在結構化面試中，人際關系題目一直是測查的重點，主要考查考生在題目設定的工作情景和關系中，是否能夠明確自身角色定位，能否正確認識人際矛盾，有沒有溝通意識，溝通否有效果，以此判斷考生人際交往的能力。但是很多人際題中設置的人際矛盾往往比較尖銳，甚至帶有一定的陷阱，導致很多考生無法理性認識，被情緒帶偏了答題方向。

　　★客觀定位自身角色

　　【例題展示】

　　小張新入職不久，在一項工作中得到了老同事老劉的關鍵性幫助，但老劉在事后夸大自己的功勞，導致同事們懷疑小張工作能力差，如果你是小張，你會怎么辦？

　　【技巧指導】

　　1.正確看待自身角色：對于入職初期的公務員，由于在業(yè)務技能和處世經驗等方面存在不足，通常都需要老同事傳幫帶，所以在題目當中，小張作為新入職不久的工作人員，大部分的工作都是由前輩帶領或指導完成的，對工作成果切不可抱有驕傲自大的心態(tài)。

　　2.完整表述：面對題中的情況，同事老劉所說的也是客觀事實，他確實提供了關鍵性幫助，且自己作為新人，能力存在不足，因此對于老同事的幫助要心懷感激，而對于同事們的懷疑，則當作自己前進的動力，更要通過對整個工作的梳理和復盤，找出自己不足的地方。同時，這件事情一方面反映出自己能力不足，另一方面也反映出平時和同事們的了解不夠。

　　★理性面對同事刁難

　　【例題展示】

　　單位小王業(yè)務能力水平不如你，在平時工作中不把你放在眼里，甚至搶你工作成果，而領導從未公開批評過他，作為同事，你怎么處理這種關系？

　　【技巧指導】

　　1.勿要惡意揣測同事動機：單位是社會的縮影，處理好人際關系，有利于團隊建設，有利于工作推動，反之，不僅對團隊建設不利，也會直接影響到工作氛圍和工作成效。所以，處理好人際關系是一門很深的學問。面對同事之間的矛盾，首先，要知道同事之間發(fā)生矛盾很正常，每個人性格、能力不同，難免會有摩擦；再次，同事之間矛盾的發(fā)生必然是雙方都有錯誤，一旦認為全都是對方的錯，甚至認為對方故意針對自己，那么矛盾將無法調和。

　　2.完整表述：遇到這一情況，我認為無論在任何時候，在任何情況下，都要堅持工作第一的原則，保持良好的工作狀態(tài)。小王和我必然是各有優(yōu)劣，雖然業(yè)務能力不如我，但小王也有自己的優(yōu)勢所在，平時工作不把我放在眼里，那只是說明小王性格比較急躁，平時工作交流討論中互有爭執(zhí)，領導沒當面批評不代表對小王沒有批評，領導或許有他自己的考慮。因此，在這樣的環(huán)境中，我要更加注重個人修養(yǎng)，不受關系左右，不受干擾，一心一意把工作任務完成好。

　　2023年浙江省考成績已經發(fā)布！面試將在3月18-19日舉行！公考通-【省考面試線下集訓營】刷題+全真?？?/strong>，帶你提前感受真實考場氛圍！課程先過關后付費、狀元不過退費~

 

這次浙江省考面試備考戰(zhàn)線拉長，戳下面的視頻看看申倩老師給考生的備考建議

 

　　在面試考場上，你才是主角，我們只是你背后的成功助推器，幫你們避坑，不踩雷，挖掘出屬于自己的答題優(yōu)勢，說出你自己的答案

　　

　　課程強度大，適合決心上岸的同學，不能吃苦的同學請謹慎報考。

 

 

2023面試系統(tǒng)班 申倩老師錄制

點擊試看↓↓

 

　　面試系統(tǒng)班第一節(jié)課免費試學，試聽鏈接：https://www.chinaexam.org/course/2167/lesson

　　

　　※ 協(xié)議班先過關，后付費。狀元預付1000元入學，錄用后補尾款，面試不過全退；非狀元預付定金入學，錄用后補尾款，未錄用不退不補。

　　※ 崗位招1人則第一名為狀元，招2人則前兩名為狀元，以此類推。

 

　　※ 線下班優(yōu)惠說明：

　　拼團優(yōu)惠：2人團報，非協(xié)議班可減500元，協(xié)議班可減1000元尾款；3人及以上團報，非協(xié)議班可減1000元，協(xié)議班可減2000元尾款。　

　　

　　每天超強度、高質量、系統(tǒng)性訓練，杜絕死記硬背，模式化答題套路。小班精英式教學，老師會根據個人特點，針對性訓練，挖掘優(yōu)勢，激發(fā)潛力。

　　小組練習&全真模擬

　　全真模擬全程錄像，有需要的同學可以下載查看↓↓

　　

　　進面不易，上岸的機會要把握?。￡P于省考面試線下集訓的其他問題，也可添加下面的班主任微信咨詢。

　　掃碼添加任一班主任微信
　　咨詢課程↓↓