2024年云南保山市市直部分事業(yè)單位招聘工作人員20人公告

http://www.shenzhenhaoting.com 2024-06-20 13:21 來源：保山市林業(yè)和草原局

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2024年保山市市直部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

根據(jù)《中共保山市委組織部中共保山市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室保山市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范我市事業(yè)單位到校園招聘工作人員有關(guān)事項(xiàng)的通知》（保人社聯(lián)〔2020〕18號(hào)）等文件精神，經(jīng)招聘單位及其主管部門（含直屬事業(yè)單位）、保山市人力資源和社會(huì)保障局同意，保山中醫(yī)藥高等?？茖W(xué)校等9個(gè)事業(yè)單位計(jì)劃公開招聘20人，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。

二、招聘范圍和對(duì)象

（一）學(xué)歷要求為本科及以上的崗位：國家“雙一流”建設(shè)高校2022年-2024年全日制普通招生計(jì)劃本科及以上未就業(yè)畢業(yè)生。碩士研究生及以上不再限定國家“雙一流”建設(shè)高校和全日制普通招生計(jì)劃，博士研究生不再限定畢業(yè)年限及未就業(yè)（在職博士報(bào)考需征得所在單位同意且符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定）。

（二）學(xué)歷要求為碩士研究生及以上的崗位：2022年-2024年碩士研究生及以上未就業(yè)畢業(yè)生。博士研究生不再限定畢業(yè)年限及未就業(yè)（在職博士報(bào)考需征得所在單位同意且符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定）。

（三）年齡計(jì)算截止報(bào)名當(dāng)天。

三、招聘崗位

本次校園公開招聘工作人員共9個(gè)事業(yè)單位，計(jì)劃招聘18個(gè)崗位，共20人。具體招聘單位、崗位及條件詳見《2024年保山市市直部分事業(yè)單位校園公開招聘工作人員崗位表》（附件1）。

四、招聘條件

（一）報(bào)考者應(yīng)具備以下條件：1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的品行；3.具有招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；5.具備崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1.受到黨紀(jì)、政務(wù)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員；

2.受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.受到禁考處罰期限未滿的人員；

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；

5.截止報(bào)名當(dāng)天，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生不滿服務(wù)期的；

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生(含市外人員)報(bào)考此次校園公開招聘崗位的，應(yīng)符合我市關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。對(duì)不符合我市服務(wù)期規(guī)定的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編博士研究生報(bào)考人員資格復(fù)審不通過的，責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的新錄用人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）最低服務(wù)年限為5年（含試用期）；縣級(jí)及以上的新錄用人員在招聘單位最低服務(wù)年限為3年(含試用期)。特崗教師的最低服務(wù)年限從批準(zhǔn)轉(zhuǎn)聘為正式在編教師之日起算；大學(xué)生村官、“三支一扶”人員、西部志愿者和特崗全科醫(yī)生的最低服務(wù)年限從招聘為正式在編工作人員之日起算。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

五、招聘程序

（一）發(fā)布公告：2024年6月19日（星期三）在保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁及微信公眾號(hào)、各招聘單位及主管部門、直屬事業(yè)單位網(wǎng)站及微信公眾號(hào)，保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

（二）報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名方式及時(shí)間。本次校園公開招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2024年6月19日至2024年7月3日17：30。時(shí)間以郵箱收到材料顯示的時(shí)間為準(zhǔn)，超過報(bào)名時(shí)間的不予受理。應(yīng)聘者將《2024年保山市市直部分事業(yè)單位校園公開招聘工作人員報(bào)名表》（見附件2）及個(gè)人簡歷電子版（掃描件）通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)送至報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)招聘工作郵箱（詳見本公告第八條聯(lián)系方式或2024年保山市市直部分事業(yè)單位校園公開招聘工作人員崗位表），上傳個(gè)人材料包命名格式：姓名+招聘崗位+聯(lián)系電話（如：楊××教學(xué)教研A崗135****4516）。應(yīng)聘者電子簡歷應(yīng)包含以下內(nèi)容：個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（留學(xué)歸國人員的學(xué)歷、學(xué)位證均須教育部認(rèn)定）、《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、學(xué)習(xí)成績、學(xué)習(xí)活動(dòng)經(jīng)歷（包括擔(dān)任學(xué)生會(huì)干部、黨（團(tuán)）組織干部、班干部經(jīng)歷，因?qū)W習(xí)成績優(yōu)異獲獎(jiǎng)學(xué)金等證書）、計(jì)算機(jī)等級(jí)、普通話水平、外語水平、學(xué)術(shù)（科研）成果、論文發(fā)表情況、與報(bào)考崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書、所獲表彰獎(jiǎng)勵(lì)證明材料等掃描件，上述材料電子版請(qǐng)按順序匯總為同一文檔并轉(zhuǎn)換為PDF格式，仔細(xì)核對(duì)報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)招聘工作郵箱后發(fā)送。未按要求格式提交材料、材料未發(fā)送到報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)的工作郵箱或材料提供不充分所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。

