南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘公告

　　為進(jìn)一步深化我市事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、規(guī)范、公正的選人用人機(jī)制，根據(jù)南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》（洪府廳發(fā)[2012]48號(hào)）規(guī)定，經(jīng)研究，決定組織開展南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘工作?，F(xiàn)公告如下：

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持競爭擇優(yōu)的原則，采取考試、考核相結(jié)合的方式，面向社會(huì)公開招聘，為優(yōu)化事業(yè)單位人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供人才保證。

　　二、招聘對(duì)象

　　招聘對(duì)象為符合條件的2012年9月底及以前畢業(yè)的應(yīng)（歷）屆大中專畢業(yè)生。

　　學(xué)歷要求為本科及以下的崗位，符合條件的應(yīng)聘對(duì)象為非在職研究生的，也須2012年9月底及以前研究生畢業(yè)。

　　三、招聘崗位及條件

　　（一）招聘崗位

　　此次共有38個(gè)縣區(qū)及市直主管部門、200個(gè)用人單位提供501個(gè)崗位面向社會(huì)公開招聘。

　　（二）招聘基本條件

　　1、具有中華人民共和國國籍；

　　2、遵守中華人民共和國憲法和法律；

　　3、具有良好的品行；

　　4、具備崗位所需的任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能條件；

　　5、適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　6、工作經(jīng)歷。一年及以上工作（本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2011年及以前畢業(yè)從事工作（本專業(yè)工作），二年及以上工作（本專業(yè)工作）經(jīng)歷，指2010年及以前畢業(yè)從事工作（本專業(yè)工作），以此類推；

　　7、年齡計(jì)算截止時(shí)間。25周歲以下指1986年6月12日（含）以后出生；30周歲以下指1981年6月12日（含）以后出生;35周歲以下指1976年6月12日（含）以后出生。

　　招聘崗位及具體條件詳見《南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表》（附件一）。

　　四、招聘程序

　?。ㄒ唬┱衅感畔l(fā)布

　　招聘公告于6月13日在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://hrss.nc.gov.cn）、南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）、江南經(jīng)理人網(wǎng)（http：//www.jncxo.com）網(wǎng)站上發(fā)布。

　?。ǘ﹫?bào)名與資格審查

　　1、報(bào)名

　　本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間為2012年6月23日上午9：00至6月29日下午16:00，網(wǎng)上繳費(fèi)時(shí)間為照片審查通過后至7月2日下午17：00，考生可從南昌市人事考試網(wǎng)（http://0791.jxpta.com）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)。每位考生僅限報(bào)一個(gè)職位。繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)考人數(shù)。

　　本次考試實(shí)行誠信報(bào)考制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，面試前再對(duì)入闈面試人員進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)自己符合條件的崗位。報(bào)考時(shí)要填寫誠信報(bào)考承諾書，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

　　2、資格審查

　　縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）事業(yè)單位報(bào)名人員資格由縣（區(qū)）人保局負(fù)責(zé)審核；市屬事業(yè)單位報(bào)名人員資格由主管部門負(fù)責(zé)審核。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與公告崗位所要求的資格條件不符的，取消其應(yīng)聘資格。

　　報(bào)名流程詳見《南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名考生須知》（附件二）

　　（三）考試

　　報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例一般不低于5：1方可開考，達(dá)不到這一開考比例要求的，經(jīng)研究同意后，可適當(dāng)放寬到3：1。其中，學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位，原則上不參加筆試，按申報(bào)的崗位直接進(jìn)入面試，開考比例為2：1，若比例超過8：1（含）時(shí)則要進(jìn)行筆試，筆試成績不計(jì)入總成績。因繳費(fèi)人數(shù)為崗位最終報(bào)名人數(shù)，故學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位報(bào)考人員應(yīng)繳納筆試費(fèi)用，如報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例未達(dá)到8：1，則返還筆試費(fèi)。

　　根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試采取筆試和面試兩種方式。

　　1、筆試

　　筆試分為公共科目考試和專業(yè)科目考試。筆試由市人保局統(tǒng)一組織實(shí)施，相關(guān)部門參與。

　?。?）公共科目考試。公共科目考試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)，包括政治理論、法律基礎(chǔ)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)等。考試題型全部為客觀題，在答題卡上作答，時(shí)限90分鐘。

　　（2）專業(yè)科目考試。為整合考試資源，提高招聘效率，市人保局對(duì)招聘崗位所要求的專業(yè)進(jìn)行了歸類匯總，考試內(nèi)容為崗位所需的專業(yè)知識(shí)。

　　2、面試

　　面試由市人保局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試分為結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)面試和實(shí)際操作能力測試，各崗位面試方式詳見職位表。專業(yè)面試與全市中小學(xué)招聘面試工作同步進(jìn)行。

