第一條  為提高公務(wù)員錄用面試工作規(guī)范化和科學(xué)化水平，確保面試工作的公平公正，根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)》和《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法（試行）》，結(jié)合我省實際，制定本實施細則。

　　第二條  本實施細則適用于浙江省各級機關(guān)錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位除工勤人員以外的工作人員）的面試工作。

　　第三條  面試工作堅持依法、公平、公正、科學(xué)、安全的原則。

　　第四條  省級公務(wù)員主管部門負責(zé)全省公務(wù)員錄用面試工作的綜合管理。省級機關(guān)及其直屬單位的公務(wù)員錄用面試工作，由省級公務(wù)員主管部門組織實施，必要時也可委托省級機關(guān)組織實施。各設(shè)區(qū)的市（以下簡稱市）級及以下機關(guān)單位公務(wù)員錄用面試工作，由省級公務(wù)員主管部門授權(quán)市級公務(wù)員主管部門組織實施。

　　根據(jù)職責(zé)分工，人事考試機構(gòu)應(yīng)承擔(dān)面試考務(wù)有關(guān)工作。

　　第五條  省和市級公務(wù)員主管部門或經(jīng)委托自行組織面試的省級招錄機關(guān)，應(yīng)當(dāng)制訂面試工作方案。方案應(yīng)明確面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組、面試方法、實施步驟與流程、考場設(shè)置要求、面試考官組成與管理、題本命制與管理、面試工作人員職責(zé)以及應(yīng)急情況處置預(yù)案等內(nèi)容。市級公務(wù)員主管部門或省級招錄機關(guān)制訂工作方案須報省級公務(wù)員主管部門備案后實施；面試結(jié)束后，面試情況應(yīng)及時報省級公務(wù)員主管部門。

　　第六條  面試主要測評考生適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和專業(yè)水平，包括與擬任職位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試內(nèi)容應(yīng)體現(xiàn)若干測評要素。

　　第七條  面試測評方式由組織實施面試的主管部門確定，一般采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方式，也可采取其他面試測評方式。

　　第八條  專業(yè)性較強的職位，可進行專業(yè)測試。

　　第九條  省級公務(wù)員主管部門負責(zé)組織面試試題命制，省級人事考試機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作，也可委托專門機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。

　　省級公務(wù)員主管部門可委托省級招錄機關(guān)命制本單位面試試題。經(jīng)省級公務(wù)員主管部門授權(quán)，市級公務(wù)員主管部門可命制本轄區(qū)的面試試題。

　　第十條  命制面試試題應(yīng)制訂工作方案，科學(xué)設(shè)置測評要素、試卷結(jié)構(gòu)、試題類型、試題數(shù)量等。

　　第十一條  試題命制單位應(yīng)按照命題規(guī)范，開展試題征集、命制、評審和組配，編制面試題本。面試題本分考生用題本、考官用題本。

　　第十二條  面試命題人員應(yīng)當(dāng)熟悉公務(wù)員錄用制度和相關(guān)政策、命題規(guī)范和要求，掌握一定的人才測評理論與技術(shù)，具備相應(yīng)題型的命題能力和水平，并按規(guī)定簽訂命題工作保密責(zé)任書。

　　第十三條  命題場所應(yīng)當(dāng)符合保密工作條件要求。命題時應(yīng)當(dāng)使用專用設(shè)備，設(shè)備和命題素材應(yīng)由專人保管。

　　第十四條  面試題本應(yīng)當(dāng)在具有國家秘密載體印制資質(zhì)的單位印制。

　　第十五條  面試題本應(yīng)按照統(tǒng)一的規(guī)格封裝和配發(fā)，并嚴格按照規(guī)定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發(fā)、使用?？忌妙}本、考官用題本要分別封裝。

　　第十六條  面試題本使用完畢，應(yīng)當(dāng)及時回收，保存至面試工作結(jié)束后，按照國家保密規(guī)定進行銷毀。

　　第十七條  面試考場應(yīng)當(dāng)設(shè)置在相對獨立、條件適宜、交通便利的地方，并符合安全管理要求。有條件的應(yīng)建設(shè)、使用專門的公務(wù)員面試測評基地，確保面試考場規(guī)范。根據(jù)需要設(shè)置若干面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室、醫(yī)務(wù)室等區(qū)域，各區(qū)域?qū)嵭蟹忾]管理。

　　第十八條  面試室設(shè)置考官席、考生席、工作人員席及監(jiān)督席，必要時可設(shè)旁聽席。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄。

