2019年國(guó)家公務(wù)員考試面試時(shí)間為2019年2月下旬至3月下旬，雖筆試成績(jī)尚未出爐，但有望殺出筆試重圍的考生要迅速調(diào)整學(xué)習(xí)狀態(tài)，采取有效的面試應(yīng)對(duì)策略，在面試中得到高分，才能拿到通往機(jī)關(guān)公務(wù)員之路的通行證。

　　一、面試介紹

　　中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方法，有些部委公務(wù)員面試時(shí)選擇其中一種或者兩種方法結(jié)合運(yùn)用。

　　結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員錄用面試采取的主要方法，它從內(nèi)容到形式、從程序到評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)以及結(jié)果的合成與分析等構(gòu)成要素突出了標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化的特點(diǎn)，實(shí)施過(guò)程更為規(guī)范，面試結(jié)果也更為客觀、公平、有效。結(jié)構(gòu)化面試一般有七項(xiàng)主要測(cè)評(píng)要素，滿分100分——綜合分析能力20分，人際關(guān)系能力20分，主動(dòng)性15分，計(jì)劃組織能力20分，應(yīng)變能力10分，言語(yǔ)表達(dá)能力10分，舉止儀表5分。

　　無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是集體面試的一種方法，操作方式是讓一定數(shù)量的一組應(yīng)試者（一般是5~7人）在既定的背景之下或圍繞給定的問(wèn)題展開(kāi)討論，持續(xù)時(shí)間約一小時(shí)，討論中應(yīng)試者地位是平等的，面試考官不參與討論的過(guò)程。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的主要是考查應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、影響力、人際交往的意識(shí)與技巧、對(duì)資料的利用能力、辯論說(shuō)服能力及非言語(yǔ)溝通能力（如面部表情、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速、手勢(shì)、身體語(yǔ)言）等，同時(shí)也可以考查應(yīng)試者的自信心、進(jìn)取心、責(zé)任感、靈活性及團(tuán)隊(duì)精神等個(gè)性方面的特點(diǎn)及風(fēng)格。

　　二、面試策略

　　常言道：“不打無(wú)準(zhǔn)備之仗”，“臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下十年功”。結(jié)構(gòu)化面試約20分鐘，這20分鐘面試，要做20小時(shí)甚至200小時(shí)的準(zhǔn)備都不為過(guò)。提醒考生幾個(gè)注意事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┐痤}條理清晰。

　　面試時(shí)每位考官的手里都有一本面試題本，除了有面試題之外，還有測(cè)評(píng)要素、答題參考要點(diǎn)和評(píng)分參考思路，可以參照打分。但實(shí)際上，考官并不是機(jī)械死板地完全依照這個(gè)答案打分的。有的優(yōu)秀考生的回答甚至能比參考答案還全面和深入。高分考生回答問(wèn)題通常思路清晰，分析問(wèn)題深刻，能把握好問(wèn)題的關(guān)鍵，提出的對(duì)策切實(shí)可行，語(yǔ)言流暢而且有感染力，顯得綜合素質(zhì)高，有發(fā)展?jié)摿?，表現(xiàn)出與招考職位相適應(yīng)的素質(zhì)特征。

　　面試，是一個(gè)展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。在回答面試問(wèn)題時(shí)，一定要做到條理清晰，切忌沒(méi)有主題，思維紊亂。有的考生誤以為面試說(shuō)得越多越好，結(jié)果引起考官反感。對(duì)于面試當(dāng)中每一個(gè)問(wèn)題的回答都不能長(zhǎng)篇大論，也不能過(guò)于簡(jiǎn)單，而應(yīng)做到重點(diǎn)突出，要點(diǎn)分明，語(yǔ)言清晰。這樣會(huì)讓考官認(rèn)為應(yīng)試者是一個(gè)頭腦清楚，思路清晰的人，邏輯思維能力比較強(qiáng)，做事情也比較有條理。

　　（二）態(tài)度不卑不亢。

　　面試對(duì)于用人單位的考官來(lái)說(shuō)是“求才”，對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)是“求職”，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，兩者的地位是平等的?？脊偻ㄟ^(guò)考生素質(zhì)特點(diǎn)的展示來(lái)判斷考生是否符合招考職位的要求，考生通過(guò)20分鐘的面試表現(xiàn)向考官展示自己的素質(zhì)特點(diǎn)，從這種意義上說(shuō)，可以把面試當(dāng)作與長(zhǎng)者的正式場(chǎng)合的會(huì)談和聊天，保持一種輕松自然的狀態(tài)。有時(shí)候不把面試當(dāng)作參加考試，反而效果不錯(cuò)。面試決不是難為考生，也不是難倒考生，相反是通過(guò)開(kāi)放性的面試題目讓考生來(lái)盡可能地展示自我素質(zhì)和特點(diǎn)。

