2024年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才公告（第二期）

 

　　根據(jù)我區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

 

　　一、引進(jìn)計(jì)劃

 

　　本次計(jì)劃引進(jìn)緊缺人才7名，具體引進(jìn)單位、崗位、人數(shù)和報(bào)考資格條件詳見附件1。

 

　　二、引進(jìn)人員基本條件

 

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法、法律、法規(guī)，愿意履行事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，遵守紀(jì)律，品行端正，身心健康。

 

　　2.具有引進(jìn)崗位所需的學(xué)歷學(xué)位，其中留學(xué)人員須取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書。

 

　　3.年齡35周歲及以下為1988年10月31日及以后出生，其他年齡要求依此類推。

 

　　4.工作經(jīng)歷是指2024年10月31日前累計(jì)的從業(yè)工作經(jīng)歷。

 

　　5.符合引進(jìn)崗位所需的其他資格條件。

 

　　6.報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》所列回避情形的崗位。

 

　　7.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員，不得報(bào)名。

 

　　三、引進(jìn)程序和辦法

 

　　貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。本次引進(jìn)工作按照報(bào)名、資格審核、資格比選、面試面談、體檢、考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

 

　　本次引進(jìn)采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場報(bào)名。自發(fā)布公告之日起至2024年10月31日17：00為止，每人限報(bào)一個(gè)崗位。

 

　　報(bào)考人員應(yīng)將以下材料原件的掃描件按照順序壓縮為一個(gè)文件（以“用人單位+崗位名稱+姓名”命名）發(fā)送至報(bào)考崗位所對應(yīng)的電子郵箱（詳見附件1）。

 

　　1.《2024年衢州市柯城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進(jìn)緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表》（詳見附件2）；

 

　　2.有效期內(nèi)第二代身份證；

 

　　3.學(xué)歷學(xué)位證書（留學(xué)人員提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位證書），要求同時(shí)提供本科、研究生學(xué)歷的《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；以研究生學(xué)歷報(bào)考需提供學(xué)位證書。2024年規(guī)培結(jié)束人員報(bào)名時(shí)需提供在培證明；

 

　　4.能反映個(gè)人專業(yè)技術(shù)能力、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績等的相關(guān)材料，含各類榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì)證書、學(xué)校出具并蓋章的各學(xué)期學(xué)習(xí)成績單等能證明在校期間表現(xiàn)的相關(guān)材料；

 

　　5.崗位所需的其他材料，如：專業(yè)技術(shù)任職資格證書、執(zhí)業(yè)證書、規(guī)培合格證，委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的證明等。

 

　?。ǘ┵Y格初審

 

　　區(qū)衛(wèi)健局會(huì)同招聘單位根據(jù)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行資格審核，重點(diǎn)審核材料的真實(shí)性及是否符合應(yīng)聘崗位所需資格條件，并通過郵件、電話等方式反饋資格審核結(jié)果。

 

　　報(bào)考人員資格審核貫穿引進(jìn)工作的全過程。因此，報(bào)考人員提交的報(bào)名信息及材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。對制造、提供虛假材料的，查實(shí)后一律取消聘用資格。

 

　　（三）資格比選

 

　　視報(bào)名情況，適時(shí)組織資格比選。根據(jù)報(bào)名材料，結(jié)合崗位需求，對報(bào)名者學(xué)歷層次、畢業(yè)院校、專業(yè)對口精確度、學(xué)術(shù)科研水平、工作業(yè)績、學(xué)業(yè)成績、資格條件、獲得獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行資格比選，按一定比例確定入圍面試面談對象。若符合條件人數(shù)較多或資格比選有困難的，可組織開展筆試，并按筆試成績從高到低確定入圍面試面談對象，筆試成績只作為確定入圍面試面談對象的依據(jù)，不帶入面試面談環(huán)節(jié)。

 

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