2019年湖南永州東安縣事業(yè)單位招聘公告已發(fā)布，本次共招錄16人，報(bào)名時(shí)間為2019年10月10日至10月12日。筆試時(shí)間詳見準(zhǔn)考證，考試內(nèi)容：管理類崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作》，專技類崗位筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》。歡迎加馬老師微信（chinagwy8）免費(fèi)領(lǐng)取事業(yè)單位備考資料，公考通祝大家考試成功！《公共基礎(chǔ)知識(shí)》復(fù)習(xí)教材和課程推薦：

　　資料推薦：1、公基高頻考點(diǎn)精講     2、公基必刷4000題（真題）     3、最新版事業(yè)單位考試一本通

　　提醒：本次招聘為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名地點(diǎn)詳見公告（10月10日-10月12日）

　　東安縣2019年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)我縣縣直有關(guān)事業(yè)單位對(duì)各類人才的實(shí)際需求，經(jīng)縣委縣政府研究同意，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員16名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則、程序和人員管理方式

　　招聘工作嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果的三公開制度;按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、聘用的程序進(jìn)行;聘用人員嚴(yán)格按事業(yè)單位人事管理政策實(shí)行聘用制管理。

　　二、招聘崗位名稱、人數(shù)及資格條件

　　具體詳見《東安縣2019年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

　　三、招聘對(duì)象和報(bào)考條件

　　(一)招聘對(duì)象

　　此次招聘面向全社會(huì)，符合招聘崗位條件的各類人員均可報(bào)名。

　　(二)應(yīng)聘條件

　　1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

　　2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

　　3、適應(yīng)崗位需要的身體條件;

　　4、年齡在18周歲以上和各具體崗位要求的年齡范圍之內(nèi)。

　　5、符合崗位要求的其他條件(詳見《東安縣2019年公開招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》);

　　6、具備擬任職位要求的特殊資格條件

　　考生必須持有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書(學(xué)歷證書)。對(duì)有疑議的學(xué)歷(學(xué)位)證書以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

　　(三)下列人員不得報(bào)考

　　東安縣內(nèi)在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員不得報(bào)考;

　　尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論人員;現(xiàn)役軍人;試用期內(nèi)的工作人員;以及有法律規(guī)定不得錄用為工作人員的其他情形的人員，均不得報(bào)名。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招考職位。

　　四、報(bào)名及資格審查

　　(一)報(bào)名時(shí)間：2019年10月10日至10月12日

　　(二)報(bào)名地點(diǎn)：東安縣人社局辦公大樓二樓會(huì)議室。

　　(三)報(bào)名要求：

　　1、報(bào)考人員須填寫《東安縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》和持本人身份證、學(xué)歷證書和學(xué)信網(wǎng)查詢的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》和相關(guān)資格證明等正式有效證件(原件及復(fù)印件各一份)，在規(guī)定的時(shí)間和指定的地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)，需交考務(wù)費(fèi)50元/科，數(shù)碼攝像費(fèi)20元/人。

　　2、每一位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　3、報(bào)考人員報(bào)名表信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)。由他人代報(bào)名的若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

　　4、有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不得低于3:1，若低于3：1的則取消招聘計(jì)劃;一個(gè)職位招考多人的，若有效報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的則按比例核減招聘計(jì)劃;若實(shí)際參考人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，筆試成績(jī)須達(dá)到到60分(含60分)以上才能入圍參加面試。報(bào)考已取消招聘計(jì)劃崗位的考生，可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)考其他符合招考條件的崗位。未按規(guī)定時(shí)間改報(bào)的，視為放棄報(bào)考。

　　5、考生自報(bào)名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

　　(四)資格審查

　　資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格;對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取報(bào)考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

　　報(bào)名時(shí)資格初審由招聘單位根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，嚴(yán)格按照《招聘公告》規(guī)定的報(bào)名條件和報(bào)考崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查符合報(bào)考崗位所需資格條件的考生，由招聘單位審查人員簽署同意報(bào)考意見后方可報(bào)名。

　　五、考試

　　(一)考試方法。采取筆試、面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？偝煽?jī)按筆試、面試成績(jī)分別占60%、40%的比例合成。

　　(二)筆試。筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題制卷、閱卷，縣人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

　　1、筆試科目：均考一科，管理類崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)和寫作》，專技類崗位筆試科目為《專業(yè)知識(shí)》，滿分為100分。

　　2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試具體時(shí)間及地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

　　3、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2確定面試人選。如同一招聘崗位排名末位的考生其筆試成績(jī)相同的，則同時(shí)參加面試。

　　4、筆試成績(jī)?cè)跂|安政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　(三)面試。面試由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在紀(jì)委、監(jiān)委等監(jiān)督機(jī)關(guān)監(jiān)督下統(tǒng)一組織?？h人力資源和社會(huì)保障局具體負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

　　1、面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。

　　2、因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，面試成績(jī)須達(dá)到60分，才可作為體檢對(duì)象。

　　3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

　　4、面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從高分到低分依次(總成績(jī)相同時(shí)以筆試成績(jī)排序;筆試、面試成績(jī)均相同時(shí)，將面試成績(jī)計(jì)算精確到小數(shù)點(diǎn)后三位進(jìn)行排名)等額確定參加體檢的人選。

　　5、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。

　　六、體檢

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行,并進(jìn)行尿樣毒品檢查。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格。

　　因考生放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，可以按照應(yīng)聘同一崗位人員的考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)一次。

　　七、考察

　　體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾靺⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。縣人力資源和社會(huì)保障局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考察工作。

　　考察不合格者，取消考生的擬聘用資格。因考生放棄考察或考察不合格造成的空缺不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用與管理

　　1、擬聘人員名單在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)和東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

　　2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責(zé)任。招聘人員試用期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

　　九、對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

　　對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、東安政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加?xùn)|安縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

　　十、監(jiān)督與回避

　　1、招聘工作接受紀(jì)委、監(jiān)委和社會(huì)各界監(jiān)督。考試、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。

　　2、招聘實(shí)行回避制度。招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的應(yīng)當(dāng)回避。

　　十一、本公告未盡事項(xiàng)由東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本公告由東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(咨詢電話：0746-4219398)

　　附件：2019東安縣事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

　　2019年招聘縣直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

　　東安縣公開招聘招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2019年9月13日