為深入貫徹落實(shí)省委、市委和區(qū)黨工委關(guān)于全面加強(qiáng)“三支隊(duì)伍”建設(shè)有關(guān)精神，進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)工作者關(guān)愛(ài)激勵(lì)，經(jīng)研究，決定面向本區(qū)優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)（包括城市社區(qū)和行政村建制的農(nóng)村社區(qū)）黨組織書記公開招聘事業(yè)編制人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

一、招聘原則

 

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取公開報(bào)名、統(tǒng)一考試和擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行，通過(guò)量化考核、筆試、面試、體檢和考察等程序面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記公開招聘事業(yè)編制人員。

 

二、招聘對(duì)象

 

寧波高新區(qū)管轄現(xiàn)任城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記。

 

三、招聘對(duì)象基本條件

 

（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律和法規(guī)；

 

（二）思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級(jí)黨組織的各項(xiàng)決定；

 

（三）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；

 

（四）作風(fēng)民主，品行端正，清正廉潔，在群眾中有較高的威信；

 

（五）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

 

（六）具備招聘崗位所需的其他條件。

 

四、招聘崗位、人數(shù)及資格條件

 

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

 

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；

 

2.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分、行政處罰等影響期未滿或者期滿影響使用的；

 

3.法律法規(guī)規(guī)定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

 

五、招聘程序

 

（一）報(bào)名和資格審核

 

報(bào)名采取組織推薦的方式進(jìn)行。

 

1.報(bào)名時(shí)間

 

2024年6月17日—18日，9:00至16:00。

 

2.報(bào)名地點(diǎn)

 

寧波高新區(qū)廣賢路999號(hào)寧波高新區(qū)管委會(huì)1020辦公室。

 

3.報(bào)名需提交資料

 

（1）《寧波高新區(qū)面向優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》1份（詳見附件3）；

 

（2）有效居民身份證原件及復(fù)印件1份；

 

（3）相關(guān)學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；

 

（4）街道黨工委蓋章的任職文件1份；

 

（5）在擔(dān)任社區(qū)黨組織書記期間獲得過(guò)的榮譽(yù)資料（榮譽(yù)證書或表彰文件）原件及復(fù)印件1份；

 

（6）街道黨工委蓋章的量化考核賦分表1份；

 

（7）提供其他符合崗位要求的相關(guān)資料1份。

 

量化考核賦分按百分制計(jì)，主要從任職年限、文化水平、工作業(yè)績(jī)、獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)、廉潔自律等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，重點(diǎn)考核實(shí)際工作能力和業(yè)績(jī)，具體指標(biāo)體系詳見附件2。

 

符合條件的報(bào)名人員向所在街道黨工委提出報(bào)名申請(qǐng)，街道黨工委審核同意后，逐一進(jìn)行量化考核賦分，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行初審把關(guān)。量化考核賦分成績(jī)分別在報(bào)考人員所在街道、社區(qū)公示5個(gè)工作日后報(bào)區(qū)組織部復(fù)審。

 

未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)遞交相關(guān)材料的，視作放棄。

 

（二）資格確認(rèn)

 

由區(qū)組織部會(huì)同辦公室組成資格條件審核小組，對(duì)報(bào)考人員遞交申請(qǐng)的年齡、任職年限、學(xué)歷和所獲榮譽(yù)等情況進(jìn)行集中確認(rèn)。資格復(fù)審合格人員由區(qū)組織部負(fù)責(zé)通知領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，報(bào)考人員憑本人有效居民身份證原件進(jìn)行領(lǐng)取。未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取的，視作放棄。

 

（三）筆試

 

筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證，報(bào)考人員憑本人有效居民身份證原件、準(zhǔn)考證參加筆試。筆試采用閉卷形式，按百分制計(jì)?？颇繛椤毒C合基礎(chǔ)和基層實(shí)務(wù)知識(shí)》，綜合基礎(chǔ)知識(shí)主要包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理等內(nèi)容；基層實(shí)務(wù)知識(shí)，側(cè)重對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)治理和解決實(shí)際問(wèn)題能力等內(nèi)容。具體由區(qū)組織部委托具有考試命題資質(zhì)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)命題。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試的，視作放棄。根據(jù)量化考核賦分成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×40%合成成績(jī)，從高分至低分按招聘指標(biāo)數(shù)1：3的比例確定面試對(duì)象。規(guī)定比例內(nèi)末位合成成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。合成成績(jī)及進(jìn)入面試對(duì)象名單在寧波高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（www.nbhtz.gov.cn）通知公告欄公布。區(qū)組織部負(fù)責(zé)通知領(lǐng)取面試通知書，報(bào)考人員憑本人有效居民身份證原件進(jìn)行領(lǐng)取。未按規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取的，視作放棄。

