浙江事業(yè)單位聯(lián)考6月17日開始面試，想要在面試場獲得高分，現(xiàn)在趕快準備起來。那如何更好的去應對面試呢？不要慌，了解了面試想要考察什么要的能力，我們就能有針對性的準備了。

　　面試不是嘮嗑，不是簡單的你問我答就完事了，它綜合素質(zhì)的考察，主要考察考生的八大能力，包括綜合分析能力，應變能力，計劃、組織與協(xié)調(diào)能力，人際交往意識與技巧，求職動機與擬任職位的匹配性，自我情緒控制，言語表達能力，舉止儀表。一起往下看看具體內(nèi)容。

　　1、綜合分析能力

　　指考生對信息進行整合、分析和判斷的能力，其在思維活動中起著重要作用，體現(xiàn)著個體對事物的認知能力和理解水平。事業(yè)單位工作人員面對的工作情景是紛繁復雜的，我們需要對這些繁雜的信息進行有效整合、分析和判斷，因此，在面試過程中，綜合分析能力始終是測查重點。這種能力的考查，通常是通過對某一事件或觀點發(fā)表看法來體現(xiàn)。

　　2、應變能力

　　“應”和“變”是這一能力的核心體現(xiàn)，即在變化的、有壓力的情景中，考試能否快速應變的能力。這需要考生在面對問題時，能思維敏捷、反應迅速、情緒穩(wěn)定。面試題目中，通常是通過處理正常工作計劃之外或突然發(fā)生的事來體現(xiàn)，比如萬年老梗，“女朋友和媽媽都掉進水里了，你怎么辦？”其實就是對你應變能力的一種考察。

　　3、計劃、組織與協(xié)調(diào)能力

　　指對自己、他人、部門的活動作出計劃、排出日程、調(diào)配資源，并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調(diào)的能力。這就要求考生不僅能想還要能實施，在面試中，往往或通過讓考生組織一次活動來去考察考生這方面的能力。

　　4、人際交往的意識與技巧

　　指建立和維持自己與他人、團體的關系，包括與他人的溝通以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。這就要求考生具備人際合作的主動性，兼顧處理人際關系的原則性與靈活性，實現(xiàn)人際間的有效溝通。

　　5、求職動機與擬任職位的匹配性

　　面試之前不妨問一下自己，為何別人要選你？當然是因為你適合，所以我們得向考官傳達出你想要的我都有，我就是最適合這個崗位的人。其實這一能力主要考查考生對報考崗位相關職業(yè)的理解、考生對自己及自身發(fā)展的認識、考生所具備的世界觀人生觀價值觀是否與崗位需求一致。具體通過了解考生的興趣愛好、優(yōu)勢缺點、求職動機、個人經(jīng)歷等方面來實現(xiàn)。

　　6、自我情緒控制

　　指在受到較強刺激或處于不利的情境中時，能保持自己情緒的穩(wěn)定，并約束自己行為反應的能力。誰都不希望和一個不能控制自己情緒的人共事，不然莫名其妙被吼一頓就太不愉悅了。自我情緒控制要求在較強刺激情境中，表情和言語自然；在受到有意挑戰(zhàn)甚至有意羞辱的場合，能保持冷靜；為了長遠或更高的目標，抑制自己當前的欲望。面試中，考官主要根據(jù)面當時應試者對一定問題的反應來判斷你的情緒控制能力。

　　7、言語表達能力

　　這一能力是參與面試所有具備的最基本的能力，指的是以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風格將自己的思想、觀點明確無誤地表達出來，并試圖讓聽眾接受的過程。面試對言語表達的要求比較高，需要考生在短時間內(nèi)組織好語言并流暢、清晰的表達出來，因此考生在備考的過程中不要忘記通過晨讀和反復答題去訓練自己的言語表達能力哦！

　　8、舉止儀表

　　這是面試的外在表現(xiàn)，主要通過考生的穿著打扮、言行舉止、動作行為來考查其是否大方得體，是否符合一般的禮節(jié)。穩(wěn)住你抖動的腿，挺直你的腰背，拿出小西服，精神抖擻的上戰(zhàn)場吧！記住，我們不僅要在發(fā)型、穿著、面容、配飾上要干凈、整潔、得體，同時在眼神、言語、表情、動作上也要自然、恰當、流暢，避免不合時宜的舉動。

　　相信掌握這八大能力，你也能在面試中脫穎而出，成功成為在編人員。