面試是公務員考試的必要環(huán)節(jié)之一，在面試中取得優(yōu)異成績同樣重要，下面是公考通網(wǎng)校（公務員考試視頻課程播放平臺）老師提供的公務員面試模擬題，供考生參考。

　　【熱點背景】

　　近日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，對公務員職級確定與升降、職級與待遇等問題作出明確規(guī)定。

　　推行公務員職務與職級并行制度，是黨的十八屆三中全會確定的重大改革任務。

　　今次印發(fā)的《規(guī)定》提出，公務員晉升職級不能簡單按照任職年限論資排輩，此外，年度考核被確定為不稱職等次的，應當按照規(guī)定降低職級。

　　(《新華網(wǎng)》2019年3月29日 《公務員職務與職級并行規(guī)定》單行本出版 房家梁)

　　【命題預測】

　　今年的3月28日，中共中央辦公廳印發(fā)《公務員職務與職級并行規(guī)定》，表明了公務員的晉升除了往常的“職務”之外，又增添了12個職級，同時也加入了更為合理的年度考核制度，對于這項規(guī)定你是怎么看的?

　　【熱點解析】

　　這項規(guī)定的出臺為公務員群體的職業(yè)生涯以及薪資待遇提供了另一種晉升和提高的渠道，增加了公務員辦事的積極性，對于解決公務員晉升的“天花板”問題有著重要的意義。

　　基層的公務員占到公務員總數(shù)的百分之六十，他們在自己的工作崗位上默默付出，貢獻著自己的青春和精力，然而由于公務員團隊數(shù)量巨大，晉升渠道往往比較局限，長此以往，就有一些公務員出現(xiàn)了積極性下降，無功無過的一種工作狀態(tài)。因此，這項規(guī)定的出臺一方面極大的調(diào)動了基層公務員的積極性以及創(chuàng)造力，為他們提供了另外一種晉升渠道，在薪資待遇放面也更有“盼頭”。另一方面，更加合理的年度考核制度也更加公平公正，讓能者多勞，而懶政怠政者少了渾水摸魚的機會。不僅如此，此項政策也是對幾十年堅守在一線的基層工作人員的一種肯定，就像很多人所說，此項政策的實施是對他們工作最好的回饋。

　　然而實行的過程中也可能會出現(xiàn)標準不明確，規(guī)則不完善等問題。因此，需在推進的過程中加強各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，才能使得這項政策發(fā)揮其最大的效能。

　　首先各級黨組織要嚴格執(zhí)行規(guī)定，遵守紀律，規(guī)范操作，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣。其次也要健全黨內(nèi)和黨外的監(jiān)督機制，對違反紀律的一律嚴懲不貸，也要積極歡迎社會各界和人民群眾的監(jiān)督，一旦發(fā)現(xiàn)問題，快速處理，倒逼政府工作人員做實事。再次，也要明確晉升標準，須作盡可能明確的職責規(guī)定，并對其履職狀況進行內(nèi)外部評價。最后，也要加大對各級干部的思想教育，忠于職守，爭當“綠葉”，更要有敢想敢干的勇氣和擔當，堅持群眾路線，切實真正把廣大公務員期盼已久的好事辦好、實事辦實，做新時代的優(yōu)秀公務員。