每年公務員考試報名都會出現(xiàn)“兩極分化”的現(xiàn)象，有些職位非?；馃?，說的“千一挑一”也毫不為過，然而還有些職位直到報名結束都無人問津。

　　對于絕大部分考生來說，火熱職位意味著競爭大，上岸概率極低，而無人報考職位又怕是“坑”。那么，報考這些無人報考的職位是“撿漏”還是“踩坑”呢？我們先來看看那些少有人報的職位都是哪些職位？一般來說，分兩種情況：

　　工作地點偏僻，無人愿意報考

　　對于這類崗位，很多人確實會望而卻步，一方面工作環(huán)境比較艱苦，另一方面發(fā)展空間不足，還會限定服務期，也就意味著，一旦考上想要調動的可能性就很小，難度也比較大。大部分考生選崗的時候會結合地域，未來的發(fā)展空間以及工作環(huán)境而綜合考慮，所以不愿意報考這類職位也是可以理解的。

　　報考條件較嚴格，符合條件的人少

　　很多職位沒有人報考的極大一部分因素是，限定的標準太嚴苛，導致符合條件的人太少。比如“少數民族”“戶籍”“黨員身份”“基層經驗”“資格證書”等等要求，都限制著考生的報考，所以才會出現(xiàn)無人報考的情況。想報卻不能報，考生也很無奈。

　　這類職位值得報考嗎？

　　那么，這些報考人數較少甚至無人報考的職位，如果滿足條件的話，到底值不值得報考呢？

　　首先，想要撿漏基本是不太現(xiàn)實的，對于一些偏遠地區(qū)沒人報考的職位，雖然上岸的機會更大，但實際上，就算考上了，后悔的可能性也會比較大。

　　所以我們選崗的時候，一定不要為了上岸而上岸，還是要結合自身實際情況和未來規(guī)劃，可以從以下幾點來考慮：

　　1、崗位是否有發(fā)展

　　選擇任何一個崗位的時候，都是需要看其未來有沒有發(fā)展的空間。

　　2、工作環(huán)境是否舒適

　　選崗的時候盡量選擇工作環(huán)境較好的崗位，這樣的話可以讓你工作更加積極。

　　3、能力是否適合崗位

　　在選崗的時候需要結合自己能力。如果自身能力比較強的話，可以選擇競爭壓力大、發(fā)展較好的崗位；如果能力一般，那么可以選擇比較普通的崗位，這樣上岸的幾率會更大。