　?。ㄈ┭孕信e止得體。

　　公務(wù)員錄用面試中，言談舉止要得體，按“干什么像什么”的原則，用一個(gè)準(zhǔn)公務(wù)員的行為準(zhǔn)則來(lái)約束自己。女士著西裝套裝，頭發(fā)要整潔、干凈，不要濃妝艷抹，若平時(shí)習(xí)慣化妝，可以化淡妝，涂抹與膚色、衣服比較適配的口紅，顯得比較精神、干凈和利落。男士著深色西裝，可以打領(lǐng)帶，頭發(fā)清爽，襯衫整潔，面部胡須、鼻毛干凈、整潔。建議考生穿八成新衣服，穿在身上有熟悉感，比較舒適。第一次穿新衣服，容易產(chǎn)生心理上的不適感。面試入場(chǎng)時(shí)，考生應(yīng)當(dāng)向各位考官打招呼，如“各位考官上午好!”然后按照考官示意，坐在指定的位置上。在思考的過(guò)程中，表情要自然，交流中目光要適時(shí)注視對(duì)方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低垂，顯得缺乏自信。言語(yǔ)動(dòng)作要得體，避免出現(xiàn)自言自語(yǔ)或小動(dòng)作，如搖頭、抖腿、咬嘴、轉(zhuǎn)筆、抓耳撓腮、捏手等動(dòng)作。面試結(jié)束后，輕輕站起來(lái)，向各位考官說(shuō)：“謝謝！”

　　（四）合理安排時(shí)間。

　　面試回答問(wèn)題以前，考生可以思考一會(huì)，把回答的思路做一個(gè)整理再回答。面試是口語(yǔ)表達(dá)，不可能象書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)那樣嚴(yán)謹(jǐn)，不能追求完美?？脊偈种械拿嬖囶}本還只是標(biāo)上答題參考思路，而不是完美的標(biāo)準(zhǔn)答案。考生能把自己所思考的內(nèi)容有條理地表達(dá)出來(lái)，正常發(fā)揮就可以了。面試時(shí)間一般是20分鐘左右，大多數(shù)考生的答題時(shí)間在12～18分鐘之間，回答每道題前在紙上列個(gè)提綱，對(duì)著提綱說(shuō)相對(duì)放松一些，但準(zhǔn)備時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)。筆者曾在面試中遇到一位考生，一共四道面試題，前三個(gè)題目答得比參考答案還完整，但還在不停地思考和補(bǔ)充，最后一道題目，剛念完題目，考生才說(shuō)兩句話，計(jì)時(shí)器的鈴聲就響了，考官和考生都覺(jué)得非常遺憾。

　　三、備考策略

　　考場(chǎng)沉著冷靜的發(fā)揮，有賴平時(shí)的積累。厚積薄發(fā)，面試更有可能取得高分。

　?。ㄒ唬┝私饷嬖嚦绦?，進(jìn)行模擬預(yù)演

　　應(yīng)屆畢業(yè)生和剛參加工作不久的社會(huì)在職人員，可能不太熟悉社會(huì)實(shí)際，不太了解時(shí)事，不知道機(jī)關(guān)工作流程，但是公務(wù)員考錄面試的題目很多都是與機(jī)關(guān)工作密切相關(guān)的，所以，建議考生在面試前可以選擇一個(gè)模擬考場(chǎng)，搜集幾套模擬試題，邀請(qǐng)你的父母、同學(xué)或者朋友（有過(guò)政府工作經(jīng)驗(yàn)的最好），給你當(dāng)模擬面試考官。你穿著準(zhǔn)備面試的衣服，正式演習(xí)幾遍，請(qǐng)他們對(duì)你的回答和穿戴、禮儀提出注意事項(xiàng)和改進(jìn)意見(jiàn)。事實(shí)表明，指點(diǎn)和不指點(diǎn)、練習(xí)和不練習(xí)，效果是不一樣的。

　　（二）重視第一印象，利用好面試最初3分鐘

　　在面試中，應(yīng)意識(shí)到第一印象先入為主的作用，在回答第一個(gè)問(wèn)題時(shí)加強(qiáng)自己的個(gè)性表現(xiàn)力，努力給人留下良好的第一印象，為后面的面試題目回答打下成功的基礎(chǔ)。面試的第一道題一般是重點(diǎn)考查綜合分析能力的題目，如果考生的第一題回答得不錯(cuò)，給考官留下好的第一印象，覺(jué)得考生言語(yǔ)流暢，思路清晰，分析問(wèn)題能抓住問(wèn)題的本質(zhì)，考生在后面幾道題的回答中若不夠理想，考官也有可能會(huì)忽略不好的信息，而用好的信息印證前面的信息。面試是一種主觀性評(píng)價(jià)，畢竟是人在打分，每一場(chǎng)面試的試題不一樣，考官也不一樣，即使是同樣的回答，不同的考官的感覺(jué)也不可能完全相同。雖然“是金子總會(huì)發(fā)光”，只要你是實(shí)力派考生就一定能夠勝出，但是第一印象依然不容忽視。尤其是對(duì)多數(shù)考生而言，利用好面試最初3分鐘就顯得更為重要。

　?。ㄈ╆P(guān)注社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，平時(shí)注意積累和思考

　　想考公務(wù)員的考生，平時(shí)要多關(guān)注時(shí)事，收看電視新聞，瀏覽報(bào)刊和網(wǎng)上評(píng)論，就有可能看到綜合分析試題的題目素材和答案?？梢园炎约寒?dāng)成政府的公務(wù)員，對(duì)熱點(diǎn)時(shí)事問(wèn)題從政府管理的角度做一些深度的思考和分析，也可以學(xué)習(xí)借鑒一些新聞訪談節(jié)目和時(shí)事評(píng)論文章分析問(wèn)題的思路和方法。

　　如果考生熟悉面試題型和面試流程，活學(xué)活用面試技巧，掌握分析問(wèn)題解決問(wèn)題的基本方法，正確地對(duì)待面試和應(yīng)對(duì)面試，就能夠在面試中規(guī)避各種陷阱，盡可能真實(shí)而又充分地展示自己各方面的能力，實(shí)現(xiàn)正常甚至超常發(fā)揮。