別看這位“70后”書記干起工作來風(fēng)風(fēng)火火，其實在2014年省里派選駐村干部時，他剛被查出頸動脈瘤，不能過度勞累，但他還是主動報了名。不僅如此，這些年來，無論遇到什么樣的情況，隋耀達都會第一時間站出來保護群眾，連見義勇為獲得的獎金也全部拿出來用于扶貧。

　　在第一書記的隊伍里，還有更年輕的“戰(zhàn)士”。1989年出生的黃文秀，在同學(xué)們的心中是個“愛美，喜歡穿裙子，會彈古箏”的姑娘。她牢記著父親的話——“沒有共產(chǎn)黨，我們家不可能脫貧”，碩士畢業(yè)后，選擇回到家鄉(xiāng)廣西百色革命老區(qū)成為市委宣傳部干部，并主動請纓到貧困村擔(dān)任駐村第一書記。剛到村里的時候，群眾并不信任這個“女娃娃”，甚至對她有些排斥。她到貧困戶家走訪，群眾也不愿意過多交談，覺得她是個“小年輕”，跟她聊了也沒用。面對這種情況，黃文秀著急得睡不著覺。但是很快她就改變方式方法，從幫著貧困戶干活，到學(xué)習(xí)說桂柳話，慢慢地融入了這個村子，群眾開始接受她。解決基礎(chǔ)設(shè)施問題，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，對接市場，建立電商服務(wù)站，在黃文秀的帶領(lǐng)下，這個貧困山村開始發(fā)生變化。2018年，百坭村88戶貧困戶實現(xiàn)脫貧，貧困發(fā)生率從22.88%下降到2.71%。

　　2019年6月16日，黃文秀回家陪護剛做完肝癌手術(shù)的父親后，看著天氣突變，便急著要返回百坭村。病床上的父親擔(dān)心她的安全，勸她第二天一早再回。她說怕村里受災(zāi)，便啟了程，臨走前還囑咐父親要按時吃藥。一路上她不斷與村里的干部聯(lián)系，詢問災(zāi)情，特別叮囑要立即組織群眾防災(zāi)救災(zāi)。此時，雨越下越大，山洪突發(fā)。她給自己的哥哥發(fā)信息說，“被困住了，兩頭都走不了?！倍@卻成為她留給家里人的最后一句話。

　　脫貧攻堅決勝小康，是黃文秀心中的“長征”，而她美麗的生命已經(jīng)永遠定格在這條“長征”路上。8年前，也是在6月份，她加入了中國共產(chǎn)黨。當(dāng)初，她在自己的入黨申請書中寫下這樣一句話：“一個人要活得有意義，生存得有價值，就不能光為自己而活?！卑氽璐逵形淮迕?，兩個孩子都在讀大學(xué)，生活困難。黃文秀生前曾幫他家申請了助學(xué)的“雨露計劃”，還和他聊起自己為什么選擇回到農(nóng)村工作。村民聽后很受觸動，要求自己的兩個孩子在學(xué)校好好學(xué)習(xí)，也要爭取早日入黨。

　　材料二

　　“26床的小框目前是橙色的，代表著滴速過慢，需要立即處理。”見狀，護士小楊立即調(diào)整了流速，小框很快變成了綠色，流速恢復(fù)了正常?！暗巍⒌?、滴”，小楊隨身攜帶的智能掛表又響了起來，“哦，11床有情況”，小楊從容地前去處理……“唉呀，現(xiàn)在方便多了。以前掛號、門診就診、檢查室分診臺預(yù)約就診、排隊等候檢查……做個檢查很麻煩。今天，我用‘掌上醫(yī)院’APP提前預(yù)約了生化全套和心電圖，省心省力，速度特別快?！鼻皝砜床〉狞S阿姨介紹道。原來，K鎮(zhèn)衛(wèi)生院在縣人民醫(yī)院的幫助下，建立起了“智慧醫(yī)療系統(tǒng)”，居民足不出門就能完成預(yù)約掛號、在線詢醫(yī)問診等操作，實現(xiàn)了就醫(yī)全過程的智能化，極大方便了居民就醫(yī)。

