1、確定進(jìn)入面試人員：資格復(fù)審合格的人員即為進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎┑娜藛T。因自行放棄面試資格的，按筆試總成績(jī)?cè)谶_(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線（含最低分?jǐn)?shù)控制線）以上的應(yīng)聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)（放棄面試人員必須在面試日7天前向州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局提交書(shū)面放棄面試申請(qǐng)）。

 

2、面試（或?qū)嵶鳎┛疾煲詫?shí)踐技能操作、專業(yè)化或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，以百分制計(jì)算。

 

3、面試（或?qū)嵶鳎┯芍萑肆Y源和社會(huì)保障局或州級(jí)招聘單位主管部門(mén)、各縣（市）人力資源和社會(huì)保障局提出具體面試（或?qū)嵶鳎┓桨?，?jīng)迪慶州人力資源和社會(huì)保障局審核同意后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件和面試通知書(shū)接受復(fù)核，凡不能出示或復(fù)核不合格的，取消面試資格。

 

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)事宜另行通知，詳見(jiàn)迪慶州人民政府網(wǎng)站(http://www.diqing.gov.cn)。

 

 

（一）綜合成績(jī)：

 

筆試總成績(jī)=筆試卷面分+筆試加分。

 

綜合成績(jī)=筆試總成績(jī)∕3×50%+面試成績(jī)×50%；

 

（二）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)到或超過(guò)1:2比例的，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按綜合成績(jī)從高分到低分1:1的比例，確定體檢人員（若在確定體檢人員時(shí)最后一名綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)高者確定為體檢人員；若筆試總成績(jī)和面試成績(jī)都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員；若《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》、面試成績(jī)都并列的則對(duì)該崗位并列的人員重新組織面試）。

 

（三）同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線60分（含60分），以1:1確定體檢人員（若招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:2的出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的，按筆試總成績(jī)高者確定為體檢人員；若筆試總成績(jī)和面試成績(jī)都并列的以筆試《綜合應(yīng)用能力》高分者確定為體檢人員；若《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》、面試成績(jī)都并列的則對(duì)該崗位并列的人員重新組織面試）。

 

 

（一）體檢分別在州、縣（市）人社部門(mén)監(jiān)管下統(tǒng)一到縣級(jí)及以上綜合公立醫(yī)院進(jìn)行，由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門(mén)具體組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《體檢操作手冊(cè)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作規(guī)范的通知》（云人社發(fā)〔2023〕12 號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

 

（二）體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

 

（三）孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期的，經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)可以申請(qǐng)延期體檢，待本次生產(chǎn)過(guò)后或本次妊娠終止提出體檢申請(qǐng)。

 

（四）體檢執(zhí)行回避規(guī)定，體檢醫(yī)生與體檢人員之間如有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假、冒名頂替或者隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

（五）應(yīng)聘人員對(duì)本人體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)在接到體檢結(jié)論通知之日起 5 個(gè)工作日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

（六）若出現(xiàn)體檢結(jié)果不合格或不能按時(shí)參加體檢的取消招聘資格，以報(bào)考該崗位的綜合成績(jī)從高分到低分在進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ)（放棄體檢人員必須向州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局提交書(shū)面放棄體檢申請(qǐng)）。

 

 

（一）考察按照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范的通知》（云人社發(fā)〔2023〕13 號(hào)），參照《國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)），由招聘單位和主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)了解考察對(duì)象道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、心理素質(zhì)、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、職位匹配以及需要回避的情況，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核，核實(shí)考察應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況，查詢被執(zhí)行失信記錄、違法犯罪等情況。對(duì)應(yīng)聘教職人員的應(yīng)聘者進(jìn)行司法核查，存在性侵害、虐待、拐賣(mài)、暴力侵害、猥褻、吸毒等違法犯罪記錄的一律不予聘用。

 

（二）應(yīng)聘人員考察不合格，或應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄考察的，以報(bào)考該崗位的綜合成績(jī)從高分到低分在進(jìn)入面試人員中依次遞補(bǔ)（放棄考察人員必須向州、縣（市）人力資源和社會(huì)保障局提交書(shū)面放棄考察申請(qǐng)）。

 

 

（一）確定擬聘用人員

 

按照規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘用人員。

 

（二）公示

 

擬聘用人員名單在迪慶州人民政府網(wǎng)站(http://www.diqing.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

 

（三）辦理聘用手續(xù)

 

公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，下發(fā)聘用通知；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

 

 

（一）招聘工作成立由迪慶州人力資源和社會(huì)保障局和相關(guān)部門(mén)組成的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，同時(shí)成立招聘工作監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作的監(jiān)督；招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，取消招聘資格，并按相關(guān)考試規(guī)定處罰；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

 

（二）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、應(yīng)試承諾書(shū)和相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫(xiě)個(gè)人信息，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、招聘主管部門(mén)發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時(shí)，應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄招聘資格。

 

（三）遵守回避規(guī)定。按照《中共中央組織部 人力資源社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定>的通知》(人社部規(guī)〔2019〕1號(hào))執(zhí)行。

 

（四）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，對(duì)違紀(jì)違規(guī)的應(yīng)聘人員、工作人員按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策進(jìn)行處理。

 

（五）本次招聘工作由考試監(jiān)督組全程監(jiān)督。

 

 

（一）公開(kāi)招聘的有關(guān)信息通過(guò)迪慶州人民政府網(wǎng)(http://www.diqing.gov.cn)向社會(huì)發(fā)布，因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

 

（二）自公告發(fā)布之日起至正式報(bào)名前，招聘計(jì)劃崗位表會(huì)有細(xì)微調(diào)整，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員在正式報(bào)名前下載最新的招聘計(jì)劃崗位表，對(duì)照崗位要求選擇適合自己的崗位。

 

（三）應(yīng)聘人員對(duì)自己報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息負(fù)責(zé)。如果報(bào)名填寫(xiě)信息與應(yīng)聘人員所持證明材料兩者不一致，應(yīng)聘人員將被視為違反誠(chéng)信原則，由此帶來(lái)的資格復(fù)審不合格或其他后果將由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

 

（四）本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑法的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

 

（五）招聘單位和考試機(jī)構(gòu)對(duì)一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，應(yīng)聘人員務(wù)必誠(chéng)信參考，否則不但影響應(yīng)聘人員的本次考試結(jié)果，還將影響應(yīng)聘人員的誠(chéng)信檔案。

 

（六）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘命題組、專門(mén)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管部門(mén)無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

 

（七）資格審查將貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的應(yīng)聘人員，一律取消考試或聘用資格。

 

本公告由迪慶州人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。

 

 

（一）招聘單位聯(lián)系電話：詳見(jiàn)《迪慶州2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》（附件1）

 

（二）報(bào)名技術(shù)咨詢：迪慶州人事考試中心 0887-8881977

 

（三）監(jiān)督電話：迪慶州人力資源和社會(huì)保障局人力資源流動(dòng)管理科0887-8226003

 

（四）各級(jí)人社部門(mén)聯(lián)系方式

 

迪慶州人力資源和社會(huì)保障局：0887-8226003

 

香格里拉市人力資源和社會(huì)保障局：0887-8222722

 

德欽縣人力資源和社會(huì)保障局：0887-8412002

 

維西縣人力資源和社會(huì)保障局：0887-8628879

 

附件1：迪慶州2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

 

附件2：迪慶州2024年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考指南

 

附件3：定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表

 

附件4：考生誠(chéng)信承諾書(shū)