資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試。面試滿(mǎn)分100分，所有崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)75分，等額面試的崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)80分。面試當(dāng)天參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，降低比例或等額進(jìn)行面試。所有崗位面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者和等額面試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者，均不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

 

　　九、綜合成績(jī)計(jì)算

 

　?。ㄒ唬┚C合成績(jī)滿(mǎn)分100分，由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%相加得出綜合成績(jī)，免筆試應(yīng)聘人員的面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

 

　?。ǘ┕P試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)四舍五入后均保留至小數(shù)點(diǎn)后2位。如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同情況，以面試成績(jī)高者排前。

 

　?。ㄈ┚C合成績(jī)將在面試工作結(jié)束3個(gè)工作日后在云南省政協(xié)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站另行公告通知。

 

　　十、考察

 

　　根據(jù)綜合成績(jī)按從高到低順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定參加考察的應(yīng)聘人員。由政協(xié)云南省委員會(huì)辦公廳、云南政協(xié)報(bào)社組織開(kāi)展考察工作，采取實(shí)地考察方式，主要針對(duì)應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)成績(jī)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、身心狀況、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行全面深入的考察了解，掌握現(xiàn)實(shí)情況，并同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄、個(gè)人社會(huì)信用記錄、是否符合報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等，作為聘用的主要依據(jù)。

 

　　十一、體檢

 

　　考察合格的應(yīng)聘人員參加體檢。體檢由用人單位組織，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待生產(chǎn)過(guò)后或妊娠終止，按國(guó)家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊(cè)執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，由招聘單位組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，不予聘用。

 

　　十二、公示與聘用

 

　　由中共政協(xié)云南省委員會(huì)機(jī)關(guān)黨組根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在省人力資源社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上（網(wǎng)址：http://hrss.yn.gov.cn/）和云南省政協(xié)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.ynzx.gov.cn）面向社會(huì)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)見(jiàn)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的人員，經(jīng)主管部門(mén)審核同意后，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)經(jīng)考察合格者予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

 

　　十三、崗位待遇

 

　　本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家和我省事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　十四、招聘紀(jì)律

 

　　招聘過(guò)程中嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）。招聘單位負(fù)責(zé)人和工作人員在開(kāi)展公開(kāi)招聘時(shí)，涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系和其他親屬關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

 

　　事業(yè)單位公開(kāi)招聘過(guò)程中，對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。應(yīng)聘人員有偽造、涂改證件、證明、考試考核過(guò)程中作弊或者有其他違紀(jì)情形的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

 

　　十五、重要提示

 

　?。ㄒ唬┕_(kāi)招聘公告通過(guò)省人力資源社會(huì)保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上（網(wǎng)址：http://hrss.yn.gov.cn/）和云南省政協(xié)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站（網(wǎng)址：www.ynzx.gov.cn）向社會(huì)發(fā)布。后續(xù)相關(guān)招聘信息請(qǐng)及時(shí)關(guān)注云南省政協(xié)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

　?。ǘ?yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與應(yīng)聘人員所持證明材料不一致，應(yīng)聘人員將被視為違反誠(chéng)信原則，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

　　（三）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模┼嵵靥嵝眩赫衅竼挝缓涂荚嚈C(jī)構(gòu)對(duì)報(bào)名考試階段的一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，否則不但影響考生的本次考試結(jié)果，構(gòu)成犯罪的還將依法追究刑事責(zé)任。

 

　?。ㄎ澹┍敬握衅缚荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷(xiāo)材料，以免受騙上當(dāng)。

 

　　（六）未盡事宜由云南省政協(xié)辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

 

　　十六、聯(lián)系方式

 

　?。ㄒ唬┳稍?xún)電話(huà)：0871-63997204、63997201。

 

　?。ǘ┍O(jiān)督電話(huà)：0871-63997267。

 

　?。ㄈ┘夹g(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0871-63630349。

 

　　附件1：2024年政協(xié)云南省委員會(huì)辦公廳所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃表.xlsx

 

　　附件2：事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

 

　　政協(xié)云南省委員會(huì)辦公廳

 

　　2024年1月31日