霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（市）2024年第二批引進高層次緊缺人才公告

 

　　為深入實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，集聚高層次、急需緊缺專業(yè)人才，加快推進中國（新疆）自由貿(mào)易試驗區(qū)霍爾果斯片區(qū)建設(shè)，根據(jù)霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（市）2024年引進高層次緊缺人才的總體安排，聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求開展招才引智活動?，F(xiàn)發(fā)布第二批引進高層次緊缺人才公告，面向疆內(nèi)外高校和社會各界引進高層次緊缺人才?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

 

　　一、報名時間

 

　　自公告發(fā)布之日起，符合條件的應(yīng)聘人員可直接與霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（市）引進高層次緊缺人才工作協(xié)調(diào)小組專項辦公室聯(lián)系，報名截止時間2024年11月20日。

 

　　二、引才職位

 

　　詳見附件二維碼。

 

　　三、引進條件

 

　　1.政治立場堅定，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿茫驹阜?wù)霍爾果斯發(fā)展。

 

　　2.應(yīng)聘人員年齡一般為35周歲及以下，對個別急需緊缺專業(yè)或特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡限制。

 

　　3.主要引進霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（市）經(jīng)濟社會發(fā)展需要的全日制博士研究生、全日制碩士研究生和具有副高級職稱及以上的專業(yè)技術(shù)人才，已取得畢業(yè)證書、學位證書，具備職位所需學歷、專業(yè)及技能資質(zhì)條件。特別優(yōu)秀的可適當放寬至全日制本科學歷。

 

　　4.具有正常履行職責的身體條件。

 

　　5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

 

　　下列人員不屬引進范圍：

 

　　1.自治州內(nèi)黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在編在崗人員；

 

　　2.受過刑事處罰人員、受黨紀政紀處分尚在處分期內(nèi)人員、有違法違紀正在接受組織調(diào)查的人員；

 

　　3.立案審查尚未作出結(jié)論的；

 

　　4.曾被開除黨籍、公職的；

 

　　5.在機關(guān)事業(yè)單位招考中有徇私舞弊、弄虛作假等行為的；

 

　　6.法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用為機關(guān)事業(yè)單位人員情形的。

 

　　四、優(yōu)惠政策

 

　　1.引進人才來霍工作，簽訂不低于5年的服務(wù)協(xié)議（含試用期），協(xié)議期內(nèi)免費拎包入住按照“五配”標準裝修的人才公寓（配冰箱、洗衣機、電視機、熱水器、家具），全日制博士研究生和具有正高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才80平方米左右、全日制碩士研究生和具有副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才50平方米左右。

 

　　2.服務(wù)期滿考核合格后，分別一次性給予具有正高級職稱、副高級職稱的專業(yè)技術(shù)人才和全日制博士研究生、全日制碩士研究生50萬元、40萬元、30萬元和20萬元本地購房補貼，享受購房補貼后不再免費入住人才公寓，所購住房三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。

 

　　3.引進人才按照《霍爾果斯經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（市）崗位聘用管理實施辦法》規(guī)定享受同等待遇。博士研究生試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的可任正科級實職，特別優(yōu)秀的可推薦為副縣級人選；碩士研究生試用期滿經(jīng)考核優(yōu)秀的可任副科級實職。

 

　　4.引進人才在霍爾果斯落戶的，配偶、子女戶口可隨遷，并允許攜帶直系親屬落戶。

 

　　5.協(xié)議期內(nèi)，引進人才父母、配偶在外地，當年未探親的，鼓勵父母、配偶和子女來霍探親，疆外的每人補貼2000元（限每年1次2人），疆內(nèi)州外的每人補貼500元（限每年1次2人），相關(guān)費用由用人單位報銷。

 

　　6.開發(fā)區(qū)（市）重點企業(yè)引進的緊缺人才，享受企業(yè)自主招聘有關(guān)配套優(yōu)惠政策。

 

　　五、引進程序

 

　?。ㄒ唬?yīng)聘報名

 

　　自公告發(fā)布之日起，符合條件的應(yīng)聘人員可直接按照規(guī)定方式進行線上報名。

 

　?。ǘ┵Y格審查、面談

 

　　通過線上報名資格審核人員，可進入初審環(huán)節(jié)，適時召開網(wǎng)絡(luò)供需見面會或現(xiàn)場面談面試，重點了解能力素質(zhì)、職位匹配度、專業(yè)特長、來霍意愿等。

 

　?。ㄈ駜?yōu)錄用

 

　　根據(jù)面談面試、審核結(jié)果，從成績合格且達成初步引進意向的考生中確定擬引進人選。

 

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