新疆巴州和靜縣事業(yè)單位2024年第二批引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才公告

 

　　為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，助力和靜縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，2024年和靜縣事業(yè)單位擬面向社會引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才17名?，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、引進對象

 

　　碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員（含2024年應(yīng)屆畢業(yè)生和取得教育部留學(xué)認證的海外留學(xué)歸國人員）。

 

　　二、引進條件

 

　?。ㄒ唬┗緱l件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍；

 

　　2.遵守中華人民共和國憲法和法律；

 

　　3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

 

　　4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　　5.符合引進崗位的學(xué)歷和專業(yè)條件，具有崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格及工作能力（2024年應(yīng)屆畢業(yè)生須在公示之前取得畢業(yè)證、學(xué)位證，專業(yè)、專業(yè)大類等參照國家教育行政部門學(xué)科專業(yè)目錄）；

 

　　6.崗位所需要的其他條件（其中：年齡計算時間截至報名第一日）。

 

　?。ǘ┫铝腥藛T不在此次引進范圍

 

　　1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的人員；

 

　　2.立案審查尚未作出結(jié)論的人員；

 

　　3.已在國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位的在編在冊正式工作人員，單位不同意與應(yīng)聘人員解除人事關(guān)系（聘用合同關(guān)系）的人員；

 

　　4.被辭退未滿5年的公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員；

 

　　5.參加“特崗教師”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿服務(wù)期的人員；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為事業(yè)單位工作人員情形的。

 

　　三、崗位要求

 

　　崗位具體需求和條件詳見《新疆巴州和靜縣事業(yè)單位2024年第二批引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才崗位表》（附件1）。

 

　　四、引進程序

 

　　引進程序為報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等。

 

　?。ㄒ唬﹫竺竺麜r間自發(fā)布公告之日起至10月31日，采取網(wǎng)上報名的方式進行。具體方法可掃描二維碼（見報名入口）填報，每人僅限填報一個崗位，報名人員須按照畢業(yè)證專業(yè)名稱，對照國家教育行政部門發(fā)布的最新版高等教育學(xué)科專業(yè)目錄鏈接（附件2），選擇符合自身學(xué)歷、專業(yè)條件的崗位報名。因填報信息虛假、錯誤理解引進條件等原因造成的后果由報名人員自行承擔。

 

　?。ǘ┵Y格審查。根據(jù)報名情況進行資格審查，重點審查報名人員是否符合崗位條件。資格審查貫穿引才工作全過程，對不符合引才范圍和崗位條件的取消資格。資格審查合格人員進入考核環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄈ┛己??？己丝刹扇【€上或線下面談、面試、專業(yè)測試、試工等方式進行考核。根據(jù)報名情況，適時組織考核，考核形式、時間、地點另行通知。最終考核結(jié)果以量化分值的形式向考生公布，考核成績低于60分的考生不得進入體檢環(huán)節(jié)，根據(jù)考核成績從高到低，按照1：1的比例確定入闈體檢人選。

 

　　（四）體檢。體檢須在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員通用體檢標準（試行）》（附件3）等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格者進入考察環(huán)節(jié)。體檢不合格者對體檢結(jié)果有異議的，須自被告知體檢結(jié)果3—5日內(nèi)，由考核部門另行指定二級甲等以上醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢時間、地點以通知為準，體檢所需費用由體檢人員承擔。體檢不合格人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

 

　?。ㄎ澹┛疾臁ｓw檢合格人員由用人單位及主管部門組織開展考察，考察可采取多種形式進行，重點了解擬引進人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、學(xué)習(xí)表現(xiàn)情況等。對個人檔案材料及相關(guān)證件的真實性進行核查。填報《新疆巴州和靜縣事業(yè)單位2024年引進碩士研究生等優(yōu)秀專業(yè)人才考察表》（附件4），考察不合格者不能進入下一環(huán)節(jié)。在考察中，經(jīng)審定不符合引進條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或其他證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

 

　?。┕??？疾旌细竦?，對擬聘用人員，通過和靜縣人民政府網(wǎng)（www.xjhj.gov.cn/）進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

 

　?。ㄆ撸┢赣谩９窘Y(jié)果無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進人才均須與用人單位簽訂聘用合同，初次就業(yè)人員試用期為12個月，試用期滿經(jīng)單位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

 

　　五、其他

 

　　（一）本次引進工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反相關(guān)紀律規(guī)定的應(yīng)聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

 

　?。ǘ┵Y格審查貫穿引才工作全過程，在人才引進任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報名人員信息不實、條件不符、弄虛作假等影響聘用及正常履職情形的，視情節(jié)輕重直至取消引進資格；對徇私舞弊者，按照有關(guān)規(guī)定處理，已被聘用的解除聘用關(guān)系。

 

　　（三）報名人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由應(yīng)聘人員自負。

 

　?。ㄋ模┐_定聘用后，須按規(guī)定時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事宜，均由本人負責(zé)協(xié)商解決。

 

　?。ㄎ澹┍尽豆妗反_定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

 

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