?。?）報(bào)考人員原則上只能選報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人員要結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真閱讀報(bào)考崗位設(shè)定的條件，選報(bào)自己適合的崗位，防止錯(cuò)報(bào)、誤報(bào)。報(bào)名時(shí)，提交的報(bào)考信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。提供虛假報(bào)考信息的，一經(jīng)查實(shí)，即按相關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，騙取報(bào)考資格、擾亂報(bào)名秩序的，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

 

　　2.資格審查

 

　　招聘單位按照崗位要求的資格條件，結(jié)合報(bào)考人員提交的畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)等材料，對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定面試/面談人員。資格審查通過(guò)人員，進(jìn)入面試/面談環(huán)節(jié)。

 

　　報(bào)考同一崗位人數(shù)達(dá)到1：10的，可視情況增加筆試（或技能測(cè)試）環(huán)節(jié)。進(jìn)行筆試（或技能測(cè)試）的崗位，按照分?jǐn)?shù)高低進(jìn)行排序，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試/面談人員。

 

　　報(bào)考人員要留意短信通知或撥打招聘單位政策咨詢電話查詢是否取得面試/面談資格。

 

　　3.面試/面談

 

　　進(jìn)入面試/面談環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，由招聘單位按照工作進(jìn)度組織面試工作。面試成績(jī)滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

 

　　4.體檢

 

　　按照面試/面談（面試以成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行排序）結(jié)果，以崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)，詳見(jiàn)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部、公務(wù)員局網(wǎng)站）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。招聘單位在與報(bào)考人員簽訂誠(chéng)信承諾書的前提下，體檢可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消報(bào)考人員聘用資格。

 

　　5.考察

 

　　體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾熘?，經(jīng)審定不符合招聘要求、截止公示前未能提交崗位所需學(xué)歷（學(xué)位）證書或證明材料的人員，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。招聘單位在與報(bào)考人員簽訂誠(chéng)信承諾書的前提下，考察可以采取委托的方式進(jìn)行，并約定到崗后進(jìn)行復(fù)核，如存在不誠(chéng)信行為，取消報(bào)考人員聘用資格。

 

　　6.公示

 

　　招聘單位按照崗位擬招聘計(jì)劃數(shù)，根據(jù)報(bào)考人員的面試/面談結(jié)果、體檢結(jié)果、考察情況等，確定擬聘用人員，并在招聘單位和報(bào)考人員所在院校官網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示。

 

　　7.聘用

 

　　公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位按有關(guān)規(guī)定和程序辦理審批手續(xù)，2024屆畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后，由各用人單位辦理聘用手續(xù)。聘用單位與受聘人員及時(shí)簽訂聘用合同，初次聘期為5年，初次就業(yè)試用期為12個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。

 

　　8.到崗后資格復(fù)核

 

　　擬聘用人員報(bào)到后，招聘單位對(duì)報(bào)考人員相關(guān)情況進(jìn)行資格復(fù)核，如存在不誠(chéng)信的行為，取消其聘用資格。

 

　　四、監(jiān)督

 

　　兵團(tuán)人力資源和社會(huì)保障局對(duì)本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。參加招聘工作的工作人員嚴(yán)格實(shí)行回避制度。對(duì)于違反規(guī)定的工作人員，將按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅查處、追責(zé)問(wèn)責(zé)。報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格；有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的，按照上述有關(guān)規(guī)定處理；不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。

 

　　監(jiān)督電話：0991—2896676（兼?zhèn)髡妫?/div>