2021年云南公務(wù)員面試預(yù)計(jì)會(huì)在5月中下旬開始面試，等成績(jī)、進(jìn)面名單發(fā)布后，留給大家準(zhǔn)備的時(shí)間就不多了，所以建議各位考生，現(xiàn)在就開始備戰(zhàn)面試，不管最后進(jìn)沒(méi)進(jìn)面，都不虧！

　　備考面試，就一定要充分了解面試當(dāng)中考官的審核標(biāo)準(zhǔn)！一起來(lái)看看吧！

　　1、面試評(píng)分項(xiàng)目

　　通過(guò)對(duì)于面試評(píng)分內(nèi)容的深度分析，我們發(fā)現(xiàn)面試考官的打分項(xiàng)目主要包括三個(gè)方面:

　　第一個(gè)方面是對(duì)于題目的考察，一般包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、溝通能力。這些項(xiàng)目會(huì)對(duì)應(yīng)具體題目進(jìn)行考察，綜合分析能力分值占比最高，需要考生重點(diǎn)關(guān)注。

　　第二方面評(píng)分主要是言語(yǔ)表達(dá)，重點(diǎn)關(guān)注考生的表達(dá)是否清晰明確，有吸引力。

　　第三方面評(píng)分主要考察的是考生的舉止禮儀，重點(diǎn)關(guān)注考生行為動(dòng)作，整體是否大方，自信，干練。

　　2、考官評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

　　對(duì)于考官評(píng)分也是根據(jù)評(píng)分項(xiàng)目進(jìn)行，也就是各類題目的考評(píng)。

　　重點(diǎn)考察的就是綜合分析能力一般會(huì)設(shè)置一個(gè)社會(huì)事件場(chǎng)景考察我們對(duì)于常見(jiàn)社會(huì)事件的理解。

　　例題：996工作制是指早上9點(diǎn)上班、晚上9點(diǎn)下班，中午和傍晚休息1小時(shí)，總計(jì)工作10小時(shí)以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著現(xiàn)在盛行的加班文化。對(duì)此，你怎么看？

　　【參考答案】

　　本題表面上在探討企業(yè)員工工作方式，實(shí)質(zhì)上在探求社會(huì)領(lǐng)域中勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障及勞動(dòng)法的落實(shí)問(wèn)題。尤其是19大以來(lái)政府愈加關(guān)注人才體制改革，表明對(duì)于勞動(dòng)者的重視及其權(quán)益的關(guān)注，就深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革作出的指示“要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，做好團(tuán)引領(lǐng)、服務(wù)工作，真誠(chéng)美心人オ、愛(ài)護(hù)人才、成就人才。”因此在分析過(guò)程中需要從企業(yè)發(fā)展角度，人才保護(hù)角度，國(guó)家發(fā)展角度等多維度對(duì)于該問(wèn)題進(jìn)行思考，這樣的回答才能真正體現(xiàn)出辯證思維。

　　其次是對(duì)于語(yǔ)言表達(dá)能力的考察

　　對(duì)于語(yǔ)言表達(dá)來(lái)講，基礎(chǔ)要求是流暢，不羅嗦，對(duì)于常見(jiàn)的口頭語(yǔ)，聲音小，音調(diào)平都是減分項(xiàng)。如果考生對(duì)于表達(dá)能做到表達(dá)流暢有節(jié)奏感，聲音洪亮，有起伏，可以結(jié)合一些政策方針使得語(yǔ)言更加的清晰有內(nèi)涵，分?jǐn)?shù)當(dāng)然就會(huì)高很多。

　　最后是對(duì)于禮儀的考察

　　如果出現(xiàn)過(guò)多的小動(dòng)作，整個(gè)考場(chǎng)的過(guò)程中不敢看考官等，坐姿沒(méi)精神等都是減分項(xiàng)，大家千萬(wàn)不要忽略禮儀，這是我們成功的第一步，也是讓考官對(duì)我們有一個(gè)良好的第一印象的核心。