在備戰(zhàn)國考的道路上，不少考生都是第一次接觸到公務員考試，國家公務員考試網(wǎng)（www.shenzhenhaoting.com）提醒：在復習之前不妨先了解了解公務員的概念及職位分類層次等，深層次的了解你所想追求的職業(yè)！

 

初識公務員和公務員考試

——什么是公務員？公務員招錄考試的由來？

 

　　公務員的法律概念

　　我國《公務員法》規(guī)定，公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

　　需要說明的是，目前在我國的各級機關單位中，存在著一類參照《公務員法》管理工作人員（簡稱“參公人員”） ，這些工作人員雖不具有行政編制，而是事業(yè)編制，但其在錄用、晉升、考核、離退等方面均完全參照《公務員法》進行管理，工資福利由政府財政負擔，因而，參公管理人員的錄用也是在公務員招錄考試中進行的，公務員考試提供的職位中就包括參公管理職位。

　　公務員的職位分類

　　我國實行公務員職位分類制度。公務員職位類別按照公務員職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)《公務員法》，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。

　　公務員的職務層次

　　公務員職務分為領導職務和非領導職務。

　　1、領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。

　　2、非領導職務層次在廳局級以下設置。綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據(jù)《公務員法》由國家另行規(guī)定。

　　公務員考試招考的是非領導職務公務員（副主任科員及以下層次）

　　公務員考試招考的是副主任科員、科員、辦事員及其他相當職務層次的公務員。

　　【法律依據(jù)】

　　我國《公務員法》第21條規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

　　我國《公務員法》第32條規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。