面試主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)入面試，面試滿分100分，所有崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)70分，等額面試的崗位設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)75分，高層次人才崗位或急需緊缺崗位，經(jīng)批準(zhǔn)后，可按1：1的比例進(jìn)行面試，但面試成績不得低于75分。面試當(dāng)天參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3:1（或2:1）比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

 

　　九、綜合成績計(jì)算

 

　?。ㄒ唬┚C合成績滿分100分，由筆試成績和面試成績各占50%相加得出綜合成績，免筆試應(yīng)聘人員的面試成績即為綜合成績。綜合成績具體計(jì)算公式為：綜合成績=專業(yè)知識（科目二）成績×35%+衛(wèi)生健康綜合知識（科目一）成績×15%+面試成績×50%；

 

　　（二）綜合成績并列的，以面試成績高者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，當(dāng)面試成績也并列時(shí)，采取面試加試方式確定。并通知考生，最終以加試成績高者確定參加體檢和考察的人選。對劃定分?jǐn)?shù)合格線的崗位，相應(yīng)成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可確定為考察體檢人員。

 

　　十、考察

 

　　根據(jù)綜合成績按從高到低順序，按照計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定參加考察的應(yīng)聘人員?？疾旃ぷ饔衫ッ魇行l(wèi)生健康委員會(huì)統(tǒng)一要求，各招聘單位具體組織實(shí)施。采取實(shí)地考察等方式，考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況。同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合應(yīng)聘崗位資格條件、提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況?？疾旖Y(jié)果作為確定聘用的主要依據(jù)?？疾觳缓细窕蜃孕蟹艞壙疾斓目忌?，從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　十一、體檢

 

　　考察合格的應(yīng)聘人員參加體檢。體檢由招聘單位組織，體檢費(fèi)用一般由考生自行承擔(dān)。體檢的時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位采取適當(dāng)方式通知。應(yīng)聘人員為孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請延期體檢，待生產(chǎn)過后或妊娠終止，按國家相關(guān)政策產(chǎn)休假結(jié)束一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及操作手冊執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由招聘單位組織一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間參加體檢視為自動(dòng)放棄，不予聘用。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢的，從本崗位已完成全部考試環(huán)節(jié)的考生中，按照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

 

　　體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的考生，按有關(guān)規(guī)定處理。原則招聘單位不允許開展本單位應(yīng)聘考生體檢工作。

 

　　十二、公示與聘用

 

　　根據(jù)考察、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，在昆明市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：rsj.km.gov.cn），昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)（網(wǎng)址：wsjkw.km.gov.cn/）和昆明衛(wèi)生人才（網(wǎng)址：www.kmwsrc.com.cn/）面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，經(jīng)主管部門審核同意后，報(bào)昆明市人力資源社會(huì)和保障局辦理聘用手續(xù)。對公示期間反映有影響聘用的問題并查實(shí)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

　　依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，擬聘用人員與原用人單位之間簽署的合法用工合同需解除的，必須由考生本人自行與原單位解除合同，若辦理聘用手續(xù)階段原合同仍然存續(xù)，則取消其聘用資格。

 

　　十三、崗位待遇

 

　　本次公開招聘人員納入事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國家和云南省事業(yè)單位在職在編工作人員工資有關(guān)政策規(guī)定。

 

　　十四、招聘紀(jì)律

 

　　事業(yè)單位公開招聘工作應(yīng)遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號），凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書或者組織（人事）、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　在事業(yè)單位公開招聘過程中，對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位和工作人員依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號）進(jìn)行處理。

 

　　十五、重要提示

 

　?。ㄒ唬┕_招聘公告通過昆明市人力資源和社會(huì)保障局門戶網(wǎng)站（網(wǎng)址：rsj.km.gov.cn）、昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)（網(wǎng)址：wsjkw.km.gov.cn/）和昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.kmwsrc.com.cn/）面向社會(huì)發(fā)布，后續(xù)相關(guān)招聘信息請及時(shí)關(guān)注昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)官網(wǎng)（網(wǎng)址：wsjkw.km.gov.cn/）和昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)（www.kmwsrc.com.cn/）網(wǎng)站。因查看其他渠道錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

　?。ǘ┵Y格審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合條件要求等情況的，取消考生的招聘資格，考生須積極配合進(jìn)行相應(yīng)處理。

 

　?。ㄈ┍竟娓郊c公告具備同等效力，請報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成報(bào)考失誤所引發(fā)的一切后果由本人自行承擔(dān)。

 

　?。ㄋ模┍敬握衅缚荚嚥恢付荚囕o導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當(dāng)。

 

　?。ㄎ澹┩艘凼勘鴪?bào)考，烈士、因公犧牲軍人的遺屬報(bào)考，能勝任崗位職責(zé)的殘疾人報(bào)考，在綜合成績相同的情況下優(yōu)先招聘。

 

　?。┯邢铝星樾沃坏?，視為自動(dòng)放棄：

 

　　1.擬聘人員自愿放棄聘用的（提交本人親筆簽名的書面情況說明）；

 

　　2.公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

 

　　十六、聯(lián)系方式

 

　　（一）咨詢電話：官渡區(qū)吳井路319號昆明市第三人民醫(yī)院人力資源部：0871-63511593楊老師

 

　?。ǘ┍O(jiān)督電話：昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)人事處：0871-63966158，昆明市衛(wèi)生健康委員會(huì)機(jī)關(guān)紀(jì)委：0871-67450280。

 

　　附件1  2024年昆明市第三人民醫(yī)院公開招聘崗位計(jì)劃表.xls