浙江金華金東區(qū)：“三百工程”強化不同年齡段公務員培訓

　　近年來，浙江省金華市金東區(qū)推進公務員培訓“三百”工程，以“項目化包裝”增強不同年齡段公務員培訓的針對性實效性。

　　實施紅色項目工程。每年組織100名左右的50歲以上公務員，制訂開展“重走長征路”“學身邊典型”等紅色事跡專題培訓項目，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情激情；配套訂制“互聯(lián)網+”、轉型升級、現(xiàn)代物流、基層社會治理創(chuàng)新等前沿知識講座，開拓思維接受新事物新辦法。

　　實施綠色項目工程。每年組織100名左右的30-50歲公務員，制訂開展“掛職吃勁崗位”“擔任急難險重項目指揮長”等一線實戰(zhàn)培訓項目，在征地拆遷、五水共治、三改一拆等“火線”“戰(zhàn)場”鍛煉意志；配套訂制改革創(chuàng)新容錯免責、“基層工作擔當十法”“心理壓力輔導”等針對性強的培訓講座，有效解決了“怎么樣大膽干”和“避免干不好”的矛盾。

　　實施青苗項目工程。每年組織100名左右的30歲以下公務員，制訂開展“今天我是環(huán)衛(wèi)工”“我當城管三個月”“接過交警手中棒”等服務窗口培訓項目，體驗走進群眾中間服務群眾的困難與幸福，達到“挑戰(zhàn)自我、珍惜崗位”的目的；配套訂制行業(yè)師傅現(xiàn)身說教、如何做群眾工作等現(xiàn)場演示教學課程，迅速適應公務員的工作、生存環(huán)境。