部分招錄單位在面試中采用了一種新型的面試形式——結構化小組面試，結構化小組面試結合了傳統(tǒng)結構化面試和無領導面試的優(yōu)點于一身，是一種創(chuàng)新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生(多為3人)，在規(guī)定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應。相對于傳統(tǒng)的一般結構化，結構化小組的面試形式方式更加靈活，考察更加全面，難度也有一定的提升。在此公考通（www.shenzhenhaoting.com）為大家分享面試技巧。

　　1.了解流程不犯錯。在結構化小組的評分細則中有一項是對流程操作的考察，如果錯了是要扣分的，所以在這一定不要犯低級錯誤。結構化小組分為答題階段和點評回應階段。答題階段每道題依次先發(fā)答題，點評回應中總體原則是先點評下家再點評上家，回應順序與點評順序相對應。

　　2.提綱準備要充分。同學們有十五分鐘時間準備三道題，時間相對來說非常充足，但是這里要劃重點了，一是15分鐘時間如何分配，可以劃成兩份用，最主要的一份用來思考題目擬定答題提綱，另外一份用來思考每道題最容易出錯的部分在哪，這樣在聽同組其他考生答題的時候就會有所重點。二是草稿紙的使用，備考室的草稿紙可以分為兩份，一份用來記錄提綱，另外一份先空著，留著記錄他人對我的點評。

　　3.就題答題顯內(nèi)容。

　　①答題上，每道題只有兩分鐘，相對普通結構化來說是較短的，超時直接打斷，也會扣分，所以同學們不要期望面面俱到，一定要舍得簡略。簡略那些一聽就懂的，不必過度解釋;簡略與同組其他考生同質化的內(nèi)容，別人都能想到的別人說過的我就可以一筆帶過;簡略解決問題與組織活動題目中非重點的要點展開，比如在一些活動組織中經(jīng)常會需要進行的調研或者宣傳通知環(huán)節(jié)，簡略得當即可，把更多的精力放在如何把活動組織的創(chuàng)新有趣吸引人上。

　?、谙胍c眾不容答題就要個性化，個性化體現(xiàn)在思路的個性化和內(nèi)容的個性化。先說思路上的個性化，其實在考官眼里是沒有思路的，只有答題邏輯答題的層次性答題的條理性，所以在答題的時候只要層次分明條理清晰讓考官聽懂你在講什么即可，先講哪個部分再講哪個部分真的沒那么重要。再說說內(nèi)容上的個性化，針對題目而答就題答題才是個性化的奧秘，可以抓住題干中的關鍵詞聯(lián)想學習過的相關知識點，也可以根據(jù)核心話題結合生活實際談感受，如果考生有知識儲備能結合時事和時代背景從宏觀層面去談把格局放大也是不錯的選擇。綜上，圍繞題目不偏離主流價值觀自圓其說即可，摒棄中庸思想勇敢表達。

　　4.點評他人要精準。點評要全面，既要看到他人的優(yōu)點也要看到問題所在。談優(yōu)點的時候不可為了夸而夸，夸的敷衍夸的不走心，既然要夸就要夸在點上，要能點明具體優(yōu)點，可以是某個對策的可行性高且針對性強，可以是活動形式新穎有吸引力，也可以是某個要點分析的透徹，還可以是解決問題的方式顯露出來有主動性等等。談缺點的時候，更必須得一針見血。

　　5.回應真誠有禮貌。對于別人的夸贊，表示真誠感謝，對于他人點出的問題，如果確實有道理切記胡攪蠻纏，大方承認，但與此同時也可做些補救就當前未解決的問題提出補救對策。