原標題：舟山市面向海內外引進緊缺專業(yè)人才

　　為進一步加大引才聚才力度，強力助推“四個舟山”建設，近日，舟山市面向全球公開發(fā)布77個緊缺專業(yè)人才崗位目錄，拿出真金白銀誠邀79名各類緊缺專業(yè)人才齊聚美麗的千島之城-舟山群島。其中，聘任制公務員需求8家單位10個崗位12人，主要涉及國際金融、大宗商品、油品貿易、綠色石化、城市規(guī)劃等領域；緊缺高端人才需求31家單位67個崗位67人，具體來看：

　　一是牢牢聚焦重點。堅持把重大戰(zhàn)略、重點項目、重點產業(yè)的人才需求作為引才工作的重中之重。自貿試驗區(qū)、綠色石化基地、航空產業(yè)園、海洋產業(yè)集聚區(qū)、海洋科學城等重點板塊實現全覆蓋；從崗位涉及領域來看，石油化工6個，航空產業(yè)3個，大宗商品交易、金融15個，招商引資5個，城市建設6個，英語同傳2個，海洋電子信息、海洋生物7個，港航物流、國際海事、旅游管理等5個，船舶海工5個，以及醫(yī)院、院校學科帶頭人需求崗位19個。

　　二是突出高精尖缺。重點突出“高端、精英、拔尖、緊缺”四大要素。在年薪區(qū)間上，進一步體現高端，30-50萬年薪崗位52個占68%，20-30萬年薪崗位25個占32%；在年齡結構上，更加偏向活力型精英人才，大部分崗位要求40或45周歲以下；在學歷層次上，高學歷、高職稱人群成為需求主體，崗位要求研究生、高級職稱的有51個崗位，占了需求總數的66%；在崗位緊缺度上，有側重的挖掘自貿研究、油品貿易、航空產業(yè)、英語同傳、學科帶頭人等目前國內較為稀缺的引才崗位。

　　三是堅持多元融合。目前，舟山的引才模式已由之前的單純依賴發(fā)布公告、舉辦人才招聘會和人選網上（現場）報名，向“用人單位提出需求，人才平臺統(tǒng)一發(fā)布，專業(yè)機構協同參與，政府補助獵聘費用”的全新模式轉變，這種雙方溝通充分、崗位定位精準、人選匹配度高的市場化引才模式，有效破解了傳統(tǒng)引才模式的局限性，得到了用人單位的充分肯定。本輪引才舟山在面向海內外發(fā)布引才公告，接收自主報名的同時，繼續(xù)依托專業(yè)獵頭公司靶向獵尋適崗人才，最大限度提升引才效率和精準性。

　　據了解，舟山市自2013年實施緊缺高端人才引進計劃以來，共引進各類緊缺高端人才269人，其中新區(qū)顧問17人、機關事業(yè)單位71人、國企14人、民企138人、科創(chuàng)人才29人。這些高端人才主動融入舟山、扎根舟山、服務舟山，在各自崗位上發(fā)揮了較好的作用。