2.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

（2）本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式報(bào)名，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)，也不接受來信、來電等其他方式報(bào)名。

（3）報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要按要求如實(shí)填報(bào)并提供有關(guān)信息和材料，填報(bào)信息不全或錯(cuò)誤而導(dǎo)致未通過資格審核的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；應(yīng)聘人員填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，取消本次考試資格；應(yīng)聘人員以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格者，取消本次考試資格。

（三）資格審查：由招聘單位、主管部門或直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)。資格審查將貫穿招聘全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)條件資格不合格者，取消其相應(yīng)資格。

（四）確定面試人員：根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個(gè)人報(bào)名信息，按崗位招聘人數(shù)1:2的比例擇優(yōu)確定（根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分擇優(yōu)確定）進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請(qǐng)，報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

（五）面試：面試由事業(yè)單位主管部門、直屬事業(yè)單位組織，面試方式及面試時(shí)間、地點(diǎn)由事業(yè)單位主管部門、直屬事業(yè)單位另行通知。面試在監(jiān)督人員的監(jiān)督下，根據(jù)各單位需要，可采用結(jié)構(gòu)化、說課、實(shí)操等方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等，同一崗位使用同一套考題，實(shí)行量化打分，面試成績按100分計(jì)算，75分及以上為合格。7位面試考官的打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算剩余5位面試考官平均分。面試結(jié)束當(dāng)場宣布成績，同一崗位應(yīng)聘人員面試成績相同，出現(xiàn)需要加試情形的則加試一題，以加試成績高者勝出。面試成績未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。無法聯(lián)系或未按要求按時(shí)到場的考生，視為自動(dòng)放棄面試。

（六）確定簽約對(duì)象：面試成績75分及以上者，按照崗位招聘人數(shù)與招聘對(duì)象1:1的比例依面試成績從高分到低分依次確定簽約對(duì)象。由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門、直屬事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門及用人單位與被簽約對(duì)象現(xiàn)場簽訂協(xié)議書，簽約人員交近期彩色免冠同版大一寸照片4張。

（七）資格復(fù)審：由事業(yè)單位主管部門、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。資格復(fù)審合格的，確定為體檢對(duì)象，資格復(fù)審不合格的，不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。

（八）體檢：由招聘事業(yè)單位主管部門、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用由體檢對(duì)象自理。體檢在縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的公立醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢合格的，確定為考察對(duì)象。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用。

（九）考察：由招聘事業(yè)單位主管部門、直屬事業(yè)單位負(fù)責(zé)，具體時(shí)間另行通知。主要對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面考核。考察合格者，確定為擬聘人員；考察不合格者，不予聘用。

（十）公示：招聘事業(yè)單位主管部門、直屬事業(yè)單位將擬聘人員名冊(cè)及相關(guān)材料報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局審核后，通過保山市人民政府門戶網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、面試成績、體檢、考察結(jié)果。

（十一）聘用：公示無異議的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員屬于事業(yè)單位編制內(nèi)人員，將按照事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度。聘用后待遇按國家關(guān)于事業(yè)單位新招聘人員的有關(guān)政策執(zhí)行。聘用人員符合《保山市“興保英才計(jì)劃”實(shí)施辦法》規(guī)定引才條件的，在正式聘用后，經(jīng)市委人才辦審核同意可享受引進(jìn)高層次人才相關(guān)待遇。

六、人員遞補(bǔ)

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由招聘事業(yè)單位主管部門、直屬事業(yè)單位提出申請(qǐng)，經(jīng)相應(yīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，報(bào)保山市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可按照面試成績?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線以上人員中從高到低順序依次遞補(bǔ)：

（一）簽約人員放棄簽約、進(jìn)入資格復(fù)審人員放棄資格復(fù)審的；

（二）應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

（三）擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的；

（四）擬聘人選放棄聘用的；

（五）未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的；

（六）導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

七、紀(jì)律和要求

（一）對(duì)違反紀(jì)律和弄虛作假的考生，取消招聘資格。

（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。

（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

八、聯(lián)系方式