在區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關指導下，由區(qū)教體局按備案的面試方案組織實施。

　　面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定。

　　筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。

　　面試人員按東昌府區(qū)人民政府網站公布的時間、地點繳納面試考務費70元并領取《面試通知書》。面試時間、地點及要求在東昌府區(qū)人民政府網站另行通知。

　　面試采用試講方式進行，時間不超過8分鐘，面試成績當場公布。

　　面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

　　根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規(guī)定比例的崗位，設定最低合格分數線，達到合格分數線的方可進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定進入考察范圍人選。如果筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

　　面試人員考試總成績和進入考察范圍人員名單，在東昌府區(qū)人民政府網站上公布。

　　五、考察體檢

　　根據招聘崗位和應聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘人數1：1.5的比例確定進入考察范圍人選。招聘部門成立考察工作小組，具體負責考察工作?？疾觳扇W歷、年度考核、班主任及其他管理工作、榮譽稱號等內容賦分的方式，滿分為20分，具體賦分辦法見附件2，賦分結束后按規(guī)定進行公示；并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審；按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核。對檔案中存在的問題，認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

　　根據考試總成績、賦分成績，對考察合格人員按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，從應聘同一崗位的人員中按照總成績依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，根據所報崗位從高分到低分依次挑選具體單位，統(tǒng)一在東昌府區(qū)人民政府網站上公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，招聘部門按照有關規(guī)定調查處理，作出結論。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機關辦理備案手續(xù)。對反映的問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理入編等相關手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系并約定最低服務年限，最低服務年限5年。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　簡章附件與本簡章具備同等效力，凡報名的應聘人員均視為同意本簡章及附件的相應規(guī)定。

　　咨詢電話：0635-8418158

　　附件：

　　1、2019年東昌府區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師崗位匯總表（一）、（二）、（三）

　　2、2019年東昌府區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師應聘須知

　　3、2019年東昌府區(qū)教育事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀教師報名登記表

　　4、同意應聘介紹信

　　5、工作證明模板

　　東昌府區(qū)教育和體育局

　　2019年11月28日

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