考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試各保留一位小數(shù)，總成績保留兩位小數(shù)。免筆試人員以面試成績作為考試總成績。

 

　　總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定進入下一環(huán)節(jié)人員名單。若總成績出現(xiàn)并列，按照面試成績高低確定排序；如仍出現(xiàn)并列，則一同進入下一環(huán)節(jié)。

 

　　（六）業(yè)務(wù)考察

 

　　業(yè)務(wù)考察由用人單位具體實施，應(yīng)全面、客觀、公正，原則上不少于5個工作日，重點考察業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作實績等。

 

　　（七）政治把關(guān)考察

 

　　政治把關(guān)考察由用人單位具體實施，重點考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等，是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求。

 

　　學校組織對通過考察環(huán)節(jié)人員進行準入查詢，經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，不予聘用為從事教育教學工作的教師。經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有《關(guān)于建立教職員工準入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的性侵違法犯罪信息的，不予聘用。

 

　　（八）體檢和心理測評

 

　　考生須參加學校組織的體檢和心理測評。體檢標準參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。

 

　?。ň牛┕九c聘用

 

　　根據(jù)考試、考察及體檢結(jié)果，經(jīng)校長辦公會研究，確定擬聘人員。在招聘公告發(fā)布渠道對擬聘人選進行公示，公示時間5個工作日。

 

　　公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

 

　　擬聘人員原則上須在公示期滿3個月之內(nèi)完成報到入職手續(xù)。對于未能按期取得畢業(yè)證和學位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報到者，學校將取消其聘用資格。

 

　　公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動放棄等情況時，由用人單位提出，可按照規(guī)定程序和時限，依據(jù)成績排序依次遞補。

 

　　五、紀律與監(jiān)督

 

　　1.學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學?；蛐?nèi)各用人單位負責人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他親屬關(guān)系（養(yǎng)父母子女、形成撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內(nèi)旁系血親和近姻親關(guān)系）的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘學?；蛟搯挝唤M織人事、財務(wù)審計、工程建設(shè)、物資采購、紀檢監(jiān)察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

 

　　2.對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當解除聘用手續(xù)，予以清退。

 

　　3.公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

 

　　咨詢電話：022-24092163

 

　　監(jiān)督電話：022-24092243

 

　　附件下載:2024年管理服務(wù)系列第三批次公開招聘計劃表.pdf

 

　　中國民航大學

 

　　2024年11月13日