什么是一個好的現(xiàn)代政府？從行政學(xué)的角度，高效、低成本是基本原則。從政治學(xué)的角度，公平、公正的實(shí)現(xiàn)公共福祉的最大化是核心標(biāo)準(zhǔn)?；厮萁嗄陙淼闹袊姓母餁v程，分析時至今日依然尚未解決的改革難點(diǎn)，我們發(fā)現(xiàn)下一步行政改革的重點(diǎn)依舊是調(diào)整政府與社會、政府與市場、中央與地方的關(guān)系。政府、社會和市場，作為公共領(lǐng)域的三個主體，不同的制度安排會對這三者的角色和功能定位不同。我國的政治制度安排和行政管理模式來源于前蘇聯(lián)，政府職能按照計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的要求設(shè)計(jì)，內(nèi)容龐雜、范圍寬泛，以微觀管理為主、管理方式簡單化，呈現(xiàn)出高度集中、過度管制、單一手段、全面干預(yù)的格局?！昂喺艡?quán)”可以通過政府職能轉(zhuǎn)變和工作機(jī)制的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)由全能政府向有限政府、從管制政府向服務(wù)政府的轉(zhuǎn)變，精簡化、高效化、分權(quán)化、市場化、服務(wù)化、國際化是行政改革持續(xù)推進(jìn)的方向，從政府規(guī)模和政府功能的角度來看，簡政放權(quán)的核心目標(biāo)是打造一個“精干政府”。

　　“精干政府”這一詞最初來自上個世紀(jì)九十年代中期德國政府進(jìn)行行政體制改革時提出的改革目標(biāo)，隨著逐漸轉(zhuǎn)變成現(xiàn)代國家“大社會、小政府”機(jī)制的代名詞。在中國，“簡政放權(quán)”也并不是一個新事物。改革開放以來7次大的政府機(jī)構(gòu)改革、2001年開始的多輪行政審批制度改革，一直秉持簡政放權(quán)的理念在推行。但是，此前的機(jī)構(gòu)改革和行政審批制度改革都是為了適應(yīng)當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的需要，圍繞著機(jī)構(gòu)調(diào)整、減少審批事項(xiàng)展開。時下，新一屆政府提出的簡政放權(quán)改革，由最初的結(jié)構(gòu)調(diào)整、職能精簡為首，逐漸轉(zhuǎn)為職能轉(zhuǎn)變、體制改革為主。這一輪簡政放權(quán)的核心原則是“大幅度減少政府對資源的直接配置”,這意味著在政府簡政放權(quán)轉(zhuǎn)變職能過程中注重發(fā)揮市場機(jī)制和社會力量作用，將該由市場配置資源的事情放給市場決定，適合社會組織承接的職能交由社會組織承擔(dān)，政府、社會和市場三個主體在公共領(lǐng)域擁有各自獨(dú)立的能動空間，而不僅僅是政府自身的改革。

　　簡政放權(quán)是個系統(tǒng)工程，方法上可采取漸進(jìn)式，但是改革的推進(jìn)需要整體的設(shè)計(jì)。李克強(qiáng)總理在履職伊始提出“市場能辦的，多放給市場。社會可以做好的，就交給社會。政府管住、管好它應(yīng)該管的事”,這句話蘊(yùn)含著簡政放權(quán)改革的推進(jìn)邏輯——只有市場充分發(fā)育、社會組織健康成長，政府才能管住、管好應(yīng)該管的事。簡政放權(quán)不只是減少行政審批事項(xiàng)、優(yōu)化政府管理流程，如何激活市場主體地位、如何激發(fā)社會創(chuàng)新能力，事關(guān)簡政放權(quán)改革本身能否成功的關(guān)鍵。

