專業(yè)工作滿1年后考核合格的，可授予中級職稱（以考代評的專業(yè)除外）
|
1.提供周轉使用的免租人才公寓；
2.服務期滿5年后給予
40萬元購房補貼；
3.工作期間給予房屋裝修金額90%的房屋裝修補貼（最高不超過8萬元）
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服務期滿5年后，一次性給予購買車輛裸車價90%的購車補貼（最高不超過10萬元）
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企業(yè)
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在哈密市域內(nèi)登記（注冊）并具有獨立法人資格的企業(yè)，由主管部門審核認定崗位后引進的碩士及以上學歷層次人才，可同等享受事業(yè)單位引才生活補貼、購房補貼等政策待遇（具體政策內(nèi)容根據(jù)企業(yè)所在地實際情況確定）。
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