2015年7月6日上午，遼寧省繼續(xù)進行2015年遼寧公務員面試工作。遼寧公務員考試網(wǎng)提供本次2015年遼寧公務員考試面試真題及答案，并配有點題和思路點撥，可以作為自我評分參考。公務員考試面試培訓課程可登錄學寶云課堂觀看學習。

　　一、2015年遼寧公務員面試真題（7月6日上午）（第一題）

　　近年來政府工作中存在很多不合理，出現(xiàn)了一些讓人匪夷所思的證明，例如證明你媽是你媽，你兒子是你兒子等，對此你怎么看?

　　【遼寧公務員面試真題點題】

　　這道綜合分析題所舉得例子是前一段時間非常熱點的群眾辦事難問題，時效性非常強。如果考生能在面試之前對關于此問題的新聞時評多加留意的話，會對考場上回答本道題非常有幫助。所以在此提醒遼寧地區(qū)的考生，面試之前每天要帶著復習熱點新聞，加強自身知識、理論的積累程度。

　　【遼寧公務員面試真題思路點撥】

　　這道題可以從奇葩證明形成的原因入手，然后分析一下其危害性，最后提出幾條可行性建議就可以了。

　　【遼寧公務員面試真題答案參考】

　　隨著簡政放權、簡化審批流程的深化改革措施逐漸向縱深挺近，各種各樣的奇葩證明屢見報端，這些證明有的要求證明“你媽是你媽”，“你兒子是你兒子”，更有甚者辦事群眾被要求證明“我是我”。這些令人覺得荒誕滑稽的證明背后，其實有著深層次的原因。

　　第一，流程設計繁瑣，規(guī)章制度陳舊。辦事的流程和手續(xù)就像是一種政府部門設計的產(chǎn)品，這種產(chǎn)品在保證安全性的同時，還應該兼顧方便、快捷，如果制度設計的過于繁瑣、呆板，老百姓作為使用者自然會給出差評。單位部門在設計制度的時候考慮不夠周到，死板有余而變通不足，或者是閉門造車，不能提前預判到現(xiàn)實生活中可能出現(xiàn)的困難和障礙，制度設計的過于理想化，模式單一、可操作性不強。而針對制度的后期調(diào)整和優(yōu)化措施也沒能及時跟進，最終就導致了各式各樣的奇葩證明。

　　第二，部門之間各自為政，辦公信息化程度不足。政府信息化辦公口號呼吁多年，但是從目前現(xiàn)狀來看，信息化發(fā)展程度還遠遠不足。信息傳輸、資源共享、交叉驗證往往只停留在上級部門與下級部門這種垂直、隸屬部門之間，而各非主管、隸屬關系的橫向部門之間卻仍然處于各自為政的信息孤島狀態(tài)。加上辦事人員自身怕?lián)熑?、怕?lián)L險，往往選擇用各種證明來規(guī)避風險。這種信息不暢的結果必然是神仙打架，百姓遭殃，只能折騰辦事群眾一遍一遍的跑部門、跑證明。

　　第三，吃拿卡要，故意刁難。如果說前面兩條原因屬于技術層面原因，那么這一條就純粹是態(tài)度層面的人為原因。少數(shù)部門的工作人員為了把手中權利變現(xiàn)，故意人為設置障礙，吃拿卡要，不得好處不辦事，即使群眾拿著自己的身份證，卻依然要求群眾證明“我是我”。

　　奇葩證明不僅會降低政府部門的行政效能和群眾的辦事效率，更嚴重的是損害干群關系，影響政府在人民群眾心目中的形象。我認為可以從以下幾點加以改善。首先，各部門單位梳理自身辦事流程和規(guī)章制度，根據(jù)群眾的建議和投訴情況，來一次辦事流程方面的“大瘦身”，精簡一切不必要的繁瑣手續(xù)，切實做到簡化辦事流程。其次，加強網(wǎng)絡辦公信息化建設，加大政府信息化投入，搭建先進、便捷的辦公平臺，打通各部門之間的信息屏障，做到信息資源共享。最后，加快出臺各部門權力清單，設置舉報、投訴電話，對權力清單之外故意設置障礙、誠心刁難群眾的害群之馬進行嚴懲。

　　相信只有這樣，各式各樣的奇葩證明才會越來越少，“打通群眾辦事最后一公里”的莊嚴承諾方能得以實現(xiàn)。

　　二、2015年遼寧公務員面試真題（7月6日上午）（第二題）

　　為了提高公務員的法律意識，單位內(nèi)部要組織一次法律知識的演講比賽，你作為活動組織者，你前期怎么準備?