　　簡政放權(quán)改革面臨兩大難題。一是如何徹底打破權(quán)力部門化、部門利益化、個人利益法定化格局，這是政府部門及政府官員“繁政”、“攬權(quán)”的主要動力。目前采取的辦法是力圖通過權(quán)力清單厘清政府-社會-市場的權(quán)力邊界、使用實(shí)地督察和第三方評估等手段確保已出臺的政策落實(shí)推進(jìn)，但制度化的政府權(quán)力規(guī)制機(jī)制還沒有明顯突破。簡政放權(quán)改革成效的保持和推進(jìn)需要從立法、司法、行政、反腐多方面強(qiáng)化政府監(jiān)督機(jī)制來實(shí)現(xiàn)。在這方面，很多國家的經(jīng)驗(yàn)可供我們借鑒。如，英美較為注重發(fā)揮立法監(jiān)督的作用，英國把有些監(jiān)管部門不列入內(nèi)閣管轄，而是直接對議會負(fù)責(zé)，美國強(qiáng)調(diào)國會對行政部門的制衡作用。阿根廷基什內(nèi)爾政府對最高法院進(jìn)行改革，發(fā)揮其司法監(jiān)督的作用，制衡過于強(qiáng)大的行政權(quán)力。俄羅斯通過部署局決策、執(zhí)行、監(jiān)督功能三分的做法，在行政系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)揮聯(lián)邦局的監(jiān)督功能。新加坡和香港特區(qū)則通過設(shè)立獨(dú)立的反腐機(jī)構(gòu)、建設(shè)廉潔政府來加強(qiáng)對行政機(jī)構(gòu)的監(jiān)督。

　　二是政府權(quán)力下放、轉(zhuǎn)移承接中出現(xiàn)的問題。有的事項(xiàng)從改革要求看，應(yīng)該盡快移交或下放，但由于相關(guān)承接單位在人員編制、承接力量、專業(yè)素質(zhì)等方面存在不足，短時間內(nèi)難以承接政府轉(zhuǎn)移出的職能。這涉及到改革社會組織管理制度，激發(fā)社會組織活力，使其成為政府轉(zhuǎn)移職能的可靠承接者。由社會組織進(jìn)行行業(yè)自律，承擔(dān)一些社會管理和公共服務(wù)工作，是國際上較為普遍的做法，英國政府在1998年即與社會組織代表簽訂了《政府與社區(qū)及志愿者組織合作框架協(xié)議》，加拿大、澳大利亞等國政府也與社會組織簽訂了類似合作協(xié)議。政府職能轉(zhuǎn)移后，社會組織如何“接得住”、“接得好”?政府如何對社會組織承接的公共管理職能進(jìn)行有效監(jiān)管？這都是簡政放權(quán)改革急需解決的問題。

　　總的來說，以打造精干政府為目標(biāo)，簡政放權(quán)改革分為兩個層次：第一個層次是調(diào)整政府組織架構(gòu)、轉(zhuǎn)移政府職能、再造政府運(yùn)行機(jī)制，權(quán)責(zé)配置合理，實(shí)現(xiàn)管理流程優(yōu)化，真正提高行政效能。第二個層次是通過建構(gòu)合理的公共領(lǐng)域職責(zé)分工體系來實(shí)現(xiàn)政府、市場和社會三者之間的良性互動和動態(tài)平衡。這兩個層次改革的順利推進(jìn)將對我國整體政治生態(tài)和政治發(fā)展，具有制度性的建議意義。如果以十八大報告提出的“深入推進(jìn)政企分開、政資分開、政事分開、政社分開，建設(shè)職能科學(xué)、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、人民滿意的服務(wù)型政府的前提下，秉持建設(shè)高效、較少管制政府的現(xiàn)代公共管理理念，以簡政放權(quán)為原則”為改革目標(biāo)，我國的簡政放權(quán)工作還有很艱巨的任務(wù)亟待完成。、

　　國家公務(wù)員考試網(wǎng)注：“簡政放權(quán)”這一話題將是2015年國家公務(wù)員考試的申論熱點(diǎn)問題。