　　候考室應(yīng)設(shè)在臨近考場而又互不干擾的房間，并配備必要的服務(wù)設(shè)施。

　　第十九條  面試期間，除面試工作設(shè)備外，禁止在面試考場內(nèi)使用其他電子設(shè)備。

　　面試考官、考生和工作人員嚴禁將電子設(shè)備帶入考室。

　　第五章  面試考官管理

　　第二十條 面試考官是指在面試中對應(yīng)試人員進行測評的實施者。面試考官的資格認定、培訓(xùn)、考核和監(jiān)督等管理按照《浙江省公務(wù)員錄用面試考官管理辦法（試行）》執(zhí)行。

　　第二十一條  面試時，由面試考官小組具體實施測評。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

　　面試考官小組成員由抽簽產(chǎn)生，具體抽簽規(guī)則由組織實施面試的主管部門確定。

　　第二十二條  組織實施面試的主管部門在選派或抽簽確定面試考官時，應(yīng)實行回避制度。

　　第二十三條  市在縣（市、區(qū)）設(shè)置面試考點的，面試考官由市級公務(wù)員主管部門統(tǒng)一選派，并實行易地交流。

　　第二十四條  根據(jù)面試工作需要，配備計分、計時、核分、引導(dǎo)、候考室管理、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室應(yīng)配備1名監(jiān)督員。

　　第二十五條  面試工作人員應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、過硬的思想品德和較強的業(yè)務(wù)能力，嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，能夠認真履行職責(zé)。

　　第二十六條  面試工作人員應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn)，熟悉面試工作要求和流程，強化責(zé)任意識。

　　第二十七條  面試工作人員主要職責(zé)：

　　計分員負責(zé)準確計分。

　　核分員負責(zé)核對計分，可兼任計時員。

　　監(jiān)督員嚴格按照工作流程和要求，對面試全程進行監(jiān)督，糾正違紀違規(guī)行為。

　　引導(dǎo)員根據(jù)面試進程，在候考室、備考室、面試室間準確引導(dǎo)考生，維持考場秩序。

　　候考室管理員負責(zé)核實考生身份，組織考生抽簽確定面試順序，維護候考室秩序，全程監(jiān)督考生候考期間的活動，為考生提供必要的服務(wù)。

　　第二十八條  面試前，應(yīng)組織考生進行報考資格復(fù)審?？忌峁┑膹?fù)審材料，不符合報考資格要求的，按規(guī)定取消其面試資格。

　　第二十九條  面試前，應(yīng)告知考生面試要求和注意事項。

　　第三十條  面試考生應(yīng)遵守面試考場紀律，服從管理，誠信參考。

　　第三十一條  省級公務(wù)員主管部門應(yīng)加強對面試工作的管理，安排巡視人員到各面試考點檢查指導(dǎo)面試工作。

　　第三十二條  面試前應(yīng)發(fā)布通告，載明面試人員名單和報考職位，明確面試時間地點及注意事項等內(nèi)容。

　　第三十三條  面試前應(yīng)對所有參與面試的工作人員進行培訓(xùn)，明確任務(wù)和要求，強調(diào)工作紀律。全體工作人員應(yīng)簽訂面試工作保密責(zé)任書。

　　第三十四條  面試考生應(yīng)在面試規(guī)定的時間進入候考室，實行封閉管理，考生須將攜帶的通訊設(shè)備關(guān)閉并交工作人員集中保管。未按時進入候考室的考生，取消面試資格。

　　第三十五條  根據(jù)報考職位、考生人數(shù)及考場安排情況，對面試考生事先進行分組。報考同一職位的考生應(yīng)安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進行面試。

　　第三十六條  考生面試順序應(yīng)采取現(xiàn)場匿名抽簽的方式確定，同職位考生按先后順序依次面試?？忌恼鎸嵭彰懊嬖図樞虻刃畔⒉坏孟蚩脊傩孤?。

　　第三十七條  有多個面試考官小組時，應(yīng)對參加面試的考官采取隨機抽簽辦法確定各面試考官小組成員。只有一個面試考官小組的，實行差額抽簽確定面試考官小組成員。

　　第三十八條  面試考官小組和考生組的面試室應(yīng)由隨機抽簽確定。

　　第三十九條  主考官應(yīng)在面試前檢查本面試室考務(wù)準備情況，明確面試室工作人員職責(zé)任務(wù)。開考前15分鐘，與監(jiān)督員檢查題本包裝無損并簽字確認后，當(dāng)場拆封面試題，發(fā)放題本并組織考官熟悉面試考題，統(tǒng)一評分標(biāo)準和方法。

　　第四十條  考生由引導(dǎo)員引導(dǎo)進入指定面試室。面試結(jié)束后，考生應(yīng)按規(guī)定路線離開考場，不得在面試考點停留。

　　第四十一條  面試由主考官主持，按照規(guī)定程序進行，主考官要合理控制面試進程。面試考官要認真履行職責(zé)，按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)，進行現(xiàn)場獨立評分并簽字確認。

