進入4月份，距離云南省考面試的時間越來越近了。大家都在緊張的備考當中。今天跟大家談?wù)勈∶妗?strong>無領(lǐng)導(dǎo)小組中的雷點，希望能幫助大家在考場的65-105分鐘面試過程中避開這些雷點。

　　雷點一：認為說得越越好，為了說而說

　　有些考生認為說得多，說得“高大上”能給考官留下更好的印象。常常在表述時不斷引經(jīng)據(jù)典、擺事實、說道理，長篇大論，不抓重點。

　　但是在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中個人陳述和總結(jié)都是有時間規(guī)定的。我們在發(fā)言時應(yīng)該盡可能在規(guī)定的時間內(nèi)清晰明了地表達自己觀點。在自由討論環(huán)節(jié)中應(yīng)該把握時機發(fā)言，避免個人發(fā)言時間過長，導(dǎo)致他人無法發(fā)言。有時候說得太多引起考官的反感，畢竟在正式的工作場合時，講究高效，而不是聽長篇大論的發(fā)言。

　　雷點二：為了表現(xiàn)自己，總是打斷他人

　　有些考生認為在自由討論環(huán)節(jié)要多說話，才能讓考官注意到自己，分數(shù)才高。在他人發(fā)言時，肆意打斷他人，硬插入自己的觀念。一而再，再而三的打斷他人。

　　這個是不可取的。第一：容易引起同組成員的不滿，造成無序的討論。第二：過分表現(xiàn)自己，容易引起考官反感，覺得你只為表現(xiàn)自己，不顧全大局，反而扣分。在自由討論中，抓緊時機，認真聽完他人的發(fā)言，即使在他人發(fā)言結(jié)束時，進行發(fā)言。

　　雷點三：為了拿到高分，搶當領(lǐng)導(dǎo)者

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中領(lǐng)導(dǎo)者一定會比較高分么？很多考生認為：領(lǐng)導(dǎo)者分數(shù)會比其他組員高，都搶著到領(lǐng)導(dǎo)者。

　　其實不然，好的領(lǐng)導(dǎo)者會給考官滿意的觀感，分數(shù)高。如果當不好，分數(shù)卻會比同組組員低。一個領(lǐng)導(dǎo)者需要有統(tǒng)籌能力、還要懂得如何帶動組員去完成既定的任務(wù)。如果你沒有表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力，調(diào)動組員積極配合你，導(dǎo)致小組討論不順，耽誤時間，一定是不會有高分的。

　　雷點四：情緒失控，把討論變成吵架

　　在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，一定要時刻注意自己的情緒，不要因為他人和自己意見不一，在討論過程中太過意氣用事，導(dǎo)致自己情緒失控，讓討論變成吵架。

　　在發(fā)現(xiàn)自己無法可以他人意見統(tǒng)一時，先反思自己的觀點有沒有不足之處，如果沒有，加強論證或指出對方觀點的缺點。如果自己的觀點有問題要大方承認，積極補充新的觀點。

　　雷點五：老是重復(fù)他人觀點，沒有自己的觀點

　　在面試中會出現(xiàn)這種情況，有的考生為了盡快完成討論或者自己有沒有觀點，無話可說時，老是重復(fù)他人的發(fā)言。

　　一昧地附和他人，不輸出自己的意見，這樣非常的不妥。遇到這種情況，在贊同或復(fù)述他人意見的之后，補充自己的觀念。

　　大家在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一定要注意自己的言語行為、非言語行為、互動行為......因為這些都會是考官衡量與判斷的維度。要時刻注意自己的言行、儀態(tài)，在面試中展示最好的自己。