從近年來公務員結構化面試的情況來看，反對套路、崇尚個性答題的趨勢已經(jīng)越來越明顯了。而在考場上，哪個考生是在表達自我，而哪個考生是刻板套路，考官只要聽了前幾句就會有準確的判斷。那么我們又如何做到開篇即有亮點呢？云南公務員考試網(wǎng)給大家分享幾個有用的方法。

　　一、溫度答題，說出真情實感。

　　這是個性化答題的基礎，要求考生答出自己內(nèi)心真實的想法和感受。比如都是談地攤經(jīng)濟，有的人一上來就是“這是一個非常好的做法，我們應當大力推廣”，其實更好的做法是在語言表達上稍微變通一下。

　　如果我們能加上自己的實際感受就會變得不一樣。比如說“各位考官，過去的2021年，極其艱難，極其不凡。因為疫情，很多百姓的生活陷入到了困頓之中。而國家這個時候出臺了這樣的要求，真的如同雪中送炭一般溫暖，而我身邊就有很多人因為這樣的一個政策贏得了翻身的機會，我表哥就是一個典型代表……”這樣的開頭也是會吸引考官的注意力的。

　　這是個性化答題的有效途徑。在考場上，很多考生之所以給人特別套路的感覺，就是因為沒有入情入境，太像是單純答題了，根本沒有想著如何根據(jù)題干情境真正去思考、做事。假如能夠做到入情入境，答題會變得容易，開頭也會更加真實。

　　你和單位的小王關系非常要好，但是在年終評優(yōu)的時候你沒有選小王，小王最終落選了，他認為都是因為你沒有選他，所以他對你有怨氣，最近一直對你很冷淡，請問你會如何和他溝通？請現(xiàn)場模擬。

　　這道題目很多學生答的就很套路，全篇充斥著客套、規(guī)范和官方的語言，這就與題目中兩人的關系很不匹配。如果能夠入情入境，真正把考官當成那個曾經(jīng)非常親密、現(xiàn)在則對你非常冷淡的人，你可能就會這樣開頭：“小王，你不要走，你站住，我給你說幾句話。你還要因為這個評選的事情跟我鬧別扭到什么時候？是，單位評優(yōu)我是沒選你，可是我為什么沒選你你想過沒？……”你看這樣的開頭非常生動，考官想不注意你都難。

　　三、提高政治站位，開篇即有高度。

　　這是個性化答題的關鍵。尤其是從最近一年各地的公考面試情況來看，考官對政治素養(yǎng)的要求是越來越高了，在一些考試中甚至實行政治素養(yǎng)一票否決制，而且具備了政治素養(yǎng)，也確實可以在考場上實現(xiàn)答題的個性化。

　　比如：

　　有人說，農(nóng)民沒有休息日，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員也不應該有休息日，對此你怎么看?

　　關于這道題目，很多考生不假思索就開始這樣開頭：“題目中的觀點是不對的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員當然是應該有休息日的。一是……二是……”這樣的回答當然是沒有錯的，但是我們?nèi)绻偕钊肫饰鲆幌戮蜁l(fā)現(xiàn)，這樣一個如此顯而易見的問題，為什么還有人提出來？顯然，這是群眾在表達不滿。

　　但是實際上基層干部已經(jīng)工作壓力很大了，面對這樣的質疑，基層干部應該是一種什么樣的態(tài)度呢？想到這一層，基本上我們的開頭就可以更加有高度一些。

　　比如我們可以這樣說：“廣大的基層公務員是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的核心力量，是黨在基層的執(zhí)行骨干。題中的觀點提示我們，在前進的道路上，縱然遇到再多懷疑否定，也要排除萬難，堅守初心，牢記使命，把責任扛在肩上，把人民放在心頭。”這樣的開頭是不是會更好些呢?

　　當然，除了以上的幾個方法原則，個性化開頭的表述還有很多種，關鍵是肯思考，善總結。最后，祝愿大家都能實現(xiàn)夢想！