每年的省考筆試之后，總有一些人很是懊喪：當(dāng)初選崗選錯了，否則我也能進(jìn)面！這就是人們常說的：考得好，不如報得好。

　　同樣的分?jǐn)?shù)，選這個職位可能就無法上岸，如果放到另一個職位上就可以上岸。有人說，選崗就像是開盲盒，不到成績出來，永遠(yuǎn)不知道里面裝的是黃金還是糞土。

　　其實，選崗也有很多技巧，一定要學(xué)會，今天浙江公務(wù)員考試網(wǎng)（www.zjgwy.org）就簡單說幾條。

　　1、對自身條件的知悉，考前做足準(zhǔn)備

　　公考是一種選拔性考試，試卷題量大，時間緊，要想一次上岸，第一步就要知己知彼，對自己的考試分?jǐn)?shù)有預(yù)期。查閱近三年各省進(jìn)面分?jǐn)?shù)，給自己設(shè)定一個預(yù)期分?jǐn)?shù)。

　　2、根據(jù)自身條件篩選目標(biāo)崗位

　　考生在篩選目標(biāo)崗位的時候，可以按照五個原則，去篩選自己的崗位，這五個 原則沒有先后順序，僅供考生篩選崗時候參考。

　?。?）選擇崗位—避重就輕原則

　　在選擇崗位的時候，如果考生只是單純?yōu)榱松习兜脑?，一定要遵循“避重就輕”的原則。一般情況能選擇基層崗位，就不要選擇機(jī)關(guān)單位、能選擇艱苦地區(qū)，就不要選擇大城市工作、能選擇冷門崗位，就不要選擇熱門崗位。

　?。?）篩選專業(yè)—范圍精確原則

　　在篩選專業(yè)的時候，一定要清楚自己的所學(xué)的專業(yè)，一般可以查找自己的畢業(yè)證書上面的專業(yè)代碼，按照專業(yè)代碼去篩選崗位，并且在篩選崗位的時候，按照專業(yè)范圍，越小越精確越好，最好是唯一招錄專業(yè)，這樣的可以極大的減少報考的人數(shù)，報考范圍。

　　（3）篩選條件—強(qiáng)弱原則+備注細(xì)則

　　在篩選限制條件的時候，我們一定要清楚限制條件的強(qiáng)弱關(guān)系，一般篩選崗位的時候要由強(qiáng)到低去篩選崗位，一般情況條件越強(qiáng)，崗位分?jǐn)?shù)越低，競爭比越低，我們根據(jù)歷年經(jīng)驗將限制條件的強(qiáng)弱做了排序。

　　條件1：戶籍、生源＞黨員＞學(xué)歷＞專業(yè)＞工作年限，條件越強(qiáng)，崗位分?jǐn)?shù)越低，競爭比越低；

　　一般限制戶籍的崗位報考人數(shù)較少，甚至崗位限制到本縣戶籍，除了戶籍以外還有一個很大限制是生源限制，這其實是跟戶籍是同等限制條件。

　　條件2：工作地點，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域，競爭激烈競爭最激烈的崗位，都是來源于經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá)地區(qū)的，所以我們可以看到經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)地區(qū)，競爭越激烈。

　?。?）招錄人數(shù)—就多原則

　　報考崗位可以找招錄人數(shù)多的崗位，按照 1:3 進(jìn)面的比例，如果某個崗位只招錄 1 人，那么只有前 3 名可以進(jìn)面試。如果某個崗位招錄 3 人，則前 9 名都可以進(jìn)面試，上岸幾率成倍的增加。每年進(jìn)入面試的學(xué)員，分?jǐn)?shù)都比較接近，所以報名招錄人數(shù)更多的崗位，毫無疑問進(jìn)面概率會更大。

　?。?）競爭比—低于平均競爭原則

　　2023年浙江省的平均競爭比為39.7:1，所以我們要選擇競爭比低于本省平均競爭比，這樣的崗位肯定難度會低一些。有些熱門崗位競爭壓力大，不應(yīng)報考這些競爭壓力大的崗位，應(yīng)當(dāng)報考一些限制條件偏多，競爭比偏低的崗位來增加自己的上岸機(jī)率。

　　3、有任何疑惑，打電話給用人單位

　　省考考生如果在選崗時候，對本省份的公告解讀或者職位條件不清楚，可以撥打當(dāng)?shù)赜萌藛挝蛔稍?，報考時候一定不要存在僥幸心理，對報名條件模棱兩可，如果條件不符合是通過不了審核，那就會與今年省考失之交臂，耽誤一年的美好年華。