　　“我有點胖，要多到公園里的智慧健身長廊走一走，用健身器材鍛煉鍛煉，這樣身體才能更健康。”K鎮(zhèn)居民老夏說，“這個智慧健身長廊很‘洋氣’，會‘說話’能‘計數(shù)’，還能根據(jù)年齡、性別以及身體狀況推薦合適的健身器材，神奇得很?！睘橥七M全民健身運動，用智慧體育賦能健康生活，K鎮(zhèn)試點在部分公園里安裝了一些智慧體育器材，如智能太空漫步機、腹部訓(xùn)練機、智能扭腰器、智能轉(zhuǎn)盤等等。每個設(shè)備都配有太陽能遮陽棚，還有專屬的二維碼和顯示屏，并鋪裝了防水防滑地膠，居民健身不僅不會被日曬雨淋，還可以查看自己的運動數(shù)據(jù)，累了還可以聽歌放松?！拔覀兙褪且匀藶楸荆尵用裣硎艿竭\動的快樂，進而熱愛健身。”K鎮(zhèn)黨委趙書記說，“現(xiàn)代人的健康，絕不僅僅限于沒有疾病傷痛，更要增強體質(zhì)。我相信沒有全面健康，就沒有全民小康。”

　　“一機在手，養(yǎng)老無憂。”這是K鎮(zhèn)智慧養(yǎng)老服務(wù)中心的宗旨。“叮鈴鈴……”K鎮(zhèn)智慧養(yǎng)老服務(wù)中心的電話鈴聲響起。“我感覺很不舒服，咳得厲害?！贝螂娫挼男炷棠桃蚬谛牟『喜⒎尾扛腥炯毙杈戎Ｍㄟ^該中心的“智慧養(yǎng)老”平臺，自動定位、問詢，聯(lián)絡(luò)醫(yī)院、救援人員、家屬，這一系列救助工作可以在幾分鐘內(nèi)同步展開。徐奶奶被迅速送到了醫(yī)院，經(jīng)搶救穩(wěn)住了病情。如今，像她這樣享受智慧養(yǎng)老服務(wù)的老人，在K鎮(zhèn)越來越多。近年來，K鎮(zhèn)致力于打通養(yǎng)老服務(wù)的“最后一公里”，為老年人提供“觸手可及”的智能化服務(wù)。只需按下專用手機上的緊急求助鍵，就可獲得緊急救援；通過互聯(lián)網(wǎng)點單，“助老員”可以上門為老人服務(wù)。對于居住地較為偏遠的獨居老人，K鎮(zhèn)則采取了鄰里互助的助老服務(wù)模式?！爸蠁T”一般由居住在老人家附近的青壯年擔(dān)任，一旦出現(xiàn)緊急情況就立即啟動緊急救援，讓這些特殊的老人享受到居家養(yǎng)老服務(wù)帶來的安全和便利。此外，家住K鎮(zhèn)東來社區(qū)的唐大爺最近常去本社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)驛站的健康檢查室。因為驛站最近添加了一臺醫(yī)療一體機測試儀，讓他能實時了解自己的身體狀況。像唐大爺這樣經(jīng)常來檢查室“報到”的老人們的健康數(shù)據(jù)信息，在征得老人們同意后，已被上傳至K鎮(zhèn)智慧養(yǎng)老服務(wù)中心及各醫(yī)院共享。據(jù)統(tǒng)計，因數(shù)據(jù)反饋完整和醫(yī)護人員搶救及時，僅今年上半年，K鎮(zhèn)就有數(shù)十位老人的病情得到了有效的控制。

　　材料三

　　近日，S市教育學(xué)會舉辦了一次開展新時代大中小學(xué)勞動教育工作專題研討會，下面是部分與會者的發(fā)言內(nèi)容。

　　發(fā)言人一：我所在的學(xué)校，有一名小學(xué)生，媽媽是學(xué)校的清潔工，他覺得丟臉，在學(xué)校里從來沒有跟媽媽主動打過一聲招呼，裝作不認識。還有一個四年級學(xué)生，家庭富裕，有專門的保姆和司機，這個孩子動不動就對保姆大聲呵斥、頤指氣使。在家庭教育中，有的家長教育孩子，“如果不認真學(xué)習(xí)，以后就要去掃大街，當(dāng)清潔工，進工廠，回家種田”；有的家長說，“學(xué)生的任務(wù)太重，連補習(xí)班的作業(yè)都寫不完，哪有時間做家務(wù)？”；有的家庭用勞動懲罰孩子，傳遞“我沒犯錯誤，不用勞動”“我成績好，不用勞動”等錯誤的觀念。以前的孩子談到理想，大多數(shù)是說當(dāng)科學(xué)家、老師、醫(yī)生等，現(xiàn)在的孩子，是說想當(dāng)老板、明星、像巴菲特一樣的股神等等。總之，希望擁有一個既不臟不累，還掙錢多的職業(yè)。