　　【遼寧公務員面試真題點題】

　　這是一道組織策劃類型的題目，題目是關于學習法律、演講比賽、部門活動方面的?？疾炜忌欠窬邆浣M織策劃活動的能力。

　　【遼寧公務員面試真題思路點撥】

　　既然是演講，肯定要定一個演講的主體。

　　既然是比賽，所以肯定要對賽程、評選標準有所設置，那么就要邀請專業(yè)的評委。當然，還要設置一些獎品、證書等。

　　既然是活動，并且是好的活動，肯定就要事先動員、事中宣傳，可以邀請媒體進行攝錄、報道。

　　把以上這些點，安排好先后和主次，一道組織策劃題就完成了。所以大家在訓練組織策劃題的時候，一定要從大到小去思考，www.shenzhenhaoting.com提示應先在大的步驟上做好安排，步驟確定了以后，只需要在每個步驟當中添加一些句子、填充一些細節(jié)就可以了。

　　【遼寧公務員面試真題答案參考】

　　如果我作為本次活動的組織者，前期我會這樣進行準備。

　　第一，多加溝通，確定主題。在準備前與領導進行溝通，了解領導對于這次活動的準確意圖，做到對活動的目的有精確把握。我會將本次活動演講的主題確定為“提高法律意識，堅持依法行政”。要求大家在參加演講的時候能夠多說一些與單位行政執(zhí)法相關聯(lián)的法律知識，以起到互相交流學習的效果。

　　第二，邀請評委，確定規(guī)則。由于本次演講對法律知識要求較高，所以我會請一些對法律比較熟悉、專業(yè)的人，比如說高校法律系教師、黨校老師、法院或者司法系統(tǒng)的業(yè)務人員等。商議、研究出演講比賽的賽制、賽程，制定評分標準。

　　第三，動員參賽，保障宣傳。為了提高大家的積極性，我會建議主要領導為大家做一次動員講話，明確本次比賽對于提升自身工作能力的作用，并且下發(fā)通知，告知大家比賽的日期、地點、主題、內(nèi)容要求、比賽規(guī)則等。同時，我會聯(lián)系單位宣傳部門對本次比賽進行攝錄和報道，形成學習法律的濃厚氛圍。

　　第四，設置獎項，申請預算。本著節(jié)約樸素的原則，我會設置一些獎項，比如說鋼筆、獎杯、獎狀等獎品獎項，制定預算報領導審批，做好采購工作。

　　這就是本次活動我的準備工作。

　　三、2015年遼寧公務員面試真題（7月6日上午）（第三題）

　　你單位一位年輕的同事小李為人誠實，踏實肯干，在一次工作中發(fā)生了失誤遭到了領導的批評，情緒很沮喪，對工作產(chǎn)生了抵觸情緒，領導讓你去勸說你的同事，請現(xiàn)場模擬。

　　【遼寧公務員面試真題點題】

　　這是一道人際關系題，要求用現(xiàn)場模擬的方式去回答。遼寧省在7月5日的題目中也出現(xiàn)了一道情景模擬題，所以從考情分析上來說，遼寧省還是非常重視考生的人際溝通能力和語言表達能力的。所以在此提醒遼寧地區(qū)的考生們，要對情景模擬題提高重視，多加訓練。

　　【遼寧公務員面試真題思路點撥】

　　很多人認為情景模擬題就是說話，不需要有什么思維邏輯。這種觀點其實是一個很嚴重的認識誤區(qū)。我們的語言是為思路服務的，如果思維混亂、邏輯不清，很可能主次部分、前后顛倒、亂說一氣，讓考官聽起來剪不斷、理還亂。

　　針對這道題，公務員面試培訓視頻課程觀看網(wǎng)站學寶云課堂提示可以按照如下思維的主線來說。首先給同事小李戴一頂“高帽子”，對他一貫的工作表現(xiàn)表示認可，這樣迅速拉近距離。然后說一下這次失誤的嚴重性，給單位和領導都造成了一定的影響。接著轉告一下領導對于批評小李有些嚴重的后悔以及領導對小李的關心和希望。最后說一下如果情緒一直低落會對小李本人產(chǎn)生影響，加上一些鼓勵、積極的話語就可以了。

　　【遼寧公務員面試真題答案參考】

　　小李你好，怎么看起來最近有些悶悶不樂的樣子??？如果生活上、工作上遇到了什么麻煩事，盡管可以和我說說，也許我能夠幫到你。

　　關于你工作失誤受到領導批評的事情，我也聽說了。如果你為這事生氣，那可太不值啦。其實工作中出現(xiàn)失誤很正常，你平時的一貫表現(xiàn)在領導和同事的眼中是有目共睹的，大家都覺得你是為人誠實又踏實肯干，領導這次批評你，在我來看有兩個原因。第一個是因為你一貫表現(xiàn)比較優(yōu)秀，做事非?？孔V，領導對你的期望很高，發(fā)生這樣的失誤和領導對你的預期不符，領導有些意外和失望。第二，這次失誤影響不算小，對單位和領導本人都造成了一定負面影響，領導為這事還被上面批評了。將心比心，領導批評你也是可以理解的。而且我以前也出現(xiàn)過幾次這樣的失誤，都是被領導嚴厲批評的，這也和領導坦率耿直的性格有關，其實領導也沒有惡意。偷偷告訴你，領導沒想到對你的批評打擊了你的工作積極性，看你有些情緒低落、干勁不足，領導也覺得應該對年輕人寬容一些，給他們試錯的機會，所以讓我來安慰安慰你。坦白說，領導能做到這樣，也算可以了。如果你因為一個批評就喪失熱情，那么對你今后也會造成影響的，畢竟你還很年輕、很優(yōu)秀的。我們大家都很希望你能盡快振作起來，變回以前那個誠實熱心、陽光積極的你。加油吧！

　　（本文作者：一平）

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