 

（四）面試

 

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》，面試對(duì)象憑本人有效居民身份證原件、《面試通知書》參加。面試采用結(jié)構(gòu)化方式，主要測(cè)試報(bào)考者村社基層工作的綜合知識(shí)以及口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力、分析能力、回答問(wèn)題準(zhǔn)確性和舉止儀表等。面試按百分制計(jì)，不足70分者淘汰。未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視作放棄。

 

面試結(jié)束后，根據(jù)量化考核賦分成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)=量化考核賦分成績(jī)×10%+筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×50%，在面試合格人員中根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按招聘指標(biāo)1:1比例確定體檢對(duì)象，如遇總成績(jī)相同，依次按照面試成績(jī)、筆試成績(jī)、量化考核賦分成績(jī)高者確定體檢對(duì)象，若上述成績(jī)均相同，則另行加試。量化考核賦分成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)及參加體檢人員名單于面試結(jié)束后在寧波高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（www.nbhtz.gov.cn）通知公告欄公布。

 

（五）體檢、考察

 

入圍體檢對(duì)象按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。體檢不合格者不予錄取。

 

考察在體檢合格人員中進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。由區(qū)組織部會(huì)同區(qū)辦公室組成考察組，通過(guò)個(gè)別談話、實(shí)地座談、民主測(cè)評(píng)、查閱資料等多種途徑，結(jié)合基本條件、資格條件的要求全面了解考察對(duì)象。自愿放棄考察者，須向考察組提交書面申請(qǐng)?？疾觳缓细裾卟挥桎浫?。

 

因體檢或考察不合格出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，在面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

 

（六）公示、聘用

 

擬聘用人員名單在寧波高新區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站（www.nbhtz.gov.cn）通知公告欄進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響招聘的，按規(guī)定辦理聘用等相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映的問(wèn)題影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，空缺的名額可在總成績(jī)合格人員中按規(guī)定程序予以遞補(bǔ)；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

 

截至擬聘用公示結(jié)束之日，以后因故造成招聘崗位計(jì)劃空缺的不再遞補(bǔ)。擬聘用人員接到報(bào)到通知后，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消聘用資格。

 

六、其他事項(xiàng)

 

（一）報(bào)考人員提交的信息材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，報(bào)名信息審核貫穿本次招聘工作全程。凡提供虛假信息材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格。對(duì)偽造、涂改證件或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，以及存在其他考試違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，并視情追究相關(guān)人員責(zé)任。

 

（二）擬聘用人員統(tǒng)一納入街道下屬事業(yè)單位管理，簽訂事業(yè)單位工作人員聘用合同，試用期滿考核不合格的，解除事業(yè)聘用合同。同時(shí)繼續(xù)在城鄉(xiāng)社區(qū)服務(wù)至少滿5年，期間到達(dá)法定退休年齡的按照規(guī)定辦理退休。崗位聘任及崗位等級(jí)的核準(zhǔn)，按我區(qū)現(xiàn)行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資福利待遇、年度考核及其他事項(xiàng)按街道同類人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

（三）根據(jù)規(guī)定，擬聘用人員不得持有非上市公司（含村股份經(jīng)濟(jì)合作社）股份，不得參與營(yíng)利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，擔(dān)任企業(yè)法人的應(yīng)當(dāng)變更。同時(shí)凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期或執(zhí)行初期工資期間，辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù)，逾期未辦理的，解除聘用合同。

 

（四）未盡事宜，由高新區(qū)黨工委研究決定。

 

（五）政策咨詢電話：0574-89288640。監(jiān)督電話：0574-87906789。時(shí)間：上午8:30-11:30，下午13：30-17:00。

 

附件：1.優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)黨組織書記榮譽(yù)目錄.docx