浙江金華金東區(qū)：“三百工程”強化不同年齡段公務(wù)員培訓(xùn)

　　近年來，浙江省金華市金東區(qū)推進(jìn)公務(wù)員培訓(xùn)“三百”工程，以“項目化包裝”增強不同年齡段公務(wù)員培訓(xùn)的針對性實效性。

　　實施紅色項目工程。每年組織100名左右的50歲以上公務(wù)員，制訂開展“重走長征路”“學(xué)身邊典型”等紅色事跡專題培訓(xùn)項目，進(jìn)一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情激情；配套訂制“互聯(lián)網(wǎng)+”、轉(zhuǎn)型升級、現(xiàn)代物流、基層社會治理創(chuàng)新等前沿知識講座，開拓思維接受新事物新辦法。

　　實施綠色項目工程。每年組織100名左右的30-50歲公務(wù)員，制訂開展“掛職吃勁崗位”“擔(dān)任急難險重項目指揮長”等一線實戰(zhàn)培訓(xùn)項目，在征地拆遷、五水共治、三改一拆等“火線”“戰(zhàn)場”鍛煉意志；配套訂制改革創(chuàng)新容錯免責(zé)、“基層工作擔(dān)當(dāng)十法”“心理壓力輔導(dǎo)”等針對性強的培訓(xùn)講座，有效解決了“怎么樣大膽干”和“避免干不好”的矛盾。

　　實施青苗項目工程。每年組織100名左右的30歲以下公務(wù)員，制訂開展“今天我是環(huán)衛(wèi)工”“我當(dāng)城管三個月”“接過交警手中棒”等服務(wù)窗口培訓(xùn)項目，體驗走進(jìn)群眾中間服務(wù)群眾的困難與幸福，達(dá)到“挑戰(zhàn)自我、珍惜崗位”的目的；配套訂制行業(yè)師傅現(xiàn)身說教、如何做群眾工作等現(xiàn)場演示教學(xué)課程，迅速適應(yīng)公務(wù)員的工作、生存環(huán)境。