2022國家公務員考試面試考情介紹之綜合類崗位

http://www.shenzhenhaoting.com 2022-01-12 17:36 來源：公考通

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　　2022國考面試即將開始，考生們已經投入到緊張的備考中，近年來面試環(huán)節(jié)專業(yè)考查力度加大，公考通（www.shenzhenhaoting.com）建議考生們多了解報考崗位及系統(tǒng)的相關情況，小編在此將幾個重要部門的面試考情進行整理，供大家學習和參考。

　　一、基本考情

　　1.面試形式：以普通結構化為主，材料結構化、無領導小組討論均有涉及。

　　2.面試題量：每天1-2套題，每套4-5道題目。

　　3.面試時間：

　　普通結構化為時間包干制，20分鐘或25分鐘，其中民用航空局場外思考10分鐘，場內答題20分鐘，一般提前2-5分鐘提醒。

　　當考查材料結構化時，考生在場外10-15分鐘看材料，場內20-25分鐘答題，場外做的筆記通?？梢詭雸鰞?。

　　4.考查方式：大部分部門聽題作答，少部分部門看題作答，漫畫、微材料為看題，大部分考場有草稿紙和筆。

　　5.專業(yè)性：2019年及之前綜合類各部門統(tǒng)一命題，面試題目無專業(yè)性;2020年及以后綜合類各部門單獨命題，每套題目都能體現一定的專業(yè)性。

　　二、綜合類面試趨勢及變化

　　(一)命題凸顯專業(yè)特點

　　2019年及之前，綜合類各部門統(tǒng)一組織面試，命題無專業(yè)特點;2020年、2021年綜合類各部門單獨命題，考查更加專業(yè)，面試難度更大，尤其是以下兩個變化值得考生關注：

　　1.命題涉及專業(yè)背景。各部門的面試題目更加精細化和專業(yè)化，綜合分析、計劃組織、應變能力等測評要素的考查往往會結合部門實際工作情況，對考生的要求更高。

　　2.崗位匹配性考查增多。2019年及以前，綜合類面試幾乎不考查崗位匹配性，2020年、2021年綜合類面試中，多部門對于崗位匹配性的考查力度加強，要求考生能夠結合部門特點、結合報考崗位進行回答，因此，備考時需要多了解部門概況、崗位職責方能靈活應對。

　　(二)與時代熱點緊密結合

　　歷年來，除了人際關系等題目外，綜合分析、計劃組織、應變、解決問題、溝通類等題目，都圍繞當下時代熱點進行命制。具體考查特點如下：

　　1.聚焦時代主題，緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策進行命題，突出時代性，如鄉(xiāng)村振興、文化自信、糧食安全、居民就業(yè)、科技自立自強等。

　　2.聚焦時事熱點，緊密結合最新的社會熱點話題進行命題，突出時效性，如2021考查了疫情防控常態(tài)化、在線教育、“996”工作模式等。

　　(三)題目難度逐年增加

　　縱觀近幾年國考綜合類的面試命題，國考綜合類面試題目的難度在不斷增加。具體來說：

　　1.對考生政治素養(yǎng)要求更高。2021年國考綜合類面試中，增加了對政治思想認識的考查力度，如群眾觀、反四風、責任擔當等思想性、理論性較強的話題，對考生的政治素養(yǎng)提出較高的要求。

　　2.創(chuàng)新題型考查頻率增加?？v觀近幾年綜合類的面試命題，綜合類的面試題目在不斷創(chuàng)新，反駁題、多選題、串詞論述題、圖片題等創(chuàng)新題型層出不窮，此類題型沒有固定的思維定式，完全依靠考生臨場的思維能力、語言組織能力，更側重于考生綜合素質的考查，反套路傾向十分明顯。

　　三、綜合類面試考查重點

　　(一)涉及各部門專業(yè)背景，要求考生了解專業(yè)知識

　　2019年及以前，綜合類各部門統(tǒng)一組織面試，題目無專業(yè)背景，自2020年開始，綜合類各部門均單獨命題，綜合分析、計劃組織協調、應變能力等測評要素往往會結合專業(yè)背景考查，這意味著面試將更加精細化和專業(yè)化，對考生提出了更多的專業(yè)要求。

　　(二)時政熱點重點考查，要求考生思維深度與廣度并重

　　重點考查時政類題目，考點分散在政治、經濟、社會、生態(tài)、文化等多個領域，要求考生既要了解國家政策、關注時政熱點，體現思維的廣度，又要善于分析問題、勤于思考問題，體現思維的深度。

　　(三)活動策劃重點考查，類型多樣難度更大

　　重點考查計劃組織協調類題目，各種活動層出不窮，并且往往在活動組織中設置種種困難條件?？忌枰邆漭^強的活動策劃經驗和較強的創(chuàng)新思維。

　　(四)現場模擬對話，要求考生“高情商”

　　現場模擬類題目每年綜合類面試均會考查，要求考生根據題目情景和設定身份現場與考官模擬講話，2021年現場模擬類題目出現了情景演講，要求考生做宣講會開場白，難度更大，考生需要具備較強的溝通表達能力。

　　(五)創(chuàng)新題型頻頻出現，要求考生思維足夠靈活發(fā)散

　　近三年來，每年綜合類面試均會出現創(chuàng)新題型，2019年出現串詞論述題、微材料題等，2020年出現反駁題、標語擬定題、開放式問題、圖片題等，2021年出現反駁題、開放式問題、漫畫題、三選一模擬題等，整體難度較大，需要考生有極強的臨場反應能力和發(fā)散性思維。