面試比例即面試人員與計劃錄用人數(shù)的確定比例，通俗來講就是：如本職位招錄1人，面試比例為3:1,則進入面試的人數(shù)為3人，以此類推。國家公務員考試招錄職位的面試比例有三種：3:1、4:1、5:1,如果該職位的競爭比低于面試比例，則將進行調(diào)劑。而2015年國家公務員考試對調(diào)劑人員的要求有了新規(guī)定：“個別參加面試人數(shù)與錄用計劃數(shù)比例低于3:1的職位，報考人員面試成績應達到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機關在面試公告中確定的面試合格分數(shù)線，方可進入體檢和考察。”此項規(guī)定顯示個別職位對于調(diào)劑人員的要求更加嚴格了。

　　因此，考生如果能夠結(jié)合面試比例來參照報考，一方面可以避開調(diào)劑，另一方面也能為進入面試贏得更多機會。

　　2015年國考報名已經(jīng)進行了四天，截止到18日16時，共審核通過233219人，其中未達面試比例的職位有5249個，占總職位數(shù)的39%,其中不乏門檻并不太高的職位，考生的報考空間仍然很大。建議還未填報職位的考生可重點關注這些職位，從中篩選出適合自己的，合理規(guī)避競爭。

各系統(tǒng)低于面試比例職位情況一覽表【截至18日16時】

　　以下為考生推薦幾個競爭比低于面試比例、且政治面貌和基層工作經(jīng)歷無限制的職位，以供參考。