　　發(fā)言人二：我見過有名小學(xué)生參加為期一周的軍訓(xùn)，竟然7天沒有洗澡、更衣，其原因是不會洗衣服，害怕洗衣服。有一個針對小學(xué)生的調(diào)查顯示，超過60%的學(xué)生偶爾做家務(wù)，大約5%的孩子從來不會做家務(wù)，有的家長輪到自己的孩子做勞動值日，會到孩子的班級代替孩子值日。經(jīng)常整理房間，打掃衛(wèi)生，洗碗的小學(xué)生不足三成，會包餃子、炒雞蛋的小學(xué)生不足一成，學(xué)生日均家庭勞動時間不足十分鐘。而某高校的一名大學(xué)生，從上大學(xué)起就帶著媽媽一起來陪讀，媽媽白天在外面打工，早中晚過來送飯，給孩子洗衣服，還承包宿舍的衛(wèi)生。還有一名大學(xué)生，家就在S市，只是與學(xué)校不在同一個區(qū)，他媽媽竟然在大學(xué)附近賓館住著陪讀，原因是“因為孩子在家沒有做過一天的家務(wù)，擔(dān)心其無法獨立生活?！背诉@種陪讀的，還有大學(xué)生定期寄臟衣服回家洗，或者花錢雇鐘點工去宿舍打掃衛(wèi)生，大學(xué)生生活自理能力堪憂。如今，小皇帝、小公主層出不窮，“老兒童”“巨嬰”越來越常見。

　　發(fā)言人三：當(dāng)前，大中小學(xué)生超前消費的現(xiàn)象司空見慣，使用奢侈品、高檔化妝品的不再是個別現(xiàn)象，大學(xué)校園網(wǎng)貸案例層出不窮。據(jù)了解，S市某大學(xué)一名叫小于的學(xué)生，在微信朋友圈“曬圖”，各種大牌化妝品琳瑯滿目。小于一個月的賬單：滴滴打車1174.87元，外賣訂餐2218.69元，網(wǎng)購4513.85元。支撐如此高的消費，一些大學(xué)生并沒有通過勤工儉學(xué)的方式去掙錢。

　　發(fā)言人四：一些90后青年職工工作主動性較差。對于不少青年人來說，干一行愛一行、職業(yè)沒有高低貴賤之分、任何職業(yè)都值得尊敬的勞動價值觀念已經(jīng)越來越淡薄。賺錢越多的職業(yè)越高貴，賺錢越少的職業(yè)越低賤的觀念相當(dāng)有市場。一些年輕人除了手頭的工作任務(wù)，不會再去積極承擔(dān)其他工作。在就業(yè)方面，一些大中專畢業(yè)生如果找不到“不苦不累，冬暖夏涼，坐辦公室”的工作，寧可回家“啃老”，每天在家里上網(wǎng)打游戲，或者拿著父母的錢周游世界，吃喝揮霍。

　　發(fā)言人五：當(dāng)前，選擇職業(yè)教育的基本上是考不上普通高中的孩子。由于產(chǎn)業(yè)工人收入不高，社會地位低，導(dǎo)致職業(yè)教育沒有吸引力。我市企業(yè)頻現(xiàn)“用工荒”，制造業(yè)一線工人出現(xiàn)年齡斷層，年輕人寥寥無幾，中年人往往來去匆匆。職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生不愿意去工廠，這其中還包括職業(yè)技能大賽上的佼佼者。大量產(chǎn)業(yè)工人從制造業(yè)流向快遞行業(yè)，工匠流失現(xiàn)象嚴(yán)重，而這些工匠恰恰又是制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級最缺的人才。