　　3、成績計(jì)算

　　考試總成績的計(jì)算方法分為以下2種：

　?。?）招聘崗位要求應(yīng)聘者參加公共科目考試、專業(yè)科目考試、面試的，其總成績=公共科目考試成績×30%+專業(yè)科目考試成績×30%+面試成績×40%。

　?。?）招聘崗位要求只參加面試的，其總成績=面試成績×100%。

　　學(xué)歷（學(xué)位）要求為研究生（碩士）、研究生、碩士及以上的崗位，報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例超過8：1（含）時(shí)則要進(jìn)行筆試，筆試兩科成績各占50%。筆試成績不計(jì)入總成績。

　　筆試結(jié)束后，按照筆試加權(quán)后的成績從高到低確定面試人員名單。筆試開考比例為5：1（含需筆試的碩士研究生、碩士、研究生崗位）的，按擬聘用崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人員名單；筆試開考比例經(jīng)調(diào)整為3：1的，按擬聘用崗位人數(shù)1：2的比例確定面試人員名單；末位入闈人員名次并列的可同時(shí)參加面試。因面試入闈人員資格復(fù)審不合格、自動(dòng)放棄（自動(dòng)放棄以在規(guī)定時(shí)間未領(lǐng)面試通知單為依據(jù)）等原因產(chǎn)生的缺額，可按筆試成績排名，依次遞補(bǔ)二次。經(jīng)遞補(bǔ)，該崗位面試入闈人員與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到2：1的，則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　面試時(shí)出現(xiàn)考生臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況，造成該崗位面試人數(shù)少于或等于招聘計(jì)劃數(shù)，則考生面試成績須達(dá)到所在面試小組參加同題本面試人員平均分（所在面試小組參加同題本面試人員達(dá)到5人及以上的，計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)分別去掉1個(gè)最高、最低分），方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

　?。ㄋ模w檢、考核

　　體檢工作由市人保局統(tǒng)一組織。市直單位考核工作由市人保局會(huì)同主管部門組織進(jìn)行，縣區(qū)事業(yè)單位由縣區(qū)人勞局會(huì)同主管部門組織進(jìn)行。

　　體檢人員名單按考試總成績由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1：1的比例確定。如遇名次并列的，以專業(yè)科目考試成績高者優(yōu)先。碩士研究生、碩士、研究生崗位如遇名次并列的則加試最終確定體檢人員。在體檢、考核過程中，因不合格等原因產(chǎn)生的缺額，可按考試總成績依次各遞補(bǔ)一次。

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。

　?。ㄎ澹┕?、聘用

　　考試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在南昌市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南昌市人事考試網(wǎng)、江南經(jīng)理人網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示未通過的空缺名額不再遞補(bǔ)。

　　2012年開始，我市建立公開招聘人員注冊(cè)登記制度，在公示期內(nèi)無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》（見附件五）逐級(jí)報(bào)送縣區(qū)人勞局或市直主管部門，縣區(qū)人勞局或市直主管部門擬定聘用請(qǐng)示，連同《南昌市機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)》(見附件四)、《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》，報(bào)市人保局審批后，憑市人保局下達(dá)的批復(fù)辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

　　五、考試收費(fèi)

　　按照江西省事業(yè)單位公開招聘收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，筆試費(fèi)用為每人100元（每人每科50元）；面試費(fèi)用為每人30元。

　　六、時(shí)間安排

　　6月13日：招聘信息發(fā)布。

　　6月23日9：00- 29日16：00：完成報(bào)名工作。

　　7月29日：筆試（9:00—10:30公共科目考試、14:00—16:00專業(yè)科目考試）

　　9月中旬：結(jié)構(gòu)化面試

　　9月下旬：體檢

　　10月中旬：完成考核工作

　　10月底：網(wǎng)上公布確定的擬聘用人員名單，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。

　　依據(jù)人事管理有關(guān)規(guī)定，按程序辦理聘用手續(xù)。

　　七、有關(guān)事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┕_招聘設(shè)立咨詢電話，應(yīng)聘人員在招聘中遇到具體問題，請(qǐng)及時(shí)與用人單位、市人保局聯(lián)系。

　　政策咨詢電話：各用人單位電話詳見職位表、0791-83880312（市人保局）

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0791-83884280、0791-83884312

　?。ǘ┕_招聘接受市監(jiān)察局及社會(huì)各界的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0791-83885517、0791-83986839。

　　以上電話請(qǐng)于辦公時(shí)間內(nèi)撥打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外）。

 

　　附件一：《南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表》

　　附件二：南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘報(bào)名考生須知

　　附件三：江西省2011年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄

　　附件四：《南昌市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)》

　　附件五：《南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》

 

　　【附 件】：

　　1. 附件一南昌市2012年度部分事業(yè)單位公開招聘職位表.xls

　　2. 附件二考生報(bào)名須知.doc

　　3. 附件三江西省2011年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)分類目錄.doc

　　4. 附件四登記表.doc

　　5. 附件五名冊(cè).xls