?。ㄈ┱瘟?chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)特色社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

 

　?。ㄋ模┚哂辛己玫钠沸?；

 

　　（五）熱愛(ài)文化和旅游事業(yè)，熱愛(ài)藝術(shù)科技事業(yè)；

 

　?。徫凰璧膶?zhuān)業(yè)技能條件及其他條件；

 

　　（七）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

 

　?。ò耍┯幸韵虑樾沃徽?，不得報(bào)考：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除公職的、正在接受紀(jì)律審查的或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及有法律規(guī)定不得應(yīng)聘為事業(yè)單位工作人員的；

 

　?。ň牛┚哂斜本┦芯用癯Ｗ?hù)口。

 

　　二、招聘崗位、職責(zé)、人數(shù)等條件及要求

 

　　詳見(jiàn)附件《中國(guó)藝術(shù)科技研究所2024年公開(kāi)招聘崗位需求信息表》，崗位學(xué)歷要求為應(yīng)聘人員已獲得的最高學(xué)歷，崗位專(zhuān)業(yè)要求為應(yīng)聘人員已獲得的最高學(xué)歷對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)。

 

　　三、招聘程序及要求

 

　?。ㄒ唬﹫?bào)名與資格審查

 

　　1、報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布招聘公告之日起至2024年11月26日。

 

　　2、報(bào)名方式：此次招聘僅接受網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員需提供個(gè)人簡(jiǎn)歷及能證明本人能力、水平的相關(guān)材料電子版以及《誠(chéng)信承諾書(shū)》掃描件發(fā)至郵箱yikesuobgshr@163.com。

 

　　3、資格審查：按照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查后，以電話(huà)或手機(jī)短信的方式通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的人員參加筆試。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員與崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能，同一崗位擬招聘人數(shù)與通過(guò)資格審查人數(shù)達(dá)到1:5方可開(kāi)考，如達(dá)不到開(kāi)考比例，將由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定是否按實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織筆試。筆試滿(mǎn)分100分，達(dá)到60分（含60分）者為合格，有資格進(jìn)入面試。筆試時(shí)間地點(diǎn)另行安排。

 

　　（三）面試

 

　　面試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、職業(yè)能力及崗位匹配度等。在筆試成績(jī)合格的人員范圍內(nèi)，根據(jù)成績(jī)由高到低排名，按照1:5的比例確定面試人選。筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)者不足5人的，按實(shí)際通過(guò)人數(shù)進(jìn)行面試。入圍面試人員，需參加統(tǒng)一安排的心理測(cè)評(píng)（結(jié)果作為輔助參考）方可參加面試。面試滿(mǎn)分100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。面試成績(jī)60分（含）以上者有資格進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　面試前需進(jìn)行資格條件復(fù)審（需攜帶的原件及相關(guān)材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虛假的，取消其面試資格。面試時(shí)間地點(diǎn)另行安排。

 

　?。ㄋ模w檢和考察

 

　　1、將每位參加考試人員的筆試、面試成績(jī)相加得出個(gè)人總成績(jī)，將總成績(jī)由高到低排名，并根據(jù)個(gè)人總成績(jī)，按照與招聘人數(shù)1:1的比例確定考察體檢人選。統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

 

　　2、考察將采取實(shí)地走訪(fǎng)、個(gè)別談話(huà)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì)信用記錄、同考察人面談等方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，與招聘崗位的匹配度和是否需要回避等方面情況。

 

　　3、因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，將在面試合格人員范圍內(nèi)，根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否遞補(bǔ)，或減少、取消相關(guān)崗位招聘計(jì)劃。

 

　?。ㄎ澹┐_定擬聘人員及公示

 

　　根據(jù)考察和體檢結(jié)果，經(jīng)研究確定擬聘人員后，在中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)公示5個(gè)工作日。

 

　?。┢赣?/div>