浙江公務(wù)員面試形式，一般采用的形式是結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試流程和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（www.zjgwy.org）為大家分享相關(guān)內(nèi)容：

　　一、什么是結(jié)構(gòu)化面試？

　　所謂結(jié)構(gòu)化面試是指面試的內(nèi)容、形式、程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素，按統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行的面試。盡管結(jié)構(gòu)化面試也是通過(guò)考官與應(yīng)考者之間的交流來(lái)進(jìn)行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，比如，結(jié)構(gòu)化面試要求面試題目對(duì)報(bào)考相同職位的所有應(yīng)考者應(yīng)該相同；整個(gè)考場(chǎng)一般大約有11個(gè)人，其中7個(gè)考官，一個(gè)計(jì)時(shí)員，一個(gè)計(jì)分員，一個(gè)引導(dǎo)員，一個(gè)監(jiān)督員。典型的結(jié)構(gòu)化面試還要求在對(duì)擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎(chǔ)上編制面試題目。正因?yàn)槿绱?，結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。

　　二、結(jié)構(gòu)化面試流程圖

　　結(jié)構(gòu)化面試流程包括進(jìn)入考場(chǎng)、面試答題、隨機(jī)提問(wèn)、考生退場(chǎng)、計(jì)分審核等環(huán)節(jié)。

　　三、結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分測(cè)評(píng)要素（題型）

　　1、綜合分析能力

　　主要考察社會(huì)現(xiàn)象、政策理解、名言警句三種題型，反駁類(lèi)問(wèn)題、漫畫(huà)類(lèi)問(wèn)題、解決問(wèn)題類(lèi)是最新考察題型。測(cè)查考生基本政治素養(yǎng)、分析能力、判斷能力等。

　　2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　主要考察調(diào)研、宣傳、活動(dòng)類(lèi)。測(cè)查考生組織協(xié)調(diào)能力、測(cè)查組織方案是否可行或者合理、能否達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)意圖等。

　　3、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力

　　講故事、演講、情景模擬都有涉及，考察概率平均，情景模擬題目所測(cè)查能力有人際交往意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力、表達(dá)以及情景演繹能力等。

　　4、應(yīng)變能力

　　投訴類(lèi)問(wèn)題居多?？疾炜忌R場(chǎng)應(yīng)急能力和政府相關(guān)事務(wù)處理的了解。

　　5、人際交往意識(shí)與技巧、崗位匹配性

　　考察溝通、為人、處事、自我認(rèn)知、崗位認(rèn)知能力。

　　6、綜合評(píng)價(jià)

　　在考場(chǎng)中情緒控制決定考試狀態(tài)，會(huì)影響到總體發(fā)揮，大數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)考生情緒控制不佳會(huì)影響整體的表達(dá)流暢度、思維敏捷度，大概影響5分左右。所以做好考前心理調(diào)適十分有必要。

　　7、儀態(tài)

　　儀容儀表為第一印象，包含站姿、坐姿、表達(dá)自然度、眼神交流感、禮貌程度等，會(huì)影響到考官對(duì)于考生大體內(nèi)容的感官，在8分左右。

　　以上就是結(jié)構(gòu)化面試相關(guān)內(nèi)容。2021年浙江省考預(yù)計(jì)3月中下旬面試，建議考生及早準(zhǔn)備面試。