眼下國考報名即將迎來高峰期，很多考生都已經(jīng)填報了自己心儀的職位并且已經(jīng)審核通過，而另外一些考生雖然還沒有出手，但心中早已有了幾個目標對象，只待觀望報名情況后一舉出擊。也有一些考生對職位的要求還存在疑問，其中就有對差額考察不解的。譬如說下圖黃埔軍校同學會研究室招錄的綜合研究處副主任科員及以下一職，就在備注中明確說明了會進行1:2的差額考察。

　　（摘選自2017年國考職位表）

　　那么，究竟什么是差額體檢、差額政審，又為什么要這樣進行呢？

　　我們知道，一般情況下，如果崗位招錄一個人的話，那么經(jīng)過了筆試、面試之后綜合排名第一的考生會進入體檢及政審階段，若是該考生沒有通過或者是放棄的，排名在第二的考生遞補。而在差額考察中，綜合成績前兩名（有時候是前三名）同時進行體檢、政審，單位依據(jù)自己的標準，選取最適合在本單位工作的考生。這樣的考察方式在國家部委的招錄以及遴選中較為常見。

　　往年也有一些考生筆試、面試、專業(yè)測試全部高分通過卻在差額政審被刷，而“寒門再難出貴子”、“讀書無用論”的氛圍又讓人手足無措，一時之間差額考察成了洪水猛獸一樣的存在。在不少人的印象里，只要翻過筆試、面試這兩座大山，后面的體檢、政審都是一個“走過場”的存在，是無關(guān)緊要的。但是，招錄公務(wù)員一定要取第一名嗎？一時之間似乎也不能給一個肯定的答復。

　　“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期?！焙唵蔚匾苑秩∪擞衅浯嬖诘暮侠硇裕峭瑯右泊嬖谄嫘?。從用人單位角度來看，當然更傾向于那些有著與本職位相近或者相同行業(yè)的工作經(jīng)歷的人，而現(xiàn)在國家部委的差額體檢、政審越來越多也表明這是一種趨勢。這也意味著考公務(wù)員不再僅僅是分數(shù)致勝，而是綜合考慮個人的能力、經(jīng)歷、品德等方方面面。

　　對于那些差額考察落選的考生，不能說明你不優(yōu)秀，畢竟能走到考察這一步的人都經(jīng)過了筆試的千軍萬馬、面試的刀光劍影，但是“優(yōu)秀”不等同于“適合”，而現(xiàn)在加大對在職公務(wù)員報考的限制也不得不讓人思考個人和職位的匹配度。差額體檢、差額政審不僅不是洪水猛獸，反而是篩選能否勝任某一職位工作的利器，同時也讓我們在報考的時候就不得不思考，自己是否真的適合這一職位，對自己及職位有一個清醒的認識。