常常有考生抱怨省考崗位太多，選來選去沒有一個適合自己的，事實真是如此嗎？首先我們必須要明確的一個核心問題：“選崗”的原則是什么？選崗其實就是省考的考前比拼，所以大家要始終堅持“我能考得上、我愿意考”的選崗原則，而并不一定是選擇一個最光鮮、最吸引人的崗位。那究竟該怎么選崗呢？

　　一、從“硬性要求”開始篩選

　　很多考生在選崗的時候，都習(xí)慣先篩選自己的專業(yè)，但是這種方法其實并不合理。因為有些崗位不限專業(yè)，有些崗位要求是專業(yè)大類，而簡單的以自己所學(xué)的具體專業(yè)進行篩選并不能把合適的崗位全部都挑選出來。因此考生在進行職位篩選的時候，建議先從一些“硬性要求”進行篩選，如學(xué)歷、學(xué)位等，其次再篩選合適的專業(yè)，給自己多一些選擇。

　　二、利用個人優(yōu)勢限制

　　限制的增加也意味著符合條件的人數(shù)會相應(yīng)減少，擁有研究生學(xué)歷、黨員身份、基層工作、應(yīng)屆畢業(yè)生等寶貴條件的同學(xué)也可以利用這些限制性優(yōu)勢為自己選擇可報名人數(shù)更少的崗位,來減少競爭。另外，考慮可報考自己戶籍或生源地的崗位，充分利用自己的戶籍優(yōu)勢，畢竟對于許多用人單位而言，“老鄉(xiāng)”要更加友好和親切。

　　三、關(guān)注錄用計劃，避開“一人”崗位

　　各位考生在選崗的過程中也要關(guān)注招錄比。很多同學(xué)在選崗的過程中，只知道算比例，而忽視了錄用計劃的數(shù)量。同樣是100:1的招錄比，但是兩個人的崗位總會比一個人的崗位要好考。畢竟，在200個人里面考前六名要比在100個人里面考前三名簡單。所以盡可能避免只招一個的崗位。

　　四、避開熱門競爭地區(qū)

　　同一個省內(nèi)，個別地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展程度相比其他地區(qū)會沒有那么高，所以競爭壓力也會相對較小。考生在報考的過程中可以考慮避開“兵家必爭之地”，選擇一些發(fā)展條件相對較好但競爭沒有那么激烈的地區(qū)。

　　五、是否組織專業(yè)考試

　　對于個別崗位而言，可能會在“行測”“申論”等科目之外增加相應(yīng)的專業(yè)課考試，盡量避開這些有單獨的專業(yè)課考試的崗位，畢竟同時學(xué)好兩門功課要比同時學(xué)會三門功課來的容易。

　　六、看“備注”是關(guān)鍵

　　在選崗的過程中，最容易忽略的就是“備注”?！皞渥ⅰ卑鱾€用人單位的“用人取向”。在“備注”中，往往會體現(xiàn)出以下幾方面的要求：證書要求、四六級要求、服務(wù)期要求、加班等特殊情況?？梢詭椭覀冞x擇一個自身條件更加與之匹配的崗位。比如服務(wù)期等方面的要求，對一些本地考生而言是一個利好，畢竟本地考生服務(wù)的期限才會更長更穩(wěn)定。再如，對于加班等特殊情況的描述，則可能包含了這些崗位對考生性別的傾向。

　　有時候“考得好不如報得好”，同樣的分數(shù)在競爭比高的職位上可能就進不了面試，而在競爭比小的職位上可能就能是第一名哦~希望大家能結(jié)合自身的條件以及職位的要求等多方面綜合考慮，尋找最適合自己的職位。

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