　　發(fā)言人六：我市從小學(xué)三年級開始，勞動教育每學(xué)期10課時，每周不足1課時，包括信息技術(shù)教育、勞動與技術(shù)教育、社區(qū)服務(wù)和社會實踐活動等內(nèi)容。其中，真正動手實踐的內(nèi)容并不多，如四年級教材只有“神奇的針線”“玩陀螺”；六年級教材只有“一起做紫菜包飯”“玩泥巴”。許多學(xué)校以學(xué)生安全為由，以課代勞、以教代勞、以說代勞、以畫代勞普遍存在?，F(xiàn)在，學(xué)校走廊、衛(wèi)生間、窗戶等都有專門保潔人員負責(zé)，學(xué)生擔(dān)任值日生的工作只是簡單的擦黑板、掃地、擦窗臺等。在勞動實踐環(huán)節(jié)，很多學(xué)生是帶著優(yōu)越感、懷著春游心態(tài)去走馬觀花一下，對整個播種、生長、收獲過程不甚了解。受人力不足、安全隱患等問題所限，大部分社區(qū)沒有專門對接學(xué)校開展活動。很少有學(xué)生去社區(qū)幫孤寡老人做家務(wù)，去陪伴自閉癥兒童，或在社區(qū)宣傳垃圾分類等。在一些學(xué)校，勞動教育是副科、副課，甚至有老師提出“勞動教育增加學(xué)生負擔(dān)有違減負政策初衷”，認為勞動是職業(yè)教育的事情，跟普通教育無關(guān)。

　　材料四

　　W市經(jīng)開區(qū)地處渭河北岸，屬省級開發(fā)區(qū)，全區(qū)規(guī)劃面積152平方公里，常住人口12萬。自園區(qū)建設(shè)以來，按照“突出優(yōu)勢、錯位發(fā)展、追趕超越”的思路，相繼引進一大批國內(nèi)知名企業(yè)和著名品牌，形成了食品產(chǎn)業(yè)園、商貿(mào)物流園、汽車產(chǎn)業(yè)園、中國酵素城“三園一城”的發(fā)展格局。

　　面對經(jīng)濟下行壓力加大的趨勢，經(jīng)開區(qū)黨工委一班人深入調(diào)研發(fā)現(xiàn)，近年來在“放管服”改革中，由于基層管理權(quán)限的縮減和企業(yè)黨建作用發(fā)揮不明顯等問題，導(dǎo)致服務(wù)對象與職能部門間的良性互動減弱，一些涉及企業(yè)發(fā)展、群眾利益的大事難事煩心事，常常因為信息不暢、措施不力而得不到很好解決，服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾滯后的問題日益顯現(xiàn)，不同程度影響了政企、干群關(guān)系的和諧，制約了經(jīng)濟社會的健康快速發(fā)展。

　　經(jīng)開區(qū)黨工委一班人深深認識到，聚力打造中國農(nóng)產(chǎn)品加工示范園區(qū)、物流園保稅區(qū)、新能源汽車產(chǎn)業(yè)園區(qū)和享譽海內(nèi)外的中國酵素城，實現(xiàn)“十三五”園區(qū)固定資產(chǎn)投資、規(guī)上工業(yè)總產(chǎn)值、食品工業(yè)產(chǎn)值、物流園產(chǎn)值四個“過百億”和鄉(xiāng)村振興的目標(biāo)，就必須在優(yōu)化營商環(huán)境上下大工夫，在破解服務(wù)發(fā)展的短板弱項上做大文章，從根本上實現(xiàn)從“要我服務(wù)”向“我要服務(wù)”的轉(zhuǎn)變。

　　區(qū)黨工委梁書記告訴記者：“我們班子成員深入包聯(lián)企業(yè)，通過實地調(diào)研、座談交流、問卷調(diào)查等形式，多渠道征集解決制約園區(qū)企業(yè)發(fā)展的融資難、人才引進難等問題的意見建議。”

　　區(qū)發(fā)改委副主任王某介紹道：“各級區(qū)部門‘一把手’實現(xiàn)包聯(lián)企業(yè)全覆蓋，定期深入企業(yè)問需問計，現(xiàn)場辦公，收集梳理企業(yè)發(fā)展難題。選派優(yōu)秀年輕干部包聯(lián)省市重點項目，收集問題建議上報職能部門，由職能部門出具問題解決辦法，切實做到調(diào)研、收集提案不走過場?！?/div>