2017年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作即將開始，國家公務員局發(fā)布了一則新聞通稿，其中包含了2017年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員工作的五個特點：

　　一是繼續(xù)堅持重視基層的用人導向。省級以上黨政機關錄用公務員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部用于招錄具有2年以上基層工作經歷的人員。市（地）級以下職位以招錄應屆高校畢業(yè)生為主，引導和鼓勵優(yōu)秀高校畢業(yè)生報考基層職位，到基層建功立業(yè)。中央機關直屬機構市（地）級以下職位，原則上安排15%左右的計劃專門用于定向招錄服務期滿、考核合格的服務基層項目人員，其中重點招錄大學生村官。

　　二是適當降低艱苦邊遠地區(qū)進入門檻。認真落實黨的十八屆三中全會關于“完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區(qū)適當降低進入門檻”的精神，按照中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局印發(fā)的《關于做好艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發(fā)〔2014〕61號）要求，對艱苦邊遠地區(qū)的中央機關直屬機構縣（區(qū)）級以下職位，視情況單獨或者綜合采取適當降低學歷要求、放寬專業(yè)限制、不限制工作年限和經歷、單獨劃定筆試合格分數(shù)線等措施，降低進入門檻，同時，采取允許中央機關直屬機構拿出一定數(shù)量的縣（區(qū)）級以下職位面向所在市、縣戶籍或在當?shù)亻L期生活、工作的人員招考，落實新錄用公務員最低服務年限等措施，穩(wěn)定艱苦邊遠地區(qū)基層公務員隊伍。

　　三是進一步提高考試科學化水平。繼續(xù)對省級以上和市（地）級以下職位分別命制公共科目筆試試題。對銀監(jiān)會、證監(jiān)會特殊專業(yè)職位和外交部、商務部等部門的8個非通用語職位，以及公安機關人民警察職位實行“2+X”考試模式，即除行政職業(yè)能力測驗、申論兩門公共科目考試外，考生還需要統(tǒng)一參加專業(yè)科目考試或外語水平測試，突出對專業(yè)能力和素質的測查，以滿足招錄機關實際用人需要。指導部分中央機關直屬機構系統(tǒng)結合本行業(yè)特點自主命制面試試題，進一步提高試題的針對性和實用性。

　　四是進一步嚴格考察工作。招錄機關將按照好干部的標準，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、誠實守信、學習和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核年齡、工齡、黨齡、學歷、工作經歷等內容，嚴把選人政治關、品行關、廉潔關、能力關。

　　五是進一步強化考試安全。《刑法修正案（九）》已將包括公務員錄用考試在內的國家考試作弊行為列入刑事犯罪，中央公務員主管部門將進一步加強與中央網信辦、公安、工信、教育等部門的合作，加大防作弊技術和手段的應用，嚴厲打擊助考作弊集團和非法培訓機構的各類涉考犯罪行為。進一步嚴肅考風考紀，按照新修訂的《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》嚴肅處理考試作弊人員，不斷完善公務員錄用考試誠信檔案庫。加強對考試工作人員的警示教育和安全保密教育，強化考試安全管理，建立健全責任追查追究機制。