　　第四十二條  由計分員匯總各位考官評分，按照規(guī)定的計分方法，準確計算考生的面試成績，并由核分員復(fù)核確認?？忌拿嬖嚦煽冇芍骺脊佼?dāng)場告知考生，并經(jīng)主考官、監(jiān)督員和考生本人簽字確認。

　　第四十三條  面試結(jié)束后，面試評分表、考生成績單、現(xiàn)場錄像（音）帶等面試資料應(yīng)及時歸檔備查，保存至新錄用人員試用期滿。題本等其他資料按規(guī)定收集保管?？脊?、考生和工作人員不得將面試相關(guān)材料帶離考場。

　　第四十四條  面試結(jié)束后，應(yīng)盡快公布面試結(jié)果，一般不得超過24小時。

　　第四十五條  公務(wù)員主管部門、人事考試機構(gòu)和招錄機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全面試安全工作制度，加強面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準確。

　　第四十六條  面試題本及其相關(guān)材料按照國家規(guī)定的密級進行管理。若發(fā)生失密、泄密以及其他重大突發(fā)情況，應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施控制事態(tài)發(fā)展，查清失泄密范圍和原因，并及時向省級公務(wù)員主管部門報告。

　　第四十七條  考生個人信息應(yīng)當(dāng)受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴格控制知曉范圍，不得面向社會公布。

　　第四十八條  面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應(yīng)當(dāng)嚴格遵守保密規(guī)定和要求，不得以任何理由向他人泄漏面試試題及相關(guān)保密信息。

　　第四十九條  面試考官、面試工作人員和面試命題人員應(yīng)自覺遵守法律法規(guī)規(guī)章，嚴守工作紀律，恪守行為規(guī)范，自覺接受相關(guān)部門監(jiān)督。

　　第五十條  主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對本面試室所有考官和工作人員履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀律情況進行監(jiān)督。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場的，不得進行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認可的，面試成績無效。

　　第五十一條  面試考官、面試工作人員和面試命題人員與面試考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請回避，也可以不經(jīng)申請由面試組織方直接作出回避決定。

　　第五十二條   面試考官不得有下列行為：

　?。ㄒ唬┙邮芸赡芨蓴_面試工作公正性的請托；

　?。ǘ┟嬖嚻陂g擅離考場；

　?。ㄈ┰诿嬖囀彝庹?wù)撛囶}內(nèi)容、打分標(biāo)準等相關(guān)話題；

　?。ㄋ模┟嬖嚂r暗示考生、打人情分；

　　（五）違反保密、回避規(guī)定；

　?。┢渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌ｉ_展的行為。

　　第五十三條  面試工作人員不得有下列行為：

　?。ㄒ唬┥秒x職守；

　?。ǘ┻`反規(guī)定與無關(guān)人員接觸或故意讓無關(guān)人員進入考場；

　?。ㄈ┻`反保密規(guī)定失密或泄密；

　?。ㄋ模┢渌绊懨嬖嚬ぷ鞴曰蛎嬖囌ｉ_展的行為。

　　第五十四條  面試考官、面試工作人員凡有以上行為之一，并造成不良影響的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

　　第五十五條   面試考生應(yīng)自覺遵守面試考場紀律，凡有以下行為之一的，視其情節(jié)輕重，按照相關(guān)規(guī)定進行處理：

　?。ㄒ唬┥秒x候考室；

　?。ǘ┪窗匆?guī)定關(guān)閉并上繳手機等通信設(shè)備；

　　（三）事先泄露面試抽簽序號；

　?。ㄋ模┟嬖嚂r泄露自己的姓名等個人信息；

　　（五）其他影響面試工作公正性或面試正常開展的行為。

　　第五十六條  對未按本辦法組織面試，或面試考官和工作人員失誤失職、違紀違規(guī)，造成面試評分有失公正的，由省級公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責(zé)令糾正或宣布無效。對宣布無效的，應(yīng)當(dāng)重新組織面試。

　　對于違反面試紀律的人員，由公務(wù)員主管部門、招錄機關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進行處理。

　　第五十七條  面試組織應(yīng)增加透明度，可邀請紀檢監(jiān)察部門的相關(guān)人員進行監(jiān)督，也可邀請人大代表、政協(xié)委員、行風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督員等觀摩監(jiān)督，及時受理信訪、舉報，并按規(guī)定妥善處理。

　　第五十八條  本實施細則由中共浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳和浙江省公務(wù)員局解釋。

　　第五十九條  本實施細則自發(fā)布之日起施行。