因吉隆縣應(yīng)急管理工作需求，現(xiàn)面向社會(huì)招聘安全生產(chǎn)執(zhí)法輔助人員，采取公開(kāi)招聘方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、基本原則

招聘遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則

二、招聘崗位

應(yīng)急安全生產(chǎn)執(zhí)法輔助人員（6名）

三、人員職責(zé)

宣傳安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章；對(duì)監(jiān)管領(lǐng)域內(nèi)危險(xiǎn)化學(xué)品、非煤礦山、工貿(mào)、煙花爆竹、自然災(zāi)害、火災(zāi)隱患等領(lǐng)域的違法、違規(guī)行為進(jìn)行巡檢、報(bào)告、勸阻、制止，督促企業(yè)進(jìn)行隱患整改；協(xié)助應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)行政執(zhí)法人員開(kāi)展安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法工作

四、招聘對(duì)象及條件

招聘對(duì)象：具有吉隆縣戶(hù)籍2023年應(yīng)屆高校畢業(yè)生

招聘條件：1、自覺(jué)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決反對(duì)分裂、維護(hù)祖國(guó)統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)2、熱愛(ài)應(yīng)急管理和安全生產(chǎn)工作，為人誠(chéng)實(shí)，具有吃苦奉獻(xiàn)精神和較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，服從組織安排，無(wú)違法違紀(jì)行為4、綜合素質(zhì)好，成績(jī)優(yōu)良，獲得相應(yīng)學(xué)制的畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)5、身體健康，能夠勝任本職工作6、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，服從工作安排，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，有勝任崗位的工作能力、業(yè)務(wù)素質(zhì)7、符合應(yīng)聘崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄(聘)用紀(jì)律行為的

2、因犯罪受過(guò)刑事處罰的

3、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍或開(kāi)除公職的

4、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為行政執(zhí)法人員的其他情形

5、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象

五、薪資待遇

每月5000元整（包含五險(xiǎn)一金）

六、應(yīng)聘材料

報(bào)名人員需如實(shí)填寫(xiě)《吉隆縣安全生產(chǎn)執(zhí)法輔助報(bào)名表》（見(jiàn)附件1）、并應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證或?qū)W信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)位證原件及復(fù)印件、2寸照片一張、報(bào)名表（由吉隆縣人社局就業(yè)辦提供）各1份附件1、《吉隆縣安全生產(chǎn)執(zhí)法輔助報(bào)名表》

七、招聘程序

（一）根據(jù)報(bào)名審核情況，進(jìn)行資格審查、相應(yīng)的筆試、面試

（二）根據(jù)各項(xiàng)考核考評(píng)成績(jī)決定錄用人選。

八、報(bào)名時(shí)間、地址、方式及聯(lián)系方式

報(bào)名時(shí)間：截止到2023年3月27日（17：30）

報(bào)名地址：吉隆縣人社局就業(yè)辦（人社局辦公樓一樓左手最里面）

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

聯(lián)系號(hào)碼：0892-8282879

格桑央珍19908924986

九、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在吉隆發(fā)布微信公眾號(hào)上公示。對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，對(duì)公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的按程序確定為擬聘用人選

十、考察聘用

根據(jù)招聘、考試結(jié)果，按有關(guān)程序確定聘用人員，十日內(nèi)由用工單位與聘用人員簽訂1年的勞動(dòng)合同，合同到期后續(xù)簽。應(yīng)聘人員試用期1個(gè)月，工資待遇按合同約定執(zhí)行，試用期內(nèi)不符合要求的予以解除勞動(dòng)合同。試用期滿(mǎn)合格的繼續(xù)留用。每年進(jìn)行年度考核，年終考核合格的，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；不合格的，予以辭退

十一、注意事項(xiàng)

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加考試、證件審核、面試、考察、報(bào)到等情況的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格；資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，均取消應(yīng)聘資格

吉隆縣人力資源和社會(huì)保障局

2023年3月21日