2012年新疆兵團質(zhì)監(jiān)局所屬特檢中心招考簡章

　　根據(jù)《兵團事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合兵團質(zhì)監(jiān)局所屬特檢中心工作需要，決定面向社會公開招聘2名專業(yè)技術(shù)人員。

　　一、招聘原則、對象、范圍和條件

　　(一)招聘原則

　　堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　(二)招聘對象及范圍

　　序號招聘崗位招聘人數(shù)性別年齡學歷職稱專業(yè)工作經(jīng)歷其他

　　1起重機械檢驗員1男30歲以下本科以上學歷助理工程師以上機械制造或相近專業(yè)從事起重機械檢驗工作2年以上持起重機械檢驗員資格證書

　　2電梯

　　檢驗員1男30歲以下本科以上學歷助理工程師以上機電一體化或相近專業(yè)從事電梯制造(安裝、維保)工作5年以上，或者從事電梯檢驗工作2年以上(持電梯檢驗員證書)工程師以上職稱的年齡可放寬至35歲以下

　　備注：1.條件中“以上”包括本條件， “以下”不包括本條件;

　　2.檢驗員資格證書包括省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局頒發(fā)的企業(yè)自檢項目的檢驗員證書，以省級以上質(zhì)監(jiān)局頒發(fā)的證書或文件為準;

　　3.上表中“本科以上學歷”是指全日制普通高校本科畢業(yè)。

　　(三)招聘基本條件

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強;

　　2.具有履行崗位職責的能力;

　　3.身體健康，符合檢驗工作的需要;

　　4.符合招聘崗位規(guī)定的其他條件。

　　(四)具有下列情形之一的，不予受理資格審查：

　　1.因犯罪受到刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　2.因犯錯誤正在接受審查或被處分且處分期未滿的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

　　二、招聘程序

　　招聘按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名及資格審查、考試、體檢、考核、公式、聘用的程序進行。

　　(一)發(fā)布招聘信息

　　《招聘簡章》通過兵團日報和兵團人事人才網(wǎng)(http://www.xbrs.gov.cn)向社會發(fā)布。

　　(二)現(xiàn)場報名和資格審查

　　報名采取定點報名并同時審查資格的方式進行，本次招聘實際報名人數(shù)與崗位擬招聘人數(shù)比例達3：1以上方可開考。

　　符合崗位條件自愿報名的人員到兵團質(zhì)監(jiān)局，持本人身份證原件、畢業(yè)證書原件和崗位相關(guān)的其它證件原件及復印件(無身份證者，須持戶籍所在地派出所出具的帖有照片的證明)現(xiàn)場報名，并如實填寫個人信息和進行資格審查(報考者要在報名表中填寫本人詳實的通信地址和可靠的聯(lián)系電話，以便另行通知考試時間)。

　　報名時間：7月11日—7月24日;(周六、周日除外)。

　　報名地點：烏魯木齊光明路196號兵團機關(guān)辦公樓7樓西區(qū)質(zhì)監(jiān)局特設(shè)處。聯(lián)系人：徐希濤;聯(lián)系電話：0991-2896735，手機號碼：13659988735。

　　(三)考試

　　1.考試采取筆試(專業(yè)科目)和面試的形式進行，均按百分制計分?？荚嚂r考生必須攜帶身份證原件，否則不能參加考試。

　　(1)筆試(專業(yè)科目考試)

　　筆試科目為崗位專業(yè)的基礎(chǔ)知識，由兵團質(zhì)監(jiān)局招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織。筆試合格成績不得低于70分。

　　(2)面試

　　面試由兵團質(zhì)監(jiān)局招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一組織。面試對象按照專業(yè)科目考試(筆試)合格的應聘者中依據(jù)計劃1:3的比例確定，達不到規(guī)定比例的職位，按實際合格人數(shù)確定。面試主要測試應聘者的思維、理解、應變、分析、語言表達等能力，面試成績采取體操打分法進行，去掉一個最高分和一個最低分得平均分，分數(shù)當場公布。面試合格成績不得低于70分。

　　2.總成績計算公式：

　　總成績實行百分制。即：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

　　(四)體檢

　　體檢工作由特檢中心牽頭組織。體檢對象按照總成績由高到低按招聘崗位1:1確定體檢對象。體檢在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》，體檢項目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽力、血壓、B超、五官，體檢費用由應聘者承擔。

　　(五)考核

　　考核由招聘單位采取調(diào)檔審查、實地考察了解等形式進行，主要考核應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等。

　　考核結(jié)果存入應聘者人事檔案。

　　(六)公示

　　兵團質(zhì)監(jiān)局招聘領(lǐng)導小組根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并在兵團人事人才網(wǎng)(http://www.xbrs.gov.cn)公示7日，因公示未能通過而產(chǎn)生的缺額不再遞補。

　　(七)聘用

　　公示無異議的，經(jīng)兵團人事局審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

　　四、監(jiān)督與回避

　　兵團質(zhì)監(jiān)局招聘領(lǐng)導小組對招聘工作全過程進行監(jiān)督、檢查，并接收社會各界的監(jiān)督意見，確保招聘工作的公開、公平、公正。監(jiān)督人：王寶成;監(jiān)督電話：0991-2896729。

　　參與招聘的工作人員，要嚴格遵守招聘原則及規(guī)定，對違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予相應的黨紀政紀處分，情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。對違反規(guī)定的應聘人員，情節(jié)嚴重的取消其考試資格;已被聘用的，取消其聘用資格。

　　招聘工作執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與特檢中心主要負責人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得招聘。

　　本《簡章》由兵團質(zhì)監(jiān)局招聘領(lǐng)導小組負責解釋。