在公職類考試中，勞動爭議的處理作為勞動法中比較重要的一個考點，是經(jīng)常考到的內(nèi)容，而關(guān)于這個知識點，大家需要掌握的內(nèi)容無非是兩個，一是判斷某爭議是否屬于勞動爭議，二是勞動爭議的處理方式，下面公考通就由這兩方面入手來分析一下這個知識點。

　　一、勞動爭議的受案范圍

　　勞動爭議的受案范圍也就是指勞動爭議到底包括哪些，在考試中一般是直接考查，提干設(shè)問“以下哪些屬于或者不屬于勞動爭議的范圍”，考生能判斷出來即可。勞動爭議主要是指用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　由此可以看出，勞動爭議指的是勞動者和用人單位之間因勞動關(guān)系而產(chǎn)生的與勞動相關(guān)的爭議，不包括勞動者與勞動者直接的爭議比如同事之間的債務(wù)糾紛，認(rèn)識到爭議的主體和原因就很好判斷了。

　　二、勞動爭議處理的程序

　　1.協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人基于自愿可以采用協(xié)商方式解決爭議。

　　2.調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

　　注意：協(xié)商與調(diào)解均不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

　　3.仲裁。調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。這里需要注意，勞動爭議仲裁委員會的仲裁，是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會處理的案件，人民法院不予受理，即“仲裁前置?！?/p>

　　4.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　綜上，勞動爭議的處理這個考點，相對比較簡單。核心的點就是勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間以及解決勞動爭議必須先經(jīng)過仲裁才可以訴訟。記住這兩點，答題就很簡單了。

　　刷題鞏固

　　1、銷售人員吳某現(xiàn)在因以下事務(wù)發(fā)生爭議，其中不屬于勞動爭議的是（  ）

　　A.在試用期內(nèi)，吳某解除勞動合同，用人單位不允許

　　B.公司沒有按約定付給吳某銷售業(yè)績提成

　　C.吳某因業(yè)績突出，認(rèn)為這次調(diào)整中層領(lǐng)導(dǎo)自己應(yīng)當(dāng)被升為部門經(jīng)理，但希望落空

　　D.吳某因經(jīng)常遲到、曠工被公司解除勞動合同

　　【解析】C?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：1.因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　A項錯誤，屬于因終止勞動合同產(chǎn)生的爭議，故不選；

　　B項錯誤，屬于因勞動報酬產(chǎn)生的爭議，都屬于勞動爭議范疇，故不選；

　　C項正確，希望落空不屬于勞動爭議，當(dāng)選。

　　D項錯誤，屬于因終止勞動合同產(chǎn)生的爭議，故不選。因此本